跟公司的合同还有一天就到期了,可用人单位没有通知续签,我该怎么办 劳动合同到期，公司没有续签，也没有让我走人，我该怎么办？
2、如果明天到了公司没有与您续签，而您第二天也正常上班了，那么就与公司形成事实劳动关系，公司如果这时不想与您续签，必须提前一个月通知您，或是支付一个月的工资作为代通知金，另外根据您在公司工作的年限支付经济补偿金。但如果公司还想与您续签，公司只要在合同到期后一个月内与您续签劳动合同就可以，如果超过一个月，那么从第二个月起就需要支付您双倍的工资，且您可以以未签订劳动合同为由提出离职，公司同样要支付经济补偿金及双倍工资。
3、综合以上，您只要正常上班就可以。形势对您很有利。
要是明天他跟你说：不和你续签的话，就要赔偿你一个月的通知金，要是什么也没说，就是表示，最近几天内就会找你签订续签的合同，可能是人事的安排太满，但不会不和你签的。。。
你可以去主动咨询的。
劳动合同还有5天到期，公司没有提前通知终止或者续签，我该怎么办？~
如果用人单位说要终止劳动合同,公司是有义务必须提前30天通知劳动者.并在离职时支付经济补偿金；如果用人单位是要续签合同, 可以不通知劳动者, 在合同到期后的30天内与劳动者续签都是合法的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
合同还差2个月才到期,公司就要求续签,当事人不想签,到期时还可以...
答：综上所述，合同到期后公司不续签补偿有对员工进行赔偿，工作满一年支付一个月的工资作为赔偿；员工要求续签无固定期限的劳动合同，公司拒绝需要对员工进行赔偿，按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿；员工续签无固定期限的劳动合同需要满足相关法律规定的条件。合同到期违约的处理方法有要求对方继续履行合同...
合同快到期的时候,如何告知公司不想续约了?
答：如单位未表态，你可以选择终止劳动关系，并可获得相应的经济补偿金。看你是否想继续在公司里继续做下去，想继续做下去就照常上班呗，合同到期原来的劳动关系终止，新的劳动关系随着你的照常上班而形成。新的劳动关系没有签订劳动合同，你可以提醒单位人事或主管，也可以不提醒他们哈，保留证据在两年内要求...
公司合同1/31日到期后,至今未续约,是否可以要求两倍工资。 另外公司中 ...
答：一、合同届满，如公司未续约，则公司应该向你支付经济补偿金，按你工作年限给付。至于你说的二倍工资，按你所述情况，尚不存在此种可能。二、抬头更换，不影响经济补偿金的赔付。三、迟到而算旷工，本身就不合理，迟到并不能算是旷工，你可以要求对方拿出依据，即使存在该公司制度，该制度亦不合理。更...
合同还有一个月到期公司说不能签了
答：2、如果公司和劳动者个人在劳动合同期满均未提出续签，而员工个人仍在单位工作，则公司不仅需要支付双倍工资，而且还存在一年后与劳动者形成无固定期限劳动合同，以及日后辞退应支付双倍经济补偿金的风险。 到期不续签要提前通知吗 合同期满，通俗地说就是劳动合同到期了，没有续签的情况。劳动合同的期限是劳...
劳动合同还有一个到期公司要求提前一天写辞职报告是否合法
答：不合法，公司可以给予辞退证明，这样你可以拿到N+1赔偿金，而且当你长时间招不到工作，还可以领取失业金
合同还有一个月到期如果公司不续约需要提前通知吗?
答：一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。但《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。因用人...
劳动法咨询 合同还有10天到期了,如果本人不续签合同会有什么后果?公司...
答：合同到期后是否续签，是法律赋予用人单位和劳动者的权力。法律（这里特指《劳动法》和《劳动合同法》）也并未规定是否续签需提前通知，这可以从《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”规定中得到佐证。因此，公司在劳动合同中的约定是违法的。你不再续签合同...
我合同还有一个月到期,现在公司把我辞退了,我能得到那些补偿
答：法律分析劳动合同还差一个月到期的，如果劳动者出现严重违反公司制度、犯罪等情形的，可以辞退劳动者。如果违反辞退的，要支付经济补偿。根据当事人之间的协商情况确定赔偿，是解决双方纠纷最节省时间精力的，因此，如果劳动者跟用人单位在签订劳动合同时有约定的赔偿就按照约定的办。用人单位实际违反劳动法的...
劳动合同还差一个月到期,公司说到时不签了?
答：劳动合同还差一个月到期，公司说到时候不签了，很明显，你所在的公司是不打算再聘用你了，所以说这种情况你只能争取自己的最大经济赔偿了，如果你工作满一年的话，可以向所在的用人单位申请一个月的工资补助。
...我主动给公司说,合同到期后,我不做了,可公司要求我写辞工书。请问...
答：合理。你告知公司，你不续约劳动合同了，就相当于你主动离职。对于公司的管理来说，离职者也要走必要的手续的，否则离职和辞退就没有办法分辨了。有的地方人社局，在办理停止社保的手续上，也需要离职证明。
