劳动合同还有一个到期公司要求提前一天写辞职报告是否合法
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我在7月4号递交了离职申请书,公司要求提前一个月申请,到了8月4号我可...
答：离职是受法律保护的，你只要提前一月通知用人单位，无需征得用人单位同意。 但你需要有证据证明你递交了辞职申请。至于工资问题，离职时应结清，如果不给，那就是拖欠工资了，你可以向当地政府部门申请支付令。
聘用合同到期一个多月没续签算是自动续签了吗
答：聘用合同到期一个多月没续签不算是自动续签了。劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。签定劳动合同需要注意的问题有哪些：1、主体资格问题年龄问题：一个是劳动者是否年满16周岁，某些行业必须年满18周岁。就业资格问题：...
劳动合同到期不续签主动离职,要什么样手续
答：如果公司没有与您续签劳动合同,根据劳动合同法的规定,公司从2010年3月26日起需要向您支付双倍的工资。 2、公司一直没有给您上社会保险,根据劳动合同法的规定公司属于违法,您可能随时提出离职,且公司需要支付经济补偿金。婚假是国家规定的,没有什么过意不去的。 3、综上,您现在可以随时提出离职,不需要提前一个月...
员工劳动合同没到期,公司打算与员工重新签订一份劳动合同,重新签订后原...
答：首先，重新签订劳动合同，原劳动合同是失效的，所以重新签订劳动合同，不需要收回原劳动合同。其次，调岗不一定要重新签订劳动合同，一般同种待遇的话不需要重新签订，就单位的调岗程序进行调岗，部门主管签字，告知本人签字就行了。如果你要降低工资等条件的话，为了避免纠纷还是重新签订劳动合同为好，但是...
劳动合同到期,公司没续签,现已向公司提出了书面辞职
答：劳动合同到期，公司提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签属于违法解除劳动合同，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；劳动者应该立即反馈到公司所在地的人力资源与社会...
公司说劳动合同到期自动解约不续签,需要开终止合同证明吗
答：国家另有规定的,可以从其规定。” 合同期满离职需要办理的手续分为两种,办理的手续不一样: 1.一种是单位不愿意续签; 2.一种为劳动者不愿意续签; 单位不愿意续签: 1.提前一个月通知劳动者不续签合同,将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金,每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资),...
合同这个月到期,之前并没有要续签的动作,现在提出离职,是到期日直接...
答：1、建议到期日离职，无需辞职。2、你属于劳动关系终止，不需按解除劳动关系提前30天申请。3、劳动合同期满终止，如果单位不准备与你续签劳动合同，你还可以拿到经济补偿金。金额按你本单位工龄，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。工资标准是你离职前12个月的平均工资。4、如果你提出辞职...
公司规定辞职必须提前一个月递交辞呈 递交辞呈后若满一个月还未批准离 ...
答：能，法律依据 劳动合同法 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者...
劳动合同未到期公司裁员变相派遣逼主动辞职
答：劳动合同未到期公司裁员变相派遣，如果用人单位裁员或者要求改变用工主体的，都是可以要求用人单位支付经济补偿金的。法律依据如下：《劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，...
动合同约定辞职需提前2个月提出有效吗
答：无效，劳动者提前30天书面通知用人单位即可。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
