一个月休息四天。那请问大家月工资按26天合算还是30天合算？ 一个月休息四天。那请问大家月工资按26天合算还是30天合算？
一个月休息四天。那请问大家月工资按26天合算。
原因是：
按照《劳动法》第五十一条的规定，
法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
所以，月工资应按26天计算其中，基本工资的每月工作时间四21.75天，剩余的时间应按加半小时和周末加班的工资计算。
具体的是：
劳动者一个月休息4天，其工资的计算方式是：月工资÷21.75×26。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
劳动法规规定：计算月工资的天数
应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算
公司规定月休息4天，按26天计算工资，你认为应该按30天计算工资。
目前劳动法规规定：劳动者每周工作5天，每天工作8小时，每周工作40小时，每周休息2天。 劳动者全年法定节日休假10天。月平均工作天数20.92天。
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劳动法规规定：计算月工资的天数
应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算
公司规定月休息4天，按26天计算工资，你认为应该按30天计算工资。
目前劳动法规规定：
劳动者每周工作5天，每天工作8小时，每周工作40小时，每周休息2天。 劳动者全年法定节日休假10天。月平均工作天数20.92天。
一般都按30天算，个别公司按26天算。
当然是按照26啊，因为4天的休息是带薪的，是公司承诺给员工的，当然要有工资
一个月休息四天。那请问大家月工资按26天合算还是30天合算？~
如果你的工资是按天计算的话，确实应该按照26天计算比较合适，毕竟休息的时间是没有工资的，这个是普遍的共识吧。
一个月休息4天那肯定是按26天算了，如果你按30天算的话，那你嗯就是说你休息了这个日子的话你再去上班的话就是算啊，正常上班了，如果说你是按26天算的话，那啊他叫你去上班那就叫加班了，要付二倍的加班费。
月薪3500月休4天,七月份2号上班,出勤28天,如何算工资?
答：要计算七月份的工资，包括底薪和休息日的计算，您可以按照以下步骤进行：底薪：底薪为3500元/月。休息日：每个月享有薪休假4天，这意味着员工可以额外获得4天的工资，因为他们休息的同时也得到了工资。实际工作日数：根据您提供的信息，七月份出勤28天。现在，让我们计算工资：底薪：3500元休息日：4天 ...
给员工2500底薪一个月,每个月享有薪休假4天,当月请假5天,另外还休息了...
答：要计算员工的工资，首先需要考虑底薪、薪休假和请假情况。让我帮您计算一下：底薪：2500元/月 薪休假：每个月享有薪休假4天，这意味着员工可以额外获得4天的工资，因为他们休息的同时也得到了工资。请假情况：当月请假5天，这意味着员工需要从工资中扣除因请假而未工作的那部分时间的工资。其他休息：员工...
一个月四天休息,算个人平均日工资应该用月工资除以30天,还是26天?
答：即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。【摘要】一个月四天休息，算个人平均日工资应该用月工资除以30天，还是26天？【提问】您好，我是百度的合作律师，很高兴为您服务【回答】一个月四天休息，算个人...
一个月休息四天。那请问大家月工资按26天合算还是30天合算?
答：如果不请假的话，按几天算都是那些，一旦请假了，按26天算的话，扣的也多，按30天算就合算。
工资2500一个月,月休4天,月工资是除以26天还是除以30天,除以30天的话...
答：工资2500元/月，日薪应该用月工资2500元除以规定工作日26天计算，即休息日的4天是没有工资的。然而，上述月工作日26天的说法并不符合劳动法的规定。劳动法第51条明确规定，劳动者的日工资折算方法，为月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数由年日历天数365天，减去52个双休日合计104天，再除以12个月...
一个月休息四天。那请问大家月工资按26天合算还是30天合算?
答：这个工资是按26天算的，然后平均每天多少工资就行了，例外的那个四天是按照休息算了，不算在工资里面，如果要是说扣工资扣一天的话，也就是按照26天的平均工资啊，扣的
一个月休息四天。那请问大家月工资按26天合算还是30天合算?
答：二十六天合算 加班是按照你的每天平均工资计算倍数的 二十六算出来的更多 另外如果按三十天算，假如你上二十六天，公司想搞你，给你弄个缺勤怎么办
一个月30天休息四天工资怎么算
答：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
一个月四天休息,算个人平均日工资应该用月工资除以30天,还是26天?
答：如果按照劳动法的规定的话，标准的算法是月工资，除以21.75，作为每日的工资。当然啦，劳动法规定是正常双休的情况下的计算，如果你是一个月休息四天的话，正常是除以26天是对的，不过看公司的约定了吧？因为本身一个月休四天，就是不符合劳动法的规定的，劳动法律规定，每个周的上班时间是不能超过...
月薪5000一个月休息4天每月工资是算26天还是30天?
答：看您的题面应该不是什么很正规的单位薪资算法，但最基本也应该这样算给你：5000÷（31-4）=185.185185（当月日薪）乘以你实际工作天数就是你的月薪。（现在大多单位都是统一按30天/月算的，也就是5000÷（30-4）=192.30日薪）另外，国家规定月薪基数每月按21.75天（每天8小时）计算，超出8小时按...
