患上抑郁症的员工公司能辞退吗

法律主观：

得了抑郁症，如果在治疗结束后，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司有权利辞退员工。但公司必须提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。

法律客观：

《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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抑郁症单位辞退怎么补偿
答：1、处于医疗期内，患“抑郁症”员工，不得随意解除；2、医疗期满员工，需证明不能从事原工作，方可解除，且需支付补偿金；3、若公司违法解除，则可能面临员工主张继续履行劳动合同法风险；一、抑郁症单位辞退怎么补偿1、处于医疗期内，患“抑郁症”员工，不得随意解除；2、医疗期满员工，需证明不能...

抑郁症患者能被公司辞退或到期不给续签合同吗?
答：分类: 社会/文化 >> 法律 解析:如果是在治疗期间就应该不能辞退,到期就必须延长劳动合同.应该由新公司继续与其签订合同,或新公司依据法律规定给予全面补偿,

职工患抑郁症不上班,单位可以单方辞退职工吗
答：可以的。一、如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；二、法律依据：《劳动合同法》（2012修正）第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十...

职工得了抑郁症是否会被辞退
答：职工得了抑郁症，如果没有严重违反用人单位的规章制度等重大的过错或者不胜任工作等情形的，一般不会被辞退。需要职工符合法定的情形的，一般单位才能合法合理地辞退职工。

抑郁症患者能辞退吗
答：如果因抑郁症给用人单位造成重大损害的，员工可以被辞退；员工患抑郁症，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付员工一个月工资后，可以辞退员工。无理由辞退员工补偿标准如下：1、如果劳动者没有违反公司规定和纪律被...

在编教师得抑郁症,会被辞退吗?无重大问题只是不能胜任工作辞退在编教 ...
答：应该不违法吧，你都不能胜任那份工作了他们自然有理由辞退你，不过抑郁症可大可小，祝你早日康复。抑郁症又称抑郁障碍，以显著而持久的心境低落为主要临床特征，是心境障碍的主要类型。临床可见心境低落与其处境不相称，情绪的消沉可以从闷闷不乐到悲痛欲绝，自卑抑郁，甚至悲观厌世，可有自杀企图或行为；...

抑郁症单位可以辞退吗??
答：因为得了抑郁症而不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...

国企对抑郁症职工的政策
答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照...

有个员工来了三个月了,现在发现他有抑郁症,怎么辞退啊?
答：这个员工来到你的公司,如果TA不是严重的抑郁症,不会选择自杀,也不会影响工作的,只是心情不好而已,但并不代表TA就影响工作了,很多得抑郁症,特别是轻度抑郁症的,正常工作,只要TA没有危害到其他人,就没事,只要TA不消极怠工,不影响或者伤害别人,能够胜任这一份工作,就继续留着呗,不然,你辞退TA,于心何忍啊。如果...

我在上班期间得了抑郁症,公司能辞退我吗
答：如果不能够从事本职工作，公司可以有偿辞退的 抑郁症的患者如果不能够从事公司安排的工作，也不能够从事本职工作，是应该被辞退的，但是根据患者的工作时间，公司的单位会给患者一定量的补偿和工资待遇。据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...