员工抑郁症可以辞退吗
法律分析：得抑郁症的员工企业不能辞退，因为我们国家《劳动法》当中明确的规定呢，对于劳动者患病的状况之下的话，它是存在着一份医疗器械方面的规定的，所以超过这个医疗期限，如果仍然不能胜任，需要调离岗位，并不是直接的辞职来处理。法律上并没有这种变相辞退的概念，从文义来看，所谓的变相辞退员工，与违法解除劳动关系是一样的意思，只是这种辞退方式，在形式上认定为解除劳动关系，更有隐蔽性。变相解除劳动关系在实务中大量存在，用人单位基于某种原因，往往想解除与劳动者的劳动关系，但是又不愿意支付经济补偿或赔偿金，所以，不直接辞退，而是采用变相的方式。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
银行员工抑郁症会被辞退吗
答：法律主观：劳动者患抑郁症不影响工作的，不能辞退；如果因患病不能胜任工作，经培训和调整岗位均不能胜任工作的，可以辞退。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工...
得了抑郁症公司有权利辞退员工吗
答：法律主观：得了抑郁症，如果在治疗结束后，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司有权利辞退员工。但公司必须提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。法律客观：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
抑郁症单位可以解除劳动合同吗
答：对患者所说的内容不要显出惊讶、厌恶等神态，让患者充分表达出自己的内心体验，使不良情绪得以宣泄。第三，给予适当肯定。可以选择抑郁症患者最感兴趣、最关心的问题进行探讨，并对患者的言语、行为的积极面予以肯定，鼓励他们回忆以往愉快的经历和体验，帮他们认识到自己的优点、长处，引导他们对美好生活的...
抑郁症患者能辞退吗
答：抑郁症患者能辞退。如果因抑郁症给用人单位造成重大损害的，员工可以被辞退；员工患抑郁症，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付员工一个月工资后，可以辞退员工。无理由辞退员工补偿标准如下：1、如果劳动者没有...
职工患抑郁症不上班,单位可以单方辞退职工吗
答：可以的。一、如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；二、法律依据：《劳动合同法》（2012修正）第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十...
得抑郁症在事业单位会被开除吗?事业单位不会随便开除员工
答：有一个影响，因为得病了不能来上班，所以年度考核他是不用参加的，所以也就不能调整薪级工资，这样他基本工资一直会受影响，将来退休金肯定比同龄人要少一些。至于你得了抑郁症，单位肯定会比较关照，不可能会开除你的，而且法律也不允许。我们单位也有一个女孩，他是劳动合同制的聘用人员，就是得了抑郁...
国企对抑郁症职工的政策
答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能...
我在上班期间得了抑郁症,公司能辞退我吗
答：如果不能够从事本职工作，公司可以有偿辞退的 抑郁症的患者如果不能够从事公司安排的工作，也不能够从事本职工作，是应该被辞退的，但是根据患者的工作时间，公司的单位会给患者一定量的补偿和工资待遇。据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
抑郁症患者能被公司辞退或到期不给续签合同吗?
答：分类: 社会/文化 >> 法律 解析:如果是在治疗期间就应该不能辞退,到期就必须延长劳动合同.应该由新公司继续与其签订合同,或新公司依据法律规定给予全面补偿,
抑郁症单位可以辞退吗??
答：因为得了抑郁症而不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
