签订的劳务合同没到期被裁员可以申请劳动仲裁吗？
当劳动者与用人单位签订的劳动合同未到期，但是劳动者被用人单位裁员的情况下，劳动者可以先与用人单位进行协商或者调解，协商或者调解不成的，可以向劳动者仲裁委员会申请劳动者仲裁；对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
签订的劳动合同没到期，被裁员可以申请劳动仲裁吗？像这种情况的话，还是尽量协商解决吧。但是如果被裁员的话，如果购买了失业金的话，公司可以跟你进行协商解决，到相应的部门去领取失业保险金，但是如果是由于自己的原因被裁员的话就算申请劳动仲裁也是没有办法的，毕竟他裁员肯定是有一定的道理，他们会裁掉一些。无关紧要的人员。
首先不管你是什么工作？既然签订了合同，就按照合同办事，比如说合同期限为两年，那么干了一年多，他就想辞退你了，这个时候他就应该双倍的补偿你的损失
劳务合同被裁员没有补偿金。
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12333劳动免费律师在线咨询签订的劳务协议被辞退,可以要求公司给我支...
答：一、签了劳动合同被辞退的赔偿可以要吗？1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;4、法律依据：《劳动合同法》...
是暑假工,合同没到期,就被辞退,有没有补偿金?
答：依据相关法律的规定，签订的劳动合同，合同未到期被辞退的，劳动者是有可以获得经济补偿的，要赔偿一个月的工资。用人单位解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，J将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿...
工作一年多,劳务合同未到期,临时被通知裁员,可以拿到多少补偿金?_百度...
答：看是工作一年六个月还是不满一年六个月，前者支付2个月工资的补偿金，后者支付1.5个月工资的补偿金。
试用期无故被辞退了,能向劳动局投诉公司吗?
答：如果在试用期与公司签订了试用期的合同。试用期的员工在试用期没有任何违反合同约定的条款，却被无故辞退，可以向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司给予相关的解释，并提供充足的理由。如果公司未能提供相关的正常理由可以要求劳动仲裁委裁决退回公司的辞退决定。并接受员工继续在试用期内完成试用期，既双方完成...
公司签订劳动合同,但一直没有买保险,合同没到期辞退员工 保险和工资方 ...
答：一，公司没买保险辞退员工补偿是需要由用人单位自己承担补偿的费用。并且没有买保险的话，还需要进行赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。二，没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部...
我上班签的是劳务合同,合同未到期原岗位裁员,想把我调到不相关岗位,我...
答：我认为，《劳动合同书》的存续期间，双方应当严格履行合同的约定，包括关于工作岗位的约定。在合同未到期的时候，单位调整您的工作岗位，属于单方违约，应当承担违约责任。现在，您可以主张两种权利，一是拒绝调整工作岗位；如果已经调整了，可以要求调整回原工作岗位；二是如果非要调整您的工作岗位，需要向您...
劳动合同未到期被辞退如何赔偿
答：1.经济补偿 员工被公司辞退，属于劳动法上单位解除双方劳动合同。虽然属于合同期满不再续签的情况，但如果解除劳动关系，也应该有经济补偿。原因已经在劳动法网站的一篇专题文章中描述过了。有需要了解的可以点击看看合同到期和不续签合同继续工作有什么关系？根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条规定...
合同未到辞退员工怎么补偿
答：合同没有到期被辞退员工赔偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。一、合同没有到期被辞退怎么赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
试用期刚签劳动合同第二天就被辞退怎么办
答：第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。...
无固定期限劳动合同的员工被辞退,有什么办法可以维权?
答：即严重违反本单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；以及因病或非因公者负伤导致不能胜任工作的以及其他符合用人单位依法解除劳动合同的情形的即劳动者没有以上情形的，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。劳动者正常工作胜任工作岗位，没有违法...
