我与一家子公司签订了劳动合同,但又被增加了另一家子公司的工作 你好，我想咨询一下我和一家公司签了劳动合同，但是公司让我们做...
待遇呢？
法律规定的“不胜任工作”：是指不能按照要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。
也就是说，当用人单位与员工已就工作内容、绩效考核标准进行约定的，则按照约定内容履行；当未约定时，则依照与其相同岗位的大多数员工普遍都可达到的标准执行。只要该员工很好地履行了约定的岗位职责，达到了任职时的要求或者可达到其相同岗位的大多数员工普遍都可达到的标准，即可以认定其具备了该岗位的工作能力，属于胜任工作。
劳动合同续签但是转到了另一家子公司~
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定：第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
从这一条看，你上面的问题都不是问题了。
您可以查看一下劳动合同，以及岗位说明书等相关材料，如果没有明确的规定，或是您目前的工作明显超出规定的工作范围，您可以拒绝超出部分的工作，您已经签订了劳动合同，按照《劳动法》的相关规定，单位是不能够随意辞退您的（需要进行劳动法规定的培训、转岗等一系列的程序后才能够辞退员工，另外还需要支付相应的补偿费），如果单位辞退您，您又不了解《劳动法》的相关规定，可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，以挽回相应损失，反正在这样不正规的单位工作也不是您最好的选择，拿了相应的补偿离开是您最好的选择。
在公司总部上班,签订的却是子公司的劳动合同有问题吗?
答：除此之外，这种用工方式还会带来支付双倍工资的风险。依据《劳动合同法》的规定，员工进入公司一个月还未订立劳动合同的，第二个月开始需要支付双倍工资。如上所述，这种用工方式下，员工与母公司建立了实际的劳动关系，但劳动合同是与子公司订立，因此员工为母公司提供劳动却未与其签订劳动合同，员工将有...
本人在一家子公司上班,是和总公司下属的人力资源公司签的合同被派过来...
答：1、在劳动合同期内，劳动者解除劳动合同需要提前一个月提出，但是未规定违约责任。用工方提出则必须提前一个月提出或者支付1个月工资作为经济补偿；2、看用人单位批准的离职时间，但是最长一个月；3、理论上说，奖金也应该拿的。如果是形成了书面制度的，那你可以争取，不给就申请劳动仲裁。但是一般公司...
...在分公司上班,与子公司签劳动合同,这样是否合理?
答：合理的，分公司不具有独立的法人资格，子公司是有独立的法人资格，子公司可以以自己的名义进行民事活动并独立承担责任，所以和子公司签订劳动合同是没有问题的。当然不管是分公司还是子公司，只要有营业执照都是可以和劳动者签订劳动合同的，这个本身不存在合理不理的问题，关键是看待遇、报酬怎么样。根据《...
关于同一家集团公司下属子公司之间劳动合同离职赔偿的问题。谢谢。_百...
答：看劳动合同中的用人单位是否是同一个单位，如果是，被解除合同的补偿金应该从入职开始计算。如果不是同一个公司，则只能按新单位入职时间计算补偿年限。
应聘大的集团公司,劳动合同签在下属子公司,权益是否有保障?
答：应聘大的集团公司，劳动合同签在下属子公司，子公司也是在我国劳动合同法约束下，应该履行权利和义务，劳动者的权益是有保障的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除...
子公司合同到期,总公司合同还继续有效吗?
答：与母公司签订合同，劳动合同期满后未续订。但已在本岗位工作满一年零一个月的，视为无限期劳动合同。如果年初公司要求你和子公司签订合同，几个月后公司想解散子公司，你可以向母公司要求赔偿，也可以向公司要求赔偿。《劳动合同法》明确规定，只要一个集团内的分子公司之间有关联，签订的合同就要累计，...
劳动合同签的是一家公司,社保给上在另一家公司,是否属于公司违约?个人...
答：如果两家公司是属于一家大公司，这没什么影响，只要有就行了，如果觉得不好，可以解除劳动关系。 按照劳动法 和劳动合同法规定，用人单位需足额为员工缴纳养老、工伤、医疗等社会保险。法律分析签劳动合同跟社保可以不是同一个公司，可以得到赔偿，在哪个公司签订劳动合同，说明与哪个公司建立了劳动关系，该...
一个人与一家公司签订劳动合同和另一家签居间合同可以吗?
答：居间合同，又称“中介服务合同”。是指居间人根据委托人的要求为委托人与第三人订立合同提供机会或进行介绍，而委托人须向居间人给付约定报酬的协议。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
本人在一家子公司上班,是和总公司下属的人力资源公司签的合同被派过来...
答：1、需要提前一个月打报告，送上去以后也不能就走（你得让人家找着替换你得人啊）2、你可以满一个月就走（从你送上报告那天开始计算）3、你想6月5号辞职还是想6月5号走？如果是6月5号开始辞职，那你7月4号就可以走，实际工作已经满半年了，可以申请要奖金；如果你想6月5号就走我不知道公司...
先与总公司签订劳动合同后又与子公司签订劳动合同可以算延续吗?_百 ...
答：先与总公司签订劳动合同后又与子公司签订劳动合同可以算延续。劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。以下情形，符合续订劳动合同的条件：1、双方协商一致续订劳动合同；2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况...
