合同违反劳动法，有效吗
一、劳动合同条约违反劳动法规定是否有效?
劳动合同条约违反劳动法规定是没有效力的，下述的情况都是属于无效的。
1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。
2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。
3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。
4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。
5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。
6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。
7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。
8、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。
9、侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假。
10、侵犯报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等。
11、侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费，限制职工流动。
12、权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。
二、签订劳动合同的原则是什么?
劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的三项基本原则：
(一)平等自愿原则
平等指双方当事人法律地位平等，都有权选择对方并就合同内容表达各自独立的意志。自愿指劳动者与用人单位自由表达各自意志，主张自己的权益和志愿，任何一方都不得强迫对方接受其意志。凡采取欺诈、胁迫等手段，把自己的意愿强加给对方，均不符合自愿原则。对于双方当事人来讲，平等是自愿的基础和条件，自愿是平等的表现，二者相辅相成、不可分割。平等自愿原则是劳动合同订立的基础和基本条件。
(二)协商一致原则
在订立合同的过程中，劳动者与用人单位双方对劳动合同的内容、期限等条款进行充分协商，达到双方对劳动权利、义务意思表示一致。只有协商一致，合同才能成立。
(三)合法原则
合法原则指遵守国家法律、行政法规的原则。劳动者和用人单位在订立劳动合同时，不能违反国家法律、行政法规的规定，这是劳动合同得以有效并受法律保护的前提条件。依法订立劳动合同，必须符合几项要求：
1、订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为，以达到不良企图的目的。
2、订立劳动合同的主体必须合法。即双方当事人必须具备法律、法规规定的主体资格。作为用人单位，应是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位。作为劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力，即应是年满16周岁、具有劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人，双方主体在签约时，主体资格必须合法。
3、订立劳动合同的内容必须合法。双方当事人在劳动合同中所设定的权利、义务条款必须符合国家法律、法规和有关政策的规定。如有的劳动合同规定：“发生工伤事故，单位概不负责”、“旷工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等，均属于内容违法而无效的条款。对此，用人单位应承担由此而产生的法律责任。
4、订立劳动合同的程序必须合法。有的地方性的法规对劳动合同签订程序的法律要求，除了要求当事人签订书面合同并签字盖章外，还规定由劳动行政主管部门的劳动合同管理机构进行鉴证，方能生效。
5、订立劳动合同的行为必须合法。
在现实生活当中，劳动合同在进行签订的时候需要注意内容，不能够违反法律强制性的规定，比如说关于劳动者工资这方面不能够低于最低工资标准，否则无效，劳动者一旦发现这种情况，可以进行投诉举报。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】：《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。
《劳动合同法》第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
~
劳动和同法实施后,违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法、违反和解除劳...
答：目前为止，没有明确的法律规定说明两规定失效。实践中，各个法院是否适用也不一致。我个人认为此二法规与劳动合同法不冲突的部分仍有效。比如拖欠工资、不支付经济补偿金的加罚条款，毕竟新的劳动合同法没有相应的规定，若不适用上述两规定，用人单位这种违法行为没有惩罚措施。
违反劳动法的劳动合同能签吗?签了有效吗?
答：劳动合同部分条款违反劳动法的，部分条款无效。不能一概而论，就当事人而言，当然不能订立违反劳动法的劳动合同。参考资料：更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com
如果单位劳动规定违背或不符合违背法律或条例有效吗?有哪些法律依据...
答：中华人民共和国劳动合同法有如下规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工...
《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发(1995)223号是否有效...
答：1、劳动部关于发布《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知（1995年5月10日劳部发[1995]223号），该通知仍然有效的，只是部分条款被劳动合同法替代更新。2、如《广东省中山市中级法院 关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见 》5.4【额外经济补偿金的新旧标准】《劳动合同法》施行后发生劳动...
劳动合同法实施后,违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法、违反和解除劳...
答：劳动合同法实施后，违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法、违反和解除劳动合同的经济补偿办法是有效的。《劳动合同法》第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条 第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始...
请问劳动合同法通过后,「违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法」还...
答：《中华人民共和国劳动法》第41条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》...
违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法是否已经废止
答：没有废止，依然有效。违反劳动法分为劳动者违反和用人单位违反，两种情况都有各自的赔偿标准。法律分析计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前十二个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资三倍的按当地职工平均...
如果公司制度违反劳动规定法,那么我签字了,是不是就无权享受国家劳动法...
答：不会。若公司制度违反劳动法，那么那一条就规定就是无效的。劳动法规定的劳动者的合法权益你依然有权利享受。
这些合同上的情况违反了劳动法吗,都是违反了劳动法中的哪些条例?如果违 ...
答：1、如果上述的合同属于劳动合同，即劳动关系成立情况下签订和合同，那么上述的3条，均是违法的，违反了《劳动法》《劳动合同法》的强制性规定，属于无效的条款，在劳动仲裁程序中，无效条款自始无效，是不被仲裁庭认可，但是不必然的导致整个合同无效。2、鉴于你上述又提到劳务关系，所以，在实践中是需要...
