公司的规章制度不符合劳动法有效吗 如果公司的规章制度跟新劳动法有冲突怎么办
任何违背法律法规的规章制度均无效
无效。
公司规章制度与劳动法有不符的情况是否构成违法？~
违反法律违定的话员工仍可以按照法律规定主张。你所说的包含两个方面是否违法的问题：首先，不是说公司给了资谴费就可以随意解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，员工可以主张双倍的经济补偿金;其次，经济补偿金是按照离职前12个月的7平均工资计算的
如果公司的规章制度不是依法建立，其内容与国家的法律法规相冲突的，本身就是违法的，当然以《劳动法》为准。这样的规章制度，劳动者可以不执行，劳动执法部门还应责令其废止或修正。
根据《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”并规定企业制定规章制度的原则：一是通过民主程序；二是不得违反法律法规；三是已向劳动者公示。
扩展资料
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十九条
用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
第二十条
用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。
对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。
参考资料来源：百度百科-最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
和公司签订的培训服务协议违反劳动法还有效吗?
答：公司培训协议违反劳动法是有效的。通常情况大部分的公司会约定将劳动合同顺延至培训协议的服务期结束。根据《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的...
没有工会未经民主程序,私营老板自己制定的规章制度是否合法有效?
答：一．符合《劳动合同法》及相关法律、法规的规定 企业制定的合法有效的规章制度可以作为处理劳动争议案件的依据，反之，没有法律效力的规章制度即使企业再有理也不能作为处理员工的依据。因此，用人单位制定企业规章制度要依法制定，要保障职工各项劳动权利得以实现，不得违反国家有关法律、法规，不得借口强化...
企业规章制度规定公司无休息日,合法吗
答：保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
和公司签订的培训服务协议违反劳动法还有效吗
答：3.违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法，我国在《劳动法》以及相关的法律规定中，有很多强制性的规定，用人单位必须遵守。如果违反法律的强制性规定，则...
公司淘汰制度符合劳动法吗
答：法律分析：不符合。从法律角度讲，“末位淘汰”仅作为内部规章制度，并以员工的工作业绩或绩效排名在末位为由，直接解除与员工间未到期劳动合同的行为，并不符合我国《劳动合同法》的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
企业规章制度一定有效吗
答：李先奇律师解答：您好，很高兴能为您解答企业规章制度的含义，规章制度应如何有效制定的相关问题。一、什么是企业规章制度？《劳动法》第四条规定“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。可见，制定规章制度既是用人单位的法定权利也是用人单位的法定义务，完善的劳动...
关于公司三天两头更改制度是否违反劳动法?
答：公司是可以修改规章制度的，但是有2项原则：1、修改后的制度内容要合法，不能违反现行的各项法规，否则，违规的部分制度内容无效。2、制度修改的程序要合法，原则上需要经过职工大会或职工代表协商，并且新制度出台后要发给员工签字或公示，否则新制度无效。
...公司开除了我,不给任何补助。这合劳动法吗?
答：合法的前提是公司必须有公开明示的规章制度规定在非吸烟区吸烟属于严重违反公司规章制度，而且严重违反公司规章制度的可以直接开除，这样的辞退是合法的，没有补偿金的。否则就是违法的，应当支付赔偿金。
请问劳动合同法通过后,「违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法」还...
答：法规链接：《国务院关于职工工作时间的规定》第3条：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”《国务院关于职工工作时间的规定》第5条：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”《中华人民共和国劳动法》第...
因严重违反单位的规章制度被公司开除,按劳动法我有没有补偿?
答：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动...
