劳动合同只剩下一个月到期，我主动给公司说，合同到期后，我不做了，可公司要求我写辞工书。请问合理吗？ 我在现在的公司上班三年了，劳动合同要到期了，公司直接通知我劳...
合理。
是你主动提出合同到期就不干了，任何主动要离职的行为，都需要写一份离职书给公司的，证明这是你个人主动要走的，不是公司辞退的你，以后如有纠纷，也是公司自己留存的一份证明。
法规规定劳动合同到期后，员工没提出辞工，公司必须给员工续签劳动合同，所以公司要求你写辞工书是合理的。
合同到期如果是公司不和你续签合同的话公司要对你付出劳动补偿金，如果是你不想续签的话是没有补偿金的，公司怕有麻烦所以叫你写辞职报告的！很合理的。
劳动合同只剩下一个月到期，按照《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”规定，合同期满后劳动合同终止。期满后或期满前，公司应通知你是否续签？
单位不再续签，属于《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的”情况，应支付已提供服务期间的经济补偿。
你不想做了，可以明确告知，合同到期后，劳动合同终止，劳动关系解除，没有经济补偿。
你“主动给公司说，合同到期后，我不做了”的后果，是单位要求你写辞工书，反而把自己置于被动境地，岂不是自寻烦恼？
合同到期不续签和辞工不是同一个概念，有权拒绝，切勿上当受骗。
劳动合同还有不到一个月到期了，不想续签，要提前一个月通知公司吗？是公司通知我，还是我主动通知公司？~
谁通知谁这结果是截然不同的
公司通知你，视为公司解除劳动关系，公司要向你支付劳动补偿
你通知公司，视为你主动辞职，公司不必支付补偿
假如两人都不吭声的话，则视为双方继续维持当前劳动关系，你们的劳动关系继续有效，视为签定无固定期限劳动合同
公司没给你交保险这个违规，你可以向社保或者劳动部门举报要求补交，但是对你一般无补偿
问：我在现在的公司上班三年了，劳动合同要到期了，公司直接通知我劳动合同到期后我就可以不用来上班了，不同意和我续签，我可以要求二倍经济赔偿吗？
答：君同法律在线咨询为您解答
单位不续签或者降低合同待遇你不续签，补偿13个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准nn《劳动合同法》n第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：n（一）劳动合同期满的；n第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；n第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同只剩下一个月到期,我主动给公司说,合同到期后,我不做了,可...
答：合理。你告知公司，你不续约劳动合同了，就相当于你主动离职。对于公司的管理来说，离职者也要走必要的手续的，否则离职和辞退就没有办法分辨了。有的地方人社局，在办理停止社保的手续上，也需要离职证明。
合同到期劳动者主动不续签有赔偿吗?
答：在这种情况下，是用人单位选择不续签劳动合同，才需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位在劳动合同到期后不选择续签，必须根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，即每满一年工作支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作期限超过六个月但不满一年，按一年计算；如果不满半年，则支...
劳动合同上个月底到期了,公司让我续签劳动合同,但是我准备主动离职,这 ...
答：自己主动离职的，是没有任何经济补偿的，不过建议骑驴找马，当下大环境并不好求职，如果家里有矿就另说了。自己离职的，可以试试申请失业补助金，也可以试试发展副业，不过呢副业这些都只能是暂时的且要靠自己不断摸索才能赚到钱，重点还是要靠主业，所以既然公司跟你续签合同，那你大可以继续待下去，...
劳动合同到期不续签主动离职,要什么样手续
答：劳动合同到期,劳动者不续签主动离职,合同到期即止,劳动者办理好工作交接,按照公司离职流程办理,离职时用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明和相关手续,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动合同到期,劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者...
合同未到期员工主动辞职
答：法律主观：劳动者在合同期内是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作...
急~~~合同即将到期,公司没有任何表示,作为员工我是否需要主动跟领导协商...
答：您好！如果你想续签，可以主动跟领导协商是否继续续签的问题。如果你想续签，跟领导协商，领导不同意续签，那么公司就要支付一个月的经济补偿金给你，你自己另找工作。如果领导同意续签，那就没有支付一个月的经济补偿金给你。（但下次期满等需要支付经济补偿金的话，这上一期的一年，作为连续工龄可以算...
合同还有一个月到期,我还想继续留在单位,目前人事还没有找我谈话,需要...
答：我觉得你还是应先去找人事，但不必表达自己想继续留任的态度，主要是探探口风。如果公司也有意愿留你自然皆大欢喜；如果你觉得不妙也可以未雨绸缪。
合同下月到期主动邮件和部门领导说过只做到合同期满,如何挽回
答：因为按规定，合同期满前一个月，公司就会通知你，看你是否会续签合同，如果你不续签，就不会得到补偿。想得到补偿的条件是，1.你想续签，公司不愿意2.公司降低待遇来续签，你不续签。这两种情况都可以得到补偿，工作一年补一个月，不足一年按一年算。所以，你自己都不想续签的，肯定得不到补偿。
签了劳动合同 劳动合同没到期主动离职,这样有工资吗?
答：这样是有工资的，劳动合同没到期劳动者就解除劳动合同，用人单位不能以此为由克扣劳动者工资，这是违法的。相关法律规定了用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应该在劳动者离职时一次性结清劳动者工资。法律分析离职时公司应该立即支付员工工资，不应该...
