计时工资和计件工资的优缺点及详细说明?

作者&投稿:轩瑗 (若有异议请与网页底部的电邮联系)

一、计时工资

计时工资制是按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短来计算和支付工资的一种分配形式。

优点:

1、促进员工提高工作质量。计时工资制强调员工本人的技术业务水准的高低,因此,有利于员工努力学习科技文化和业务知识,不断提高自己的技术业务水平和劳动熟练程度,提高劳动工作质量。

2、工资计算较为方便。计时工资的内容和形式简便明确,有较大的稳定性,因此便于公司薪资的计算和管理。

3、保障员工日常生活。计时工资不致使员工工作情绪过度紧张,且工资收入水平取决于既定的工资标准,有较大的稳定性,因此对员工收入、生活水平、及身心健康有较大的保障性。

缺点:

1、易造成平均主义。由于计时工资只能反映员工的技术熟练程度、劳动繁重程度和劳动时间长短的差别,不能全面反映同等级员工在同一工作时间内支付劳动量和劳动成果的差别,在一定程度上造成平均主义。

2、易导致工作效率低下。实行计时工资时,如果没有对应的绩效考核,容易导致员工混时间,不积极进取。员工认为只要工作到足够的时间就可以拿到全额工资,导致工作效率低下。

二、计件工资

计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。

优点:

1、体现多劳多得原则。使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动报酬上得到合理反映。因此,计件工资能够更好地体现按劳分配原则。

2、提高劳动生产率。采用计件工资制,能够准确地反映出职工实际付出的劳动量,有利于调动职工劳动积极性,从而提高劳动生产效率。

3、有很强的物质激励作用。计件工资的计算与分配事先都有详细、明确的规定,在企业内部工资分配上有很高的透明度,使得工人对自己所付出的劳动和能够获得的劳动报酬心中有数。

4、提高企业员工素质。计件工资收入直接取决于劳动者在单位时间内生产合格产品数量的多少,因此可以刺激劳动者从物质利益上关心自己的劳动成果,努力学习科学文化,不断提高技术水平与劳动熟练程度,提高工时利用率,加强劳动纪律。

缺点:

1、没有考核奖励。计件工资员工个人劳动的经济效果明确,实行多劳多得,企业一般不再实行其他经常性的生产奖励。

2、导致工人精神紧张,工作压力大。工人为了获得更高的报酬,不断付出劳动,以至于不顾自己的身心健康,长期精神紧张。

扩展资料:

一、计时工资实施要点:

1、制定明确合理的技术、业务标准和相应的工资标准。

2、建立严格的技术、业务考核制度和晋升(级)制度。

3、需要有科学合理的劳动定额和岗位(职务)责任制,对员工在一定时间应完成的工作规定数量和质量上的要求。

4、计时工资制应与奖金制度配套实施,以奖金作为一种补充的分配形式。

二、计件工资实施要点

1、将推行计件工资形式与企业全面落实完成各项经济承包责任制联系起来,将计件工资作为落实经济承包责任制的有效手段。

2、加强对计件工资的宣传解释,使广大员工对计件工资的目的、意义、可行性以及与切身利益的关系有深入的理解,取得所有员工的支持。

3、加强企业的科学管理,建立和健全各项管理制度。

4、同时制定严格的任务要求。

5、加强企业科学的劳动组织管理,实行计件工资的班组在合理劳动组合过程中,应特别注意工人技术等级的合理配置、使班组技术等级结构能满足所干工作在技术复杂、熟练、精确以及繁重等不同方面的要求。

6、在企业工资总额与经济效益挂钩浮动的情况下,企业在计件工资的分配上应留有一定的余地。

7、正确选择计件工资的具体方式。

8、加强思想政治工作。

9、计件工资本身必须体现工作效率提升,需要在日常工作中加强相关数据的收集和整理,作为下一步计件工资标准调整的依据和基础。

参考资料来源:百度百科—计件工资

参考资料来源:百度百科—计时工资



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计时工资好还是计件工资好?
答:⑤计件工资制。根据台州中小企业具体情况和特点,在可以量化和质化的部门实行计件工资制。其计件工资的量化、质化标准由有关部门和技术人员核定,但必须考虑数量、质量和成本诸因素。计件工资包括各类工资、奖金和津贴在内。如因企业缘故出现停工等,则由企业给予发放停工补助。这种模式的优点是:工资表现比较...

计件工资制与标准工时制有什么区别
答:便随意提高产量标准。标准工时制同计件工资制非常相似,其主要不同之处在于:计件工资制依据产品的计件工资率确定员工的报酬;而标准工时制则是依据员工绩效高于标准水平的百分比付给员工同等比例的奖金。在该计划中需确定员工的工时工资率,以及每单位产出所需要的标准时间。

请问劳资中记件与记时的规定?
答:劳资中记件与记时的规定是:一、计件工资是以一般职工的平均日或月工作量计算得来的。二、现实中计件工资都低于计时工资。因为,实施计件工资是资本家加强对工人的一种剥削方式。三、计时工资是按照时间来计算的,按照每天工作8个小时,超过8小时的算作加班费。

计件制工资计算法和计时工资计算法哪种更好
答:要看是什么性质的工作。对于服务业计时要更好一些,对于工业可能计件要更合理些。但对于工资标准的制定来说,计时工资的标准制定要相对简单。而计件工资的制定与绩效考核一旦制定不当,就会有违法之嫌,给企业带来不必要的损失。

计时工资的优缺点
答:生活水平、及身心健康有较大的保障性。缺点 由于计时工资只能反映员工的技术熟练程度、劳动繁重程度和劳动时间长短的差别,不能全面反映同等级员工在同一工作时间内支付劳动量和劳动成果的差别,在一定程度上造成平均主义。所以,企业在实行计时工资时,普遍实行奖励制度,以弥补计时工资制的不足。

工资薪酬管理可分为哪几类,比如说计件、计时。具体适用何种人员...
答:工资有两种基本形式:计件工资和计时工资。具体的你可以根据你的需要来,最好是使用能激起员工积极性的那种,同时又能提高工效的那种。毕竟作为老板来说希望员工能都多劳,但对于有些清洁工,门卫这些不能计件的来说,还是只能用计时工资,同时注意现在很多公司用的都是绩效工资,这样更能激起员工的积极性...

计件工资的利与弊
答:弊:因为是按量算工资,因而员工会尽可能加快速度完成工作,争取更多的工作以获得更高的工资,因而会一定程度上漠视产品的品质.所以,建立完善的品质管理制度的前提下,计件未尝不是一种比较好的工资核算方法.大帮手人事/考勤/计件/工资/验厂软件免费下载试用:http://www.helpersoft.cn/download/hrm_disk.zip...

...对于员工和企业有什么益处和弊端。请说详细一点
答:在各项管理制度健全的前提下,计件是比较合理的; 计件生产是一个很好的责任制,多劳多得,能够有效地调动个人的积极性从而提高生产效率。但是实施这个有一定的条件,产品应是比较成熟的产品(操作熟练);计件工资应该内涵质量要求的,严格把关,保证质量同产量;如果不能达到质量,那就不能计算劳动成果...

什么是计件工资制,它有哪些优缺点?实行计件工资制须具备哪些条件_百度...
答:计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。优点:员工的薪酬与工作业绩密切挂钩,多干多得,少干少得,对于操作人员有较好的激励作用。缺点:对企业的生产管理水平有一定的要求,生产基础资料要完善,能够进行企业所有...