公办教师抑郁症被辞退吗有补偿吗
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学校有权辞退抑郁症教师吗
答：学校无权辞退抑郁症教师。教师有下列情形之一的，可以予以解聘：1、故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；2、体罚学生，经教育不改的；3、品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。辞退员工补偿标准是：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...
公办教师抑郁症被辞退吗
答：公办教师抑郁症不会被辞退。教师得了抑郁症的，是不会被辞退的。教师患抑郁症并没有给工作造成损失，因此学校是没有权利开除患有抑郁症的教师的。如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
公办教师抑郁症被辞退吗有补偿吗
答：有。根据《劳动合同法》法规定，抑郁症教师胜任其工作且无严重过错的情况下，学校无权辞退，如果违法辞退的，要给教师赔偿，但在教师故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失等情况下，学校还是能够依法辞退教师的。抑郁症又称抑郁障碍，以显著而持久的心境低落为主要临床特征，是心境障碍的主要类型。
抑郁症被辞退赔偿多少
答：员工患有抑郁症并不是用人单位辞退劳动者的法定理由，所以因抑郁症被辞退的，劳动者可以主张赔偿金。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
公司辞退抑郁症患者需要赔偿吗
答：如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，用人单位在医疗期内提出解除劳动关系视为违法解除，需要等医疗期满才能解除，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。可提前一个月通知或支付1个月工资的代通知金，再按工作年限支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，...
教师患抑郁症辞职可以吗
答：教师患抑郁症辞职是可以的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离...
抑郁症单位辞退怎么补偿
答：1、处于医疗期内，患“抑郁症”员工，不得随意解除；2、医疗期满员工，需证明不能从事原工作，方可解除，且需支付补偿金；3、若公司违法解除，则可能面临员工主张继续履行劳动合同法风险；一、抑郁症单位辞退怎么补偿1、处于医疗期内，患“抑郁症”员工，不得随意解除；2、医疗期满员工，需证明不能...
企业能辞退抑郁症员工吗
答：才能在辞退严重 违纪员工时，做到有备无患。用人单位和劳动者在签订劳动合同以后是不能够随意辞退员工的，否则是需要做出经济补偿，如果员工患有抑郁症并且严重的影响到了工作，不能够再继续胜任工作，那么用人单位是可以依法辞退员工，可以采取提前30日通知或者是额外支付一个月薪资的方式。
抑郁症工作单位能辞退吗
答：法律分析：根据我们国家的具体法律规定而言，如果是患有抑郁症但是不影响工作的，用人单位是不能够辞退员工的，但是如果抑郁症已经无法正常工作了，劳动者享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法。但是仍然需要支付相应的经济补偿金和医疗补助金。得抑郁症的员工...
教师得了抑郁症会被辞退吗
答：法律分析：不会被辞退。教师患抑郁症并没有违反教师法第三十七条法条中的任意一条，因此学校是没有权利开除患有抑郁症的教师的。并且当教师出现以下三种类型的病时，可以向学校申请长假：慢性职业病；突发传染病；需要长期治疗的病症。法律依据：《中华人民共和国教师法》 第三十七条 教师有下列情形之一...
