为什么越来越多的企业选择用临时工？临时工和正式工的区别在哪里？
现在很多大学生在刚刚毕业的时候，也许会去找一份正式的工作，但是过了一段时间发现工作不如意就辞了职，并且比较喜欢去做临时工。其实不仅仅是那些大厂，包括一些企业都是比较喜欢用临时工的，因为企业如果用临时工的话，根本就不用给员工交社保，这些如果自己不用了的话，就可以随时裁掉。所以这样的临时工对于企业来说是招之即来挥之即去的，临时工能够给公司带来效益，还不会给公司带来损失。
其实现在很多年轻人都比较喜欢去做临时工，而不喜欢做长期的正式工，因为特别害怕自己，万一有事想辞职的时候辞不掉，所以很多厂里面想招到一个正式工是比较难的，反而能够招到大量的临时工。一般那些企业或者是厂家，会提前跟中介联系，中介也会在里面赚一些差价。
临时工和正式工相比的话优势确实比较明显，临时工想要辞职的话是比较好辞的，基本上说一声就走了，或者提前几天跟上面申请一下，就会得到审批。但是正式工在上班的时候，如果想辞职的话，可能要提前一个月写申请书，并且上面的领导还不一定会批。而且每个人说的工作都是为了赚钱，临时工的工资和正式工相比的话是要高一些的。例如同样在一个厂里面，在同等加班的情况下，临时工的工资一般会比正式的员工高个几百块钱。
像那些大厂里面的临时工价格会更高，一个小时的价格能够达到20多块钱，但是如果是正式工的话，也许只有固定的工资，或者只有十几块钱一小时。一般临时工没有什么工作经验，所以工作的内容相对来说都比较简单，这些厂里面也只会给临时工一些简单的工作，都不需要什么技术，那些需要技术的或者比较难的工作依然是正式工在做。
临时工就是随时可以走的意思，只要公司不要人了，你就可以走了，而正式工就不容易打发走了。而且五险一金还不能少。和临时工对接的是中介，出事了和公司没关系。正式工对接的是公司，和公司有直接关系。
临时工价格低，还不用给交保险，降低了用人费用，有的时候可能工作会比较多，公司就会选用临时工，这样不仅工作完成了，在人力上的花费也不高，而正式员工是要享受公司的权益的，在发工资的基础外，还要给缴纳社保和公积金。
因为企业如果用临时工的话，根本就不用给员工交社保，这些如果自己不用了的话，就可以随时裁掉。所以这样的临时工对于企业来说是招之即来挥之即去的，临时工能够给公司带来效益，还不会给公司带来损失。 临时工和正式工相比的话优势确实比较明显，临时工想要辞职的话是比较好辞的，基本上说一声就走了，或者提前几天跟上面申请一下，就会得到审批。但是正式工在上班的时候，如果想辞职的话，可能要提前一个月写申请书，并且上面的领导还不一定会批。
是因为他们觉得临时工的价格是比较低的，而且也肯干。正式工的话还得给他们买社保。而临时工是不需要买社保的。
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为什么越来越多的企业选择用临时工?临时工和正式工的区别在哪里?
答：像那些大厂里面的临时工价格会更高，一个小时的价格能够达到20多块钱，但是如果是正式工的话，也许只有固定的工资，或者只有十几块钱一小时。一般临时工没有什么工作经验，所以工作的内容相对来说都比较简单，这些厂里面也只会给临时工一些简单的工作，都不需要什么技术，那些需要技术的或者比较难的工作依...
一个公司为什么不招正式员工,只招临时工?
答：3、皮包公司 有些公司主要靠新员工拉业务，没打长期发展的打算，做得了一天是一天，临时工的成本，明显低很多。4、公司行业的不稳定性 例如土木工程、水暖电气工、建筑工程等等，这些公司是项目工程式的运转，工作地点不断变化，只能就近招工。像现在很多劳务派遣公司，就是帮一些工厂、公司代招临时工的...
为什么现在很多厂都在招临时工。
答：有以下几点原因：1、节约人力成本 这类原因适用于工人工作技能技术含量比较低的用人单位，工作技能技术含量低，新招员工上手快，公司招工难度低。无需培训周期周转。临时工不用签长期劳动合同，人力成本比较低廉。2、工厂业务需要 工厂有短期的新项目投入，或者需要赶工交货，有人力缺口。招聘临时工，比较方便...
为什么越来越多企业选择灵活用工模式?
答：节约管理成本。企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额，每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都非常巨大。企业选择灵活用工平台后，人事管理的成本将会显著减少，人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以将更多的资源和精力用到企业的发展壮大上面。节省人员的招募成本。企业人员招募又是...
公司为什么用临时工
答：第一:目前经济回暖还不完全,很多企业订单还不是很稳定,有时多有时少,所以企业不敢招聘太多的固定工人,万一订单不满时,就需要养活这么多人.第二:临时工的好处就是,临时性质的,企业订单多是,可以使用,灵活性比较大,如果企业订单突然减少或者没有了,可以让临时工离开企业而不需要负任何法律责任.
为什么有些单位要招聘很多临时工和派遣工?
答：2.临时工顾名思义就是小时工很多企业都会在用工量大的时候招大量小时工，首先按每小时工价给予工价，不仅降低了人工工资成本，也规避了一些用工排备问题。大多也是由派遣公司输送人力3.派遣工由派遣公司向用工单位输送人力并且工资由派遣公司核算，在其中并不缴纳五险一金并且不享受集团员工的福利待遇...
为什么企业都要选择灵活用工
答：1.快递、餐饮、酒店、超市等大量密集用工的行业。2.电话销售、兼职讲师、讲师、技术专家、滴滴司机等灵活用工需求行业。3.群演、网红、地推装修、020服务等需要大量兼职人员行业。灵活用工适用哪些岗位?1.零散性用工：家政、保洁、保姆、小时工、超市促销、礼仪。2.密集型用工：点钞员、档案整理人员、...
为什么越来越多的企业选择灵活用工?
答：灵活用工是劳务派遣的升级版，是疫情下国家大力支持的新型用工模式。灵活用工平台是将原有的用工模式转换成合作模式，降低公司成本，增加个人收入。灵活用工平台可以帮企业解决的问题很多：灵活用工是今后的发展趋势 那么灵活用工平台的法律依据是什么呢？《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》 税务机关...
物流企业为什么经常招临时工?
答：02 以体力劳动为主 顺着上面的这个话题，咱们继续往下聊。肯定有人会提出来，招聘过来的临时工，他们的工作效率怎么能跟正式员工比呢？确实，在某些岗位的工作上，临时工跟正式工没得比。所以，在招聘临时工时，企业已经做好了规划。临时工主要会放到一些以体力劳动为主的岗位上，毕竟，不需要动脑子，只...
为什么现在的工厂不给正式工涨工资,却高价聘请临时工?原因是什么?
答：实际上稍大一点的企业，也不会直接去招临时工，那样惹人的成本太高，一般是找劳务外包公司，按必须调遣劳动派遣得人来办事，这个时候劳务外包公司还需要挣钱，企业很有可能付的许多，但其实这种零工能拿到手的也没那么多。假如劳务派遣员工的成本费比正式员工还低，有一些企业乃至想要长期用劳务派遣员工，...
