一个月休4天,每个月星期天休息,那有时候有5个星期天的怎么算，工资也是按照26天的出勤结算的。 公司单休一个月休4天，7月份按31天算，月头刚好是星期天，即...

如果你们是固定周日休息的话，出现有五个星期的时候，第五个周日也是放假的，我们哪里是这样去放假的，如果你是一个月只休4天，那么不管一个月多少天，他也只是在一个月内排休4天的，所以你的是固定周日休，那么出现5个星期的时候，周日是休息的，总共就是休息5天的，具体情况你可以咨询一下你们的公司的，毕竟不同的公司放假情况也是不一样的，所以还是建议你问问你们的公司了解的。

按实际的算啊 就像你请假 都是按当月多少天实际算的

我们一个月休四天一个星期一天。 八月份给我算个五个星期多了一天假给我们算的多休一天算的事假。这个怎么说？

有的月份31天 直接抵消
但是仿佛你长期干下去 四年才会多干一天

俺加班啦

按26天算工资的，月休4天，有5个周日工资怎么算？~

双倍工资，加一天

每个月的全勤天数不同
7月份5个星期日，全勤天数以26天计
满26天，全额发放工资

一个月4天休假工资是不是按26天算?
答：一个月四天休假，工资当然是按一个月算，不会按26天算的，除非你是按小时或者按天计算工资

月薪4000,月休4天,核算到每天多少钱?
答：月薪4000的话，也许四天也就是每个月基本上要工作到26到27天，所以每天的工资的话，一般来说是用4000，除以26点七五。所以这样的话，日新的话，大概就是150块钱一天。

一个月休息4天,清明节放了4天,后面星期天能休息吗?
答：不能吧，在工作中，如果规定一个月休休四天，那你已经休息四天了，不管是什么节假日，都算休息四天了，已经是这个月的休完了，那后面的肯定就不能休了

5个保安三班倒,每人月休四天,每人每星期都要休一天,该如何排班?这是考...
答：最简单的操作：第一种方法：.安排每周星期天休息， 星期天值班另做外聘保安公司人员。第二种方法：每隔2天安排一名保安休息。

我工作月休四天,如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数算工资。例...
答：这都看你们公司怎么算的，我们这边，如果每月休息四天，就是上够6天算一天休息，如果你上21天的班，会给你算24天的上班时间，剩下的算请假

工资3000元一个月,一个月休4天,工资是按30天算,还是按26天算,求...
答：月工资是按30天算还是26天算 三工的日工资是按30天计算，请假扣工资是按照26的日工计算。一个月四天公休上了十天班是按30天算工资还是26天 这看公司规定，有些按30天算工资，有些按实际上班天数，这两者情况的公司都很多 我休病假一个月,包过星期六,星期天,算工资是按3O天算还是按22天算...

一个月4天休假工资是不是按26天算
答：劳动和社会保障部 二零零八年一月三日 月薪制工资按实际计薪天数计算。日薪工资=月总工资/(年计薪天数/12)，月实发工资=日新工资*实上天数 以下举例以月3000薪资为例:第一种情况:每月休假4天，不含法定节假日:则日薪工资=3000/【(365-4*12)/12】=113，55 即，有一天没上，就扣113，55的工资。

1个月七千工资,休四天,是怎样算工资的?
答：工资计算是按照年365天减除休息日后的天数为年工作日，年工作日除以12这月工作日，月工资除以月工作日为日工资，日工资乘以月出勤日就是本月应发放的工资。公司如果规定月休4天的，全年是48天，年节假日11天，共59天，年工作日是365-59=306天，月工作日是306÷12=25.5天，月工资3000元，日工资...

工资3000元一个月,一个月休4天,工资是按30天算,还是按26天算,求...
答：计算工资是按国家规定的21.75天算的，一个月休4天的话，那还有的休息天上班应当按双倍工资计算的 下列项目不作为最低工资的组成部分，由用人单位另行支付：①延长工作时间的工资；②中夜班津贴、夏季高温津贴及有害有毒等特殊工作环境下的岗位津贴；③伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴；④个人依法...