一个人可以在两个单位开工资吗？ 一个人两个公司拿工资个税问题

一个人可以在两个单位发工资的，双重劳动合同均可以同时合法存在。

一个人能在两个单位领取工资不？~

一个人可以在两个单位领取工资的。
其一，依法成立且生效的劳动合同具有法律效力。
劳动合同亦是合同，除了由劳动法及劳动合同法特别规范外，有关合同的订立、履行、效力等方面可以适用《合同法》、《民法通则》一般原则之规定。
我国《合同法》第十五条规定，依法成立的合同，具有法律效力。根据有关司法解释规定，只有不违反法律法规定强制或禁止性规定，依法成立且生效的合同，对当事人具有法律约束力。
同样，依法订立的劳动合同亦具有法律效力。不因是否能同时履行而影响其法律效力。
其二，双重劳动合同并非不可能同时履行。
作为劳动合同关系提供劳动力的一方，尽管可能面临同时履行双重劳动合同之客观障碍，但也并非不能同时履行。

扩展资料
《合同法》第四章 合同的履行
第六十条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
第六十一条 合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。
第六十二条 当事人就有关合同内容约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，适用下列规定：
（一）质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。
（二）价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，按照规定履行。
（三）履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产的，在不动产所在地履行；其他标的，在履行义务一方所在地履行。
（四）履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。
（五）履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行。
（六）履行费用的负担不明确的，由履行义务一方负担。
参考资料:百度百科:《合同法》

可以专享报税的。
依据《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第二十二条规定：纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，统一按照以下标准定额扣除：纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除；纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。
可以由赡养人均摊或者约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊。约定或者指定分摊的须签订书面分摊协议，指定分摊优先于约定分摊。具体分摊方式和额度在一个纳税年度内不能变更。本办法所称被赡养人为年满60岁的父母，以及子女均已去世的年满60岁的祖父母、外祖父母。

扩展资料：
专项附加扣除的相关要求规定：
1、可享受的扣除项目因人而异，单身人士可享受住房或教育相关的扣除，上有老下有小的家庭或可享受更多扣除。专家指出，暂行办法体现了公平合理、简便易行、切实减负、改善民生的原则。
2、纳税人子女在全日制学历教育阶段（包括义务教育、高中阶段教育、高等教育）的支出，以及子女年满3岁至小学入学前处于学前教育阶段的支出，纳税人可选择由夫妻一方按每孩每月1000元扣除，也可选择夫妻双方分别按每孩每月500元扣除。
参考资料来源：百度百科-国务院关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知

一个人可以在两家公司领工资吗?
答：可以，多少家都行。但是正规的个税申报是，个人应将全月收入合并计算，计算应纳税所得额和税率。但是实际操作中往往无法实现，都是各自公司计算各自的个人所得税，每次都扣除了3500的免征额，导致个税税率比实际税率低。

一个人可以在两个公司领工资吗?
答：全日制劳动者不能同时与两个用人单位签订劳动合同；非全日制劳动者可以签订两份劳动合同，领两份工资。根据我国《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据 《劳动合同法》第三十九条...

一个人可以在两家公司领工资吗
答：可以呀。一个人可以在多家公司领取自己应得的那部分薪水，但是根据国家个人所得税 法上的规定，需要将两处及两处以上的工资薪金合并缴纳个税。。

一个人两家公司同时发工资,需要怎么操作
答：法律分析：一个人两家公司同时发工资，社保只要在一处缴纳即可，个税也要合并到一处进行纳税申报。个人取得两处及以上工资、薪金所得，应固定一处单位，携带个人身份证及复印件、发放工资、薪金的合同及发放证明，于每月15日前，自行向固定好的单位所在地税务机关合并申报个人所得税，多退少补。也就是说...

一个人在两个单位发工资合法吗?
答：一个人在两个单位发工资合法吗，有两种情况，如果你是公务员，另外兼职一份工作，而这份工作是你下班后的收入，完全合法，因为那是你劳动所得，工作之外付出的劳动应该得到回报，如果是你工作中另外兼职就不合法，，因为你得到报酬必须完成自己的本职工作，下班后你去兼职就是合法的 ...

一个人在两个单位发工资合法吗
答：劳动合同法没有明确立法禁止不得同时与两个用人单位签订劳动合同。但规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。用人单位可以与之解除劳动关系。

一个人能在两个单位领取工资不?
答：1、全日制劳动者不能同时与两个用人单位签订劳动合同；非全日制劳动者可以签订两份劳动合同，领两份工资。2、根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正...

个人可以在两个公司有工资收入吗?个税如何申报?需要具体的操作细节_百 ...
答：可以的。两个公司分别按工资薪金所得代扣代缴个人所得税，然后自己凭单位的工资扣税凭证，到住所所在地地税局自行补充申报加总后应交个税与实际代扣代缴个税之间的差额。

一张身份证可以在两个不同单位不同银行开户用来发工资吗?
答：当然可以了，现在银行都恨不得所有的闲钱都到自己这里来，公司通过银行发工资，是个银行都想去参与啊，这个关系到银行的切身利益，所以他们也不允许只能在一个银行发工资的，而且我的工作就在几个银行都发过，甚至在城市商业银行都可以的。希望能帮到你，谢谢 ...

一个人能同时在2家公司领取工资吗?
答：在B公司按照劳务报酬缴纳个税：全年累计缴纳个税=（1500-800）*20%*12=1680元。在A、B两家公司全年合计缴纳个税=1680+1680=3360元。从2019年个税改革开始，一个人在两个单位获得工资收入不用合并申报个税，只需在次年3-6月做汇算清缴，个税申请多退少补。所以，小李应在2020年3-6月做个人所得税...