谁给指导一下线上员工福利要怎么发？以前都是线下发实物，线上不知道怎么做。 谁给说一下今年春节的员工福利怎么做比较好？

自从各大企业认清“以人为本”的现实后，员工福利又成为人力资源的热门话题了。随着社会发展，员工福利已衍生出很多形式和种类，最典型的三种形式还是：应节礼品、现金补贴和生活用品。

这三种员工福利形式各有优势，且在不同的场景下能够发挥不同的效果，所以我们需要从具体的使用发放场景来分析。

场景一：员工激励

在员工激励这项福利场景上，很多企业会选择用奖金的方式来发放，也就是现金。确实，现金激励能够做到对员工及时激励，短期内效果不错。在企业没有充足人力的情况下，确实可以考虑直接采用现金激励的方法。但现金激励，时效较短，且长期使用，会导致员工麻木无感，以至于无法达到企业预期的激励效果。

除此之外，现在越来越多企业会选择福利积分的激励方式，且福利积分的使用场景有很多，所以效果等同于现金奖励。由于所有激励积分都是在平台发放，公开公正，更便于HR前期操作和后期统计。

场景二：节日福利

关于节日员工福利的发放，之前员工节日礼品的文章中已经聊了很多，这里只想和大家强调，大多数企业还是会选择发放传统节日礼品。发放传统应节礼品的做法，属于不求有功，但求无过的中庸之道。作为中华民族的传人，员工自然不会排斥，但论满意，肯定谈不上。

因此，企业HR们也开始另辟蹊径，找到“礼品卡券”作为替代。节日礼品卡券，不但可以包含各种传统应节礼品，给一些喜欢传统、遵循传统的员工们兑换自己喜欢的礼品，也可以给一些喜欢追求新鲜和创新的员工提供更多选择，例如：生鲜瓜果、零食坚果、厨具家电、养生用品等，品类众多，应有尽有，定能满足各类人群的需求。

此外，现在很多礼品卡券都可以根据企业不同预算定制金额档位，控制预算成本，也可以根据企业需求定制卡面图案，宣扬企业文化。

场景三：活动奖励

活动奖励，通常指我们企业的各种晚会、年会和团建等活动，一般这种活动奖励都需要配合活动的主题，所以对于活动礼品的针对性要求比较高。多数企业会定制一些礼品，随活动发放，并附上企业的logo或宣传标语，彰显企业文化。

场景四：其他福利

其实运用到员工福利的场景有很多，以上3种是最普遍的。其他可以体现企业人文关怀的福利，还有：员工生日礼品、婚嫁生子礼品、企业纪念日礼品等等。根据不同的场景，发放不同的员工福利礼品，才能起到更好的员工福利效果。

总结上述各种福利场景，我们都可以用一种的员工福利方案来解决，那就是——员工福利平台。对接员工福利平台后，我们企业所有员工福利场景都可以用福利积分来解决，不但可以满足员工的不同需求，更有操作便捷、发放及时、管理简单等优势，对每个HR来说都是福音。

虽然以前员工福利企业往往会选择线下发实物，但是众所周知，传统的实物福利发放形式它是存在诸多弊端的。

比如，由于实物福利商品的选择受限，员工很难根据自己的需求和喜好进行选择，往往造成员工无法选择到自己心仪的福利品，而被动接受的情况下这些商品很可能用不上，造成资源的浪费。或是由于实物商品的物流和配送成本较高，尤其很多大型集团在跨地区配送或者配送数量较多的情况下，类似的物流问题就会更加明显了。另外，员工福利发放如操作不当，在税收方面也可能存在一定的合规性问题，这是企业需要慎重面对和解决的。

随着互联网时代的发展，企业员工福利发放形式也有了新的突破。尤其各大福利平台的兴起，企业开始搭建专属福利商城来取代传统的实物福利发放形式。

线上商城平台匹配有丰富的福利商品资源，可以将企业福利预算以积分或卡券的形式发放到员工账户，员工可以根据个人的喜好和需求挑选心仪的福利礼品。这一模式不仅提高了员工对福利的满意度和对企业的归属感，也降低了企业采购成本，提高了福利管理效率。对企业管理者来说，无非就是找到靠谱的服务商合作，其实操作起来十分简单，会有专人全流程一对一指导跟进的。

