这些合同上的情况违反了劳动法吗，都是违反了劳动法中的哪些条例？如果违反了，在仲裁中合同是否算数？ 用工方不签订劳动合同违反了劳动法的哪些条款，应承担什么样的责...
2、鉴于你上述又提到劳务关系，所以，在实践中是需要首先分析，你们建立的用工关系是劳动关系还是劳务关系。如果是劳务关系，则是依据合同法，双方协商约定，则上述的3个条款，虽然不合理，但是也不违法。另外还需要注意，如果是符合劳动关系的要件，那么即使在合同约定是劳务关系，该约定条款也是无效的条款。
有些规定是违法的。
首先出勤必须满一个月，法律无明确规定，但法律规定了试用期，在试用期想离职提前三天通知用人单位即可，到时可结算工资走人。
二、不满一个月离职不给劳动所得是违法。无论工作了多久，只要劳动者付出了劳动，用人单位就得支付相应的工资。
三、出勤满一个月提出离职后30天后视为离职，不满30天按照最低工资标准支付工资。本条规定忽略了一个问题，出勤30天是否还在试用期，若还在试用期，那劳动者只需提前三天通知用人单位就可办理辞职手续。只有超过了试用期，这条才合适，但这条强制出勤30天的说法就是违法的。
如果你签订的劳务合同，则不属于劳动合同法范畴。第二条无效，如果存在争议，也不能申请劳动仲裁解决。
如果签订的是劳动合同，那么以上三条全部无效，如果有争议，可以通过申请劳动仲裁解决，合同中的条款也属于无效。
合同只要是自愿的没有违法的情况都是有效的，只是有些条款比如额外增加员工义务的条款属于无效条款，采纳谢谢
根据《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据劳动合同法第三十八、四十六和四十七条的规定，用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的按半年计算。(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。)用人单位违法解除或者终止劳动合同的用人单位应向劳动者支付双倍的经济补偿金。
公司合同上很多条都违反了劳动法，现在我要辞职，还是要提前30天吗？~
你要辞职，是否要提前30天，要看是否符合《劳动合同法》规定可即时解除劳动合同的情形，而不是取决于“公司合同上很多条都违反了劳动法”（违法条款无效，视为不存在）。试用期内提前三日即可，《劳动合同法》第三十八条第一款规定情形下可随时通知用人单位解除，第二款规定情形下可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
根据《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据劳动合同法第三十八、四十六和四十七条的规定，用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的按半年计算。(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。)用人单位违法解除或者终止劳动合同的用人单位应向劳动者支付双倍的经济补偿金。
劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定
答：法律分析：如果劳动合同中的约定条款与劳动法是相抵触的话，就是属于违反劳动法的。劳动合同法规定用人单位不能以任何形式收取劳动者财务及扣押劳动者证件。劳动法规定职工在提供正常劳动的情况下，支付工资不得低于当地最低工资标准，计件工资同样不得低于最低工资标准。用人单位对劳动者提供培训（有明确支付...
劳动合同签订过程和内容有哪些违反了劳动法
答：劳动合同条约违反劳动法规定是没有效力的,因为我们国家法律当中明确的规定的,如果劳动合同当中所约定的内容,违反法律强制性的规定就属于无效的。除此之外,胁迫他人所签订的劳动合同也是无效的。一、劳动合同条约违反劳动法规定是否有效? 劳动合同条约违反劳动法规定是没有效力的,下述的情况都是属于无效的。
劳动合同不符合劳动法
答：一般如果不是双方真实意思表示的条款都无效。 《劳动合同法》第二十六条规定:下列劳动合同无效或者部分无效: 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 3、违反法律、行政法规强制性规定的。
我现在在一个公司上班,但签的是别的公司劳动合同,工资社保都是显示劳...
答：具体要根据情况分析，你现在在的公司和合同上写的公司可能是关联单位，也有可能你是作为劳务派遣人员被合同单位派遣到目前的公司，无论是哪种情况，只要公司给予合适的待遇，定期发放工资，代交社保，都是不违反劳动法和劳动合同法的。但是如果相关的单位为空壳公司的，可能涉嫌规避法律责任。法律分析“在一...
某企业的做法及上述劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定?
答：你好!根据我国《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。该批工人中两名刚满15岁，违法；根据我国《劳动合同法》第八十四条第二款用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；...
签订的劳动合同不符合劳动法
答：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者...
用人单位与员工签订的《劳动合同》与《劳动法》和实际情况不符。
答：2、用人单位为劳动者提供体检服务属于员工福利范畴，我国现行《劳动法》和《劳动合同法》之中并没有相关规定。如果劳动者从事的是高、危工作，或者是从事接触化学材料等有毒害工作，用人单位须定期为劳动者进行体检。3、用人单位招聘信息与实际情况不相符，涉嫌发布虚假招聘信息，您可以向当地劳动保障行政...
不规范的劳动合同合法吗?
答：不规范的劳动合同不合法。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或...
公司哪些行为是违反劳动法的
答：同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，公司不得克扣或者 拖欠劳动者工资 ，公司以分公司亏损为理由停发工资违反了法律规定，属于违法行为。三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，公司应该按照劳动合同约定和国家规定按时足额支付工资。现在是2017年4月，公司至今仍未发放2017年...
企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定
答：8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)...
