公司合同1/31日到期后,至今未续约,是否可以要求两倍工资。 另外公司中间有更换抬头,这个有关系吗?

作者&投稿:伊骨 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
一、合同届满,如公司未续约,则公司应该向你支付经济补偿金,按你工作年限给付。至于你说的二倍工资,按你所述情况,尚不存在此种可能。

二、抬头更换,不影响经济补偿金的赔付。

三、迟到而算旷工,本身就不合理,迟到并不能算是旷工,你可以要求对方拿出依据,即使存在该公司制度,该制度亦不合理。更不用因此而扣9天工资。

对此,如果可以适当借助人力资源和社会保障局的力量。

满一个月,从第2个月开始才能2倍的。公司变更名称不影响劳动关系的续存,当然最好还是再签订协议比较好些。
现在迟到貌似是不能扣发工资的,公司行为违反劳动合同法的。

首先问你,还在原单位上班吗?如果在上班已经是事实合同了。代表你本人认可了公司的行为(公司更名),那和更换抬头没有关系了。至于是否要求双倍工资,这就要看是否是蓄意行为了。
至于迟到没打卡,那就是你本人的问题了,为啥不打卡呢!迟到打卡至少说明你是上班的,迟到没打卡,只能说明你卡上没有上班记录,那算你矿工也不为过。扣9天得工资,没有法律依据的。

你可以要求补缴社保,及经济补偿金。
扣除9天工资,不合理,可到劳动部门投诉处理。

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