抑郁症单位可以解除劳动合同吗 得抑郁症公司能解除劳动合同吗
首先，做到共情。所谓共情，就是要深入患者的内心世界，去理解和体会患者的情感和思维。
由于人们对精神疾病的痛苦缺乏认识，总认为抑郁症患者是“没事找事”，无病呻吟。其实不然，抑郁症患者的心境是最痛苦的，这种痛苦也是真实存在的。因此，与抑郁症患者沟通，首先要让患者知道你理解他的处境，并会和他一起努力，渡过难关。这样才能让患者感到被理解、尊重和接纳，减轻焦虑抑郁等负面情绪。
如何倾听呢？
在与抑郁症患者交流时，对于患者的述说与回答，要认真地、有兴趣地倾听，并适当表示理解，且要不带任何偏见，不做价值批判。对患者所说的内容不要显出惊讶、厌恶等神态，让患者充分表达出自己的内心体验，使不良情绪得以宣泄。
第三，给予适当肯定。
可以选择抑郁症患者最感兴趣、最关心的问题进行探讨，并对患者的言语、行为的积极面予以肯定，鼓励他们回忆以往愉快的经历和体验，帮他们认识到自己的优点、长处，引导他们对美好生活的向往。
第四，选择适当的环境。
病情较轻的抑郁症患者，可在亲友的鼓励和陪同下参加愉快轻松的活动，不要让患者出席人数很多或很重要的活动，因为他们不会因此变得开朗起来。相反，可能由于患者在这样的场合中部能能应对自如，而让他们对交际和沟通产生恐惧心理。
综上所述劳动者因患有抑郁症无法继续工作的，劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位可以提出解除劳动关系合法，建议需要支付经济补偿金和医疗补助金
法律依据：按照《劳动合同法》第三十九条规定，当劳动者患有抑郁症，但不影响工作，用人单位不得以此为由辞退该劳动者。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
抑郁症单位可以解除劳动合同吗~
法律分析：不影响工作的，用人单位不可以此解除劳动者。但是，劳动者因患有抑郁症无法继续工作的，劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位可以提出解除劳动关系合法，但是需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
法律分析：有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
用人单位有精神分裂症的职工还拿税不?
答：精神分裂症和躁郁症均为内源性精神病，发病主要决定于病人自身的生物学素质。法律依据：《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定 解除劳动合同 ： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者...
抑郁症工龄满2O年可以办理病退吗?
答：9、原国有、集体企业解除劳动关系协议书复印件一份，加盖单位公章 10、原国有、集体企业职工解除劳动关系后重新就业，与新单位签订一年以上劳动合同并在新就业单位参加养老保险的，须提供与新单位签订的劳动合同原件一份 11、单位有托管的附托管协议书复印件一份，加盖单位公章 三、哪些病可办理病退 1....
...使员工思想压力过大患上郁郁症,在休息期间还扣30%工资
答：病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)【医疗期满 解除合同 经济补偿 医疗补助费】劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人...
哪些病休病假可以休息一年或者更长?
答：病假工资的标准什么是病假?病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假的长短需根据劳动者的病情而定。什么是医疗期?医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，...
高血压不宜干什么活?
答：2、劳动法关于相关医疗方面的规定如下：《劳动合同法》第四十条第一款 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的...
劳动法 休病假
答：被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。（4）《劳动法》 第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提...
劳动合同到期未签解聘合同,又延期工作一个月,拖欠八个月工资迟发,用人...
答：1.通过开始菜单的“所有应用→Windows附件”来打开“步骤记录器”2.步骤记录器的默认界面是一个长条形的窗口，当有记录结束且文件未命名时，窗口会变为包含记录内容的普通窗口样式。点击窗口右侧的小三角按钮并选择“设置”，可进入软件设置中心 3.点击“开始记录”按钮，然后执行希望记录的任务，即可开始...
福建泉州班主任歧视外地孩子与家长发生争执,班主任这么做合适吗?
答：石狮教育局回复称，这名老师身患抑郁症，在与家长沟通交流环节中解决不太适当，已经与该老师消除任聘合同书。可是这种的表述却难以令人相信，反倒会让粉丝感觉这也是在使用忧郁症去逃避责任，在孩子教育期内，除开爸爸妈妈外，最重要的关键因素便是老师，但是这名老师不但并没有担负起自身应有点儿人物...
我的苏州公积金可以取出来吗?
答：第七享受城镇最低生活保障的;第八完全或部分丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;一个公积金年度内只能支取一次，职工提取住房公积金用于购买、建造、翻建、大修自住住房的，在购房合同、协议签订后1年内办理住房公积金支取。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工...
职场中的中年人会有“年龄恐慌症”吗?
答：职场中的中年人有“年龄恐慌症”。首先，中年人上有老下有小，小孩上学，老人养老，需要自己照顾的人很多，收入无法支撑家庭开销。其次，中年人精力没有年轻人旺盛，还被家庭占去很多精力，无法在职场和年轻人一起竞争。再次，职场上要不断的学习，才能使自己不被新技术、新工艺、新行业淘汰，中年人已经...
