学校有权辞退抑郁症教师吗？ 在编教师得抑郁症，会被辞退吗？无重大问题只是不能胜任工作辞退...

教师如果患了抑郁症，学校是没有权利辞退的。

根据《中华人民共和国教师法》第三十七条的规定， 教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。(一) 故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;(二) 体罚学生，经教育不改的;(三) 品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。教师有前款第(二)项、第(三)项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。教师患抑郁症并没有违反上述法条中的任意一条，因此学校是没有权利开除患有抑郁症的教师的。并且当教师出现以下三种类型的病时，可以向学校申请长假：慢性职业病；突发传染病；需要长期治疗的病症。

因此当教师患有抑郁症时，可以请长假去医院进行治疗，积极配合医生的治疗，早日走出抑郁症的阴影。不过教师请病假是需要出具县级以上医院的诊断证明，学校也应该积极帮助教师疏导不良情绪，帮助其尽快走出阴霾。

学校没有权辞退抑郁症教师。

教师有下列情形之一的，才可以予以解聘：

(一)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;

(二)体罚学生，经教育不改的;

(三)品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。

教师有前款第(二)项、第(三)项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

【法律依据】

《教师法》第三十七条，教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。

(一)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;

(二)体罚学生，经教育不改的;

(三)品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。

教师有前款第(二)项、第(三)项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

扩展资料

学校可以注销学生学籍。但是不能随便注销学生学籍。在籍学生有下列情况之一的，学校将相关情况报区县教育行政部门后，注销学生在原校的学籍：
1、未按规定办理注册或延期注册手续，经学校督促无效且超过新学期开学3个月后仍不注册者；
2、无故连续旷课超过3个月或无故累计旷课超过6个月，经学校督促学生及其家长仍不能到校就学者。连续休学超过3年不能复学或休学期满且已满18周岁未能复学者。学生学籍注销后，由原学校发放义务教育阶段相应的学业证明。

《普通高等学校学生管理规定》
第三十一条  退学学生，应当按学校规定期限办理退学手续离校。退学的研究生，按已有毕业学历和就业政策可以就业的，由学校报所在地省级毕业生就业部门办理相关手续；在学校规定期限内没有聘用单位的，应当办理退学手续离校。 退学学生的档案由学校退回其家庭所在地，户口应当按照国家相关规定迁回原户籍地或者家庭户籍所在地。

教师得了抑郁症会被辞退吗~

法律分析：不会被辞退。教师患抑郁症并没有违反教师法第三十七条法条中的任意一条，因此学校是没有权利开除患有抑郁症的教师的。并且当教师出现以下三种类型的病时，可以向学校申请长假：慢性职业病；突发传染病；需要长期治疗的病症。
法律依据：《中华人民共和国教师法》 第三十七条 教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；（二）体罚学生，经教育不改的；（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

有编制的教师 ，不会被轻易被辞退。除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律。
有编制的教师被解聘，如果不服的，可以向学校所在地教育主管部门投诉，或者申请工作调动，调动到其它的学校工作。根据《教师法》规定，如果教师有法律规定的违法行为，是可以依法解聘的。

抑郁症的表现：
1、心境低落
主要表现为显著而持久的情感低落，抑郁悲观。轻者闷闷不乐、无愉快感、兴趣减退，重者痛不欲生、悲观绝望、度日如年、生不如死。典型患者的抑郁心境有晨重夜轻的节律变化。
在心境低落的基础上，患者会出现自我评价降低，产生无用感、无望感、无助感和无价值感，常伴有自责自罪，严重者出现罪恶妄想和疑病妄想，部分患者可出现幻觉。
2、思维迟缓
患者思维联想速度缓慢，反应迟钝，思路闭塞，自觉“脑子好像是生了锈的机器”，“脑子像涂了一层糨糊一样”。临床上可见主动言语减少，语速明显减慢，声音低沉，对答困难，严重者交流无法顺利进行。
以上内容参考 百度百科—中华人民共和国教师法

在编教师抑郁症法律法规
答：在编教师患有抑郁症时，法律法规为其提供了一定的保障和指导。一、教师的权益保障 在编教师作为劳动者，其权益受到《中华人民共和国劳动法》的保护。当教师被诊断为抑郁症时，他们享有与其他劳动者相同的权益，包括获得必要的医疗治疗、病假休息以及合理的康复期。学校和相关部门应尊重教师的隐私权，不得因...

教师得了抑郁症可辞退吗
答：劳动合同法规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

家长可以让得抑郁症的老师辞职吗
答：不可以。得抑郁症的老师会影响孩子们的正常上课，但是可以向学校提出辞职，在老师没有重大过错的前提下不可以辞退。教师患抑郁症辞职是可以的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

教师患抑郁症辞职可以吗
答：教师患抑郁症辞职可以吗, 教师患抑郁症能长期休假吗 教师患抑郁症辞职是可以的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的...

抑郁症工作单位能辞退吗
答：抑郁症的员工能辞退,但是需要支付辞退赔偿金,支付两倍的工资作为赔偿。建议企业先找员工聊聊,让他个人先进行治疗,在治疗期间,用人单位也是需要支付该名劳动者工资的。如果该名员工的工作比较重要,可以考虑进行调换岗位。一、患抑郁症的员工能辞退吗 可以,需要赔偿辞退赔偿金。根据《劳动合同法》第46条规...

工作单位知道你有抑郁症是否有权辞退你?
答：无权。辞退是有很多要求的，一般是你不能胜任现在这个工作，但还应先让你去其他部门工作。

抑郁症单位可以辞退吗
答：劳动者患抑郁症，如果具有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍无法胜任等情形的，单位可以辞退该劳动者，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付给劳动者一个月工资。且需要依法向其支付经济补偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位...

抑郁症工作单位能辞退吗
答：法律分析：根据我们国家的具体法律规定而言，如果是患有抑郁症但是不影响工作的，用人单位是不能够辞退员工的，但是如果抑郁症已经无法正常工作了，劳动者享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法。但是仍然需要支付相应的经济补偿金和医疗补助金。得抑郁症的员工...

抑郁症患者能辞退吗
答：抑郁症患者能辞退。如果因抑郁症给用人单位造成重大损害的，员工可以被辞退；员工患抑郁症，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付员工一个月工资后，可以辞退员工。无理由辞退员工补偿标准如下：1、如果劳动者没有...

事业单位抑郁症会被开除吗?
答：如果到了很严重的程度不是单位开不开除的问题，患者本人也无法正常工作，甚至有自杀轻生的思想。就我所知还没有事业单位开除抑郁症患者的先例，一般单位也比较人性化，会积极帮助患病职员接受治疗，早日康复。单位不会主动开除人的，我们单位就有个抑郁症的，领导见了都得给笑脸，分个闲职工作养老，毕竟...