线上发福利其实就跟线上买东西差不多，福利券或者积分什么的让员工自己去平台换购⌄现在的员工福利发放形式越来越多样化了，这个就是就是第三方平台帮助发福利，相关平台有很多比如我们公司经常用的中智关爱通就挺不错。

怎么线上发员工福利？找平台吗？~

当今社会人才竞争激烈，企业为保行业前列，也一直为保留和吸引行业人才“呕心沥血”。各大企业的员工福利越做越完善，越做越体贴，但只要做过福利采购的HR们都知道，这可是项吃力不讨好的活。要数企业福利采购们的痛点，无非是预算不足、选品困难、流程繁琐、满意度低、售后体验等。不过随着社会数字化发展进化，要解决这些问题也不难！专事专办，我们可以让员工福利平台来帮协助。
一、强大供应链，给到员工理想福利
数字化全场景员工福利平台，区别于企业直接将福利产品发放给员工的传统形式，企业将各项福利、激励预算，以关爱积分的方式发放给员工，让员工通过员工福利平台自由选择和兑换适合自己的福利商品或服务。
全场景员工福利平台，全面整合200+垂直领域优质供应商，链接超多品牌直供资源，精选100W+大牌品质好物，强大供应链。
百万商品，正品保障，超具性价比，且与员工工作、生活场景无缝衔接，赋予员工高自由度福利选择，满足了员工对福利的个性化需求。
平台同步了超多主流电商的新品、爆款与首发款。安心配送，7*14h专业客服在线，售后先行赔付等服务机制，更实现了全面无忧！
平台涵盖电商购物、美食餐饮、生活服务、交通出行、教育培训、休闲娱乐诸多板块，全面覆盖员工衣食住行场景。为员工提供高度适配、个性化的福利体验。
二、数字化全场景，升级员工福利体验
全场景：360°员工福利场景，例如：年节福利、津贴补助、健康管理、风险保障、培训发展、员工激励、特权服务、企业文化等，各种员工福利形式一站统筹管理发放，高效便捷！
福利统筹管理、员工职场关怀、企业文化建设……帮助企业在现有福利预算基础上，全方位升级员工福利体验，激发组织活力。
数字化：灵活可配置，兼容可定制
· 延展式：平台支持企业自主拓展开发应用，延伸多重实用职场功能
· 实时性：实时检测福利数据，精准反馈员工诉求
· 兼容性：兼容企业原供应商系统、人事系统和财务管理体系
· 定制化：支持企业专属定制，彰显企业文化
为降低劳动成本，提升员工体验，现在越来越多企业倾向于将员工服务外包，这样可以帮助企业HR们腾出手来做更多高价值的人事工作。而员工福利平台是将员工服务数字化、高效化、便捷化的主要工具之一，可以帮助企业降低采购成本，提升员工满意度，是企业员工服务发展的必然趋势。

在企业人才竞争中，员工福利越来越被大家重视和提及。员工福利一方面能满足内部员工需求，有助于增加员工对企业的忠诚度；另一方面也能增强企业人才竞争优势，吸引到更多的优秀人才。
如果企业除了五险一金外，还附加有餐补、房补、交通补助等福利，那么在回答求职者提问时，必然底气十足。

但是，很多企业因预算有限，把这一块的资金都投入到薪酬调整，以适应市场整体用人水平，员工福利方面就显得比较逊色。HR在回答求职者关于员工福利方面的问题时，无法给到对方一个有吸引力的答案，甚至会让整个岗位在行业内竞争力下降。

