我与单位签订了劳动合同，但是，被派遣到别的单位工作，是属于劳务派遣吗？合同是否也是劳务合同？ 我和劳务派遣公司签订了劳动合同，写明了派遣到A用工单位工作，...
法律分析
如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
属于劳务派遣，劳务派遣公司和劳动者签订的合同，是劳动合同。
根据《劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
我和劳务派遣公司签了劳动合同，那我被派遣到了单位，请问和单位是否也要签个协议或者劳务合同呢？~
这是很多劳务中介公司常用的方法，把你的工资的一点点留下来，做为回扣，才不收你钱的，你不做了没了回扣，肯定是要出钱的，因为你有和劳务中介签订合同，对你说的你没证据，只能是出钱！就算你不出，他们也会从你们工资中扣！工资是厂方给劳务中介，劳务中介在给你们发放的！
您好！根据劳动合同法的规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。因此，A用工单位将您再派遣到B单位的行为是违反劳动合同法的。
您可以向劳务派遣公司反映自己的情况，要求劳务派遣公司维护自己的合法权益，否则可以与其解除劳动合同。
希望答案对您有所帮助！
已签订劳动合同,但在试用期内被辞退
答：签了劳动合同试用期内辞退员工是合法的，但是需要前提，公司试用期辞退员工，劳动合同已经签了，在试用期内，如果证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同的。在该条，将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列。法律分析在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规...
和A公司签订劳动合同,实际在B公司上班,现在被解聘,申请劳动仲裁的问题...
答：双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。此外，发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖区域内的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会管辖。我国公民与国（境）外企业签订的劳动（工作）合同履行...
与公司签订了无固定期限劳动合同,被临时辞退后,该如何维护自己的权益...
答：如果自己签订了无固定期限劳动合同，被企业无端辞退，在协商无果的情况下，要积极收集证据向人力资源和社会保障部门寻求帮助。目前人社部门建立了劳动纠察大队，帮助人们解决各种劳动纠纷是他们的职责，作为一名劳动者自己需要做的事，就是将自己认为企业辞退不合法的证据进行举证，如果企业有解除劳动合同的通知...
已签定劳动合同后,又被公司开除该怎么办?
答：一、签订劳动合同以后，被公司开除了，会有补偿金的。应聘成功就是双方达成了满意的应聘条件，也就是职场已经存在了。正规企业都会有试用期的，试用期期间可以解除合同的，也就是应聘成功也可以变成失业人员。没有违反公司规定，也没有任何违规行为，仅仅是社交不成功，被开除了会有补偿金的，而且是公司看...
已经签署劳动合同但是在试用期内,公司辞退怎么办
答：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位要证明劳动者不符合录用条件，首先在招聘时或签订劳动合同时要明确他们的录用条件; 其次，在试用期间，要有严格持续的考核，证明劳动者是否符合录用条件。因此，劳动者完全可以对用人单位在试用期内随意辞退劳动者的行为说不，...
签订的劳务合同没到期被裁员可以申请劳动仲裁吗?
答：签订的劳务合同未到期被裁员是可以申请劳动仲裁的。当劳动者与用人单位签订的劳动合同未到期，但是劳动者被用人单位裁员的情况下，劳动者可以先与用人单位进行协商或者调解，协商或者调解不成的，可以向劳动者仲裁委员会申请劳动者仲裁；对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法律依据：《...
我和公司签订了劳动合同,但我没去工作,让别人替我工作,走什么后果
答：劳动者和公司签订了劳动合同，但我没去工作，让别人替我劳动者工作，如果构成以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同可以被认定为无效，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同...
12333劳动免费律师在线咨询签订的劳务协议被辞退,可以要求公司给我支...
答：一、签了劳动合同被辞退的赔偿可以要吗？1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;4、法律依据：《劳动合同法》...
我与一家子公司签订了劳动合同,但又被增加了另一家子公司的工作_百度知 ...
答：这不是解除合同的法定理由，可以申请仲裁要求继续履行合同或支付补偿金。
我与公司签订的5年的合同,若公司辞退我,则需如何补偿?
答：劳动者与用人单位签订了5年的劳动合同，被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为...
