什么是计件工资制，它有哪些优缺点？实行计件工资制须具备哪些条件 什么是计件工资制
优点：
员工的薪酬与工作业绩密切挂钩，多干多得，少干少得，对于操作人员有较好的激励作用。
缺点：
对企业的生产管理水平有一定的要求，生产基础资料要完善，能够进行企业所有工序的生产工时定额。
每日计件工资制与计件工资制有什么区别？~
费雷德里克·泰勒在1895年提出的“差别工资制”方案。泰勒是实行差别计件工资制的鼻祖。
所谓差别计件工资制，就是“对同一种工作设有两个不同的工资率。对那些用最短的时间完成工作、质量高的工人，就按一个较高的工资率计算；对那些用时长、质量差的工人，则按一个较低的工资率计算”。
计件工资指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
什么是计件工资制,它有哪些优缺点?实行计件工资制须具备哪些条件
答：计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。优点：员工的薪酬与工作业绩密切挂钩，多干多得，少干少得，对于操作人员有较好的激励作用。缺点：对企业的生产管理水平有一定的要求，生产基础资料要完善，能够进行企业所有...
简要说明计件工资的优缺点
答：其优点包括：(1)计件工资制是一种结果管理，因此，按照工作实绩计酬，能使员工感到公平；(2)易于计算单位产品的人工成本；(3)为增加产量多得工资，员工不断改良工作方法，增进工作效率；(4)可减少监督人员，由此节省管理成本等。其缺点包括：(1)员工只求增加工作速度，产品质量维持困难；(2)个人计件不利...
计件工资和计时工资的区别,说明有缺点.
答：3 计时工资比较适合技术稳定，经常参与样品试制、工艺品鉴的高级技师。计件工资比较适合熟练工种。计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。计件单价，一般应以工作等级、定额水平和相应的标准工资进行计算的,采用计件工资制,能够准确地反映出职工实际付出的劳动量,有利于调动...
谈谈你对计件工资制的理解
答：计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度，是计时工资制的转化形式，指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。工作特点:提高工人工作的积极性，效率最高，但工价的制定又是个关键。万一工厂机器维修，调式设备等其他原因就会浪费很多时间，远远没有计时工资稳定。三、报酬标准劳动定额和计件报酬...
计件工资制度的优缺点? 什么行业最合适计件工资制度
答：计件工资制的局限性:1．易出现片面追求产品数量，而忽视产品质量、消耗定额、安全和不注意爱护机器设备的偏向；2．因管理或技术改造而使生产效率增加时，提高定额会遇到困难，若不提高定额，会增加产品成本，若提高定额，会引起不满；3．因追求收入会使工人工作过度紧张，有碍健康；4．在企业以利润最大...
企业的工时和计件对企业员工收入有何利弊?
答：回答：计件工资能激发员工工作的积极性,他们能够为了个人的利益而努力工作.但是计件工资有的时侯使员工盲目追求数量而使产品质量欠缺.计时工资员工的时间利用率不是很高.容易造成员工工作效率低下. 由计时工资转变为计件工资可不是一件容易的事,首先你要有一定数量的数据,这种数据不是短期的,至少要二...
计件工资制度的优缺点? 什么行业最合适计件工资制度
答：计件工资制的局限性:1．易出现片面追求产品数量，而忽视产品质量、消耗定额、安全和不注意爱护机器设备的偏向；2．因管理或技术改造而使生产效率增加时，提高定额会遇到困难，若不提高定额，会增加产品成本，若提高定额，会引起不满；3．因追求收入会使工人工作过度紧张，有碍健康；4．在企业以利润最大...
个人计件工资的优缺点
答：个人计件工资的优缺点 一、生产过剩浪费 例如：一个生产超大尺寸产品的公司，其负责切割、焊接的车间，每个月的生产能力是10台/套。而它的后工序总装车间由于其他零部件缺件无法组装，也就无法从焊接车间拉走生产出来的焊接件，造成焊接车间积压严重，占用大量的空间，影响生产。但是，要求焊接车间不要...
计件工资和计时工资有哪些区别?
答：1、计件工资的显著特点是将劳动报酬与劳动成果最直接、最紧密地联系 在一起，能够直接、准确地反映出劳动者实际付出的劳动量，使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动报酬上得到合理反映。因此，计件工资能够更好地体现按劳分配原则；2、计件工资的实行，有助于促进企业经营管理水平...
计时工资和计件工资的优缺点及详细说明?
答：优点：1、体现多劳多得原则。使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动报酬上得到合理反映。因此，计件工资能够更好地体现按劳分配原则。2、提高劳动生产率。采用计件工资制，能够准确地反映出职工实际付出的劳动量，有利于调动职工劳动积极性，从而提高劳动生产效率。3、有很强的物质...