其实，合理有效的员工福利并不一定要花大价钱才能实现，对于预算有限的企业而言，员工福利方案，不仅成本可控，而且要让员工感知度更高。

有的时候，通过心意满满的企业福利，能让员工幸福感飙升的同时，员工工作效率也会倍增。

比如为员工父母安排体检项目，根据老年人常见疾病风险，每年定期做筛查。正常来说，500元的体检项目可以做得很细了，场所也可以放在服务很好的高端体检机构。这样算下来，员工父母两个人，一年花费1000元，折到月薪里每月也就不到90元。但对很多员工来说，这一员工福利的价值远超1000元，而且一举多得。
再比如，每到逢年过节，企业都会为员工发放年节礼品，有些企业为了省事图方便就直接发放津贴或者购物卡，但是这样的方式不但要扣税还要扣五险一金，不如可以考虑给员工发放积分，并找专业福利供应商定制一个福利商城，这样不但可以让员工获得足够的福利额度，而且也可以让员工按需兑换，满意度更高。

如何发员工福利才能员工满意?
答：公司的鼓励和优秀的福利才能让员工满意，过节给员工发礼品，最适合在壹人事上大量定制了，可以根据员工人群来区别定制。

中秋节公司可以给员工发福利的方式有哪些
答：员工节日福利发放形式其实有很多，例如：实物礼品，实体消费券/礼品卡，电子消费券/礼品卡，实体提券货，电子提券货，节日主题活动，额外假期，公司/领导祝福，随工资发放现金/发红包，福利积分等。- 实物礼品虽然传统老套，但仪式感强，节日氛围浓，依然是企业最青睐的福利发放形式；- 实体或电子的消费...

员工福利怎么发朋友圈
答：1、“感谢公司发放的福利，让我们感受到了公司的关爱和支持”。2、“今天收到了公司的福利，感觉好幸福啊，谢谢公司的关心和照顾”。

如何发员工福利才能员工满意?
答：首先要知道员工的心理预期，知道员工想要什么福利，然后看看这些预期里面是否有你可以接受的，如果有就尽力去实施它，让它变成员工福利，提高员工的积极性，其次如果没有办法达到，那就充分的发挥自己的想象力去尽量满足大多数人的意见的福利，最次也就让员工可以多休息。

中秋节员工福利公司怎么发?
答：像这种年节福利的发放，还是建议找一些专业的线上福利平台（比如泛员网、fafuli…）来合作，一方面公司无需烦恼商品选择、配送以及售后的各种琐事，另一方面还让员工对公司的满意度归属感都有所提高，还节约了很多成本，可谓是一举三得。 需要可以百度搜下。

因为工作最近总是加班,想给员工发一些福利,问一下怎么发比较好?
答：如果公司总是加班，想给员工发一些福利，怎么发的话，其实可以从这几方面入手：第一，先看公司能够给的预算有多少，然后公司有多少人加班，这样能计算出一个人均可以享受的福利有多少。另外再需要了解一下公司里年轻人有多少，比如说有些是回家自己做饭的，有些是住宿舍的为这样的话才能综合考虑每个人的...

想问一下,怎么发放员工福利即省钱又有新意?
答：企业可通过明确员工的福利预算，再让员工在预算中自行取舍。弹性福利计划，帮助企业节省了员工不需要的福利预算，并将这笔预算统筹调配到员工更需要的福利项目上。企业在预算不变的情况下，增加了员工福利满意度，提升了员工福利效果。二、注重企业福利宣导，增强员工福利感知度 在企业福利的实施中，务必要...

公司给员工发福利,发什么东西比较好?
答：公司给员工发放福利的方式和种类非常多，一般来说需要综合考虑公司的预算、员工需求和心理等因素。然后根据不同节日和员工群体选择不同的礼品，以下是一些常见且实用的礼品建议：1. 年节礼包：春节、端午、中秋可以包括一些食品礼品、干货、零食、茶叶等，让员工在每一个重要的节日期间感受到公司的关怀与...

怎样给员工发福利礼品更有效?
答：然而随着企业的开展，员工生死程度的一直进步，福利礼品也一改以前劳保用品、生涯副食产品的形象，逐步开端寻求礼品的外延和文化属性。一些蕴含企业开展理念和企业文化的礼品更有利于加深员工对企业的认知和了解。福利礼品包装属于恰当包装，个别只须要在产品原有包装上印上本人企业的LOGO即可，并不须要反复制造...