违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法还有效吗
《劳动法》
第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责
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违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法还有效吗~
如果是偏向于劳动者一方的有效；如果是让劳动者承担了多余的责任的或者减损了劳动者的权益的，则无效
这看个人所在单位了，我同事上次被公司降职又降薪，他不服，通过劳动仲裁，公司赔了他后面工资，是双倍哦。
...关于解除劳动合同的经济补偿的相关规定。谢谢
答：违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 第一条 为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任,维护劳动合同双方当事人的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,制定本办法。 第二条 用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失; (一)用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意...
劳动法辞退员工有赔偿吗?
答：（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；...
劳动合同法全文2022赔偿规定有哪些?
答：《劳动合同法》具体规定了17种 解除劳动合同 情况，用人单位应当支付 经济补偿金 。当然这并不是全部，因为《劳动合同法》还有兜底条款，法律、行政 法规 规定劳动者可以 解除合同 的，劳动者也可以要求经济补偿金。 一、劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金 (一...
劳动法辞退员工有赔偿吗?
答：用人单位可以解除劳动合同。第四十六条：用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同，用人单位依照本法第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同，...
劳动法辞退员工补偿标准
答：根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外，用人单位辞退...
违法解除劳动合同赔偿金最高是赔12个月还是工作几年几个月
答：（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第四十七条规定：”经济补偿按劳动者在本...
劳动合同法解除赔偿金是怎么规定的?
答：一、 劳动合同法 解除 赔偿金 是怎么规定的? 劳动合同法第二十三条第二款 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在 劳动合同 或者 保密协议 中与劳动者约定 竞业限制 条款，并约定在解除或者 终止劳动合同 后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的，用人...
安徽风阳劳动合同法双倍工资的规定有什么?
答：法律责任 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予 警告 ;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正...
劳动法87条赔偿内容细则
答：但用人单位在实体上还是拥有解除权或终止权的。因此用人单位违反该类规定应该是一般违法行为,不适宜对其适用惩罚性的赔偿责任。第二，结合《劳动合同法》第四十八条规定来看,劳动者原则上对用人单位违法解除或终止的劳动合同有选择要求继续履行的权利,只有劳动者不要求继续履行或客观上不能继续履行,用人单位才...
向公司提出辞职,公司要扣我20%的工资,违反劳动法吗?
答：当然员工也可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，由劳动仲裁委员会判令用人单位支付工资、经济补偿、赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》 第十六条 ...
