一个人可以在两个公司领工资吗
一个人领两份工资不违法的规定如下：
一、全日制劳动者不能同时与两个用人单位签订劳动合同；非全日制劳动者可以签订两份劳动合同，领两份工资。。
二、根据国家个人所得税法上的规定，需要将两处及两处以上的工资薪金合并缴纳个税。
三、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
四、如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
五、如果因在一个用人单位中工作给另一个用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第六十九条
【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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一个员工可以在两家公司领工资吗
答：法律分析：一个员工可以在两家公司领工资的。劳动者有两份劳动合同，劳动者能够接受在两个公司同时发放的薪水。双重劳动合同均能够同时合法存在，只要两份劳动合同不互相影响执行即可。但是根据国家个人所得税法上的规定，需要将两处及两处以上的工资薪金合并缴纳个税。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...
一个人可以在两个公司领工资吗?
答：法律分析：可以，劳动者在两个用人单位中从事劳动本身并不违法，但是，如果因在一个用人单位中工作给另一个用人单位造成损失的，应处承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔...
一个人可以在两个公司领工资吗?
答：一个人可以在两家公司领工资。劳动者有两份劳动合同，劳动者能够接受在两个公司同时发放的薪水。双重劳动合同均能够同时合法存在，只要两份劳动合同不互相影响执行即可。公司工资制度的内容具体如下：1、按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案；2、...
可以两家公司发工资吗
答：可以两家公司发工资的。一个人可以在两个公司领工资，但前提是获得两家公司的同意。如果有一个公司不同意或者是不知情，则是属于违法行为。一个员工可以在两家公司领工资的。劳动者有两份劳动合同，劳动者能够接受在两个公司同时发放的薪水。双重劳动合同均能够同时合法存在，只要两份劳动合同不互相影响执...
一个人能在两个公司拿工资吗
答：一个人可以在两个公司领取工资，分别申报个税。工资额度没有特殊规定。领取工资跟员工一样，签订劳动合同，缴纳社保，代扣个税就可以了。首先说一下，一个人同时在两家公司拿工资而且都依法申报个税，是允许的，并不违法；注意的是若是有专项附加扣除的，对同一专项附加扣除项目，在一个纳税年度内只能选择...
一个人可以在两个公司领工资吗
答：一个人领两份工资不违法的规定如下：一、全日制劳动者不能同时与两个用人单位签订劳动合同；非全日制劳动者可以签订两份劳动合同，领两份工资。。二、根据国家个人所得税法上的规定，需要将两处及两处以上的工资薪金合并缴纳个税。三、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者...
工资由两个公司发合法吗
答：一个员工可以同时在两家公司领取工资。法律允许劳动者与两家公司签订劳动合同，从而从两个公司获取薪酬。前提是两份劳动合同不相冲突，且劳动者能够履行合同中的义务。同时，劳动者必须将两家公司的工资收入合并计算，并依法缴纳个人所得税。工资的税务处理：1、个人所得税计算：工资所得按月计算个人所得税...
一个人可以在两个单位开工资吗?
答：一个人可以在两个单位发工资的，双重劳动合同均可以同时合法存在。其一，依法成立且生效的劳动合同具有法律效力。劳动合同亦是合同，除了由劳动法及劳动合同法特别规范外，有关合同的订立、履行、效力等方面可以适用《合同法》、《民法通则》一般原则之规定。我国《合同法》规定，依法成立的合同，具有法律...
一个人可以在两家公司领工资吗
答：可以呀。一个人可以在多家公司领取自己应得的那部分薪水，但是根据国家个人所得税 法上的规定，需要将两处及两处以上的工资薪金合并缴纳个税。。
一个人能在两个单位领取工资不?
答：可以，中国对普通人员（领导干部和国企高管人员除外）不反对兼职，但不承认双重劳动关系。
