一月工资3000，月休4天，上了20天，休息两天，工资应该怎么算 工资每月3000，有四天休班，这个月上了22天工资应该多少？...
按照一个月30天算，休息四天一个月工作26天，也就是说平均一天115.38的工资。按照一天115元人民币计算，这次上了二十天班，那就是2300元，所以这个月该领取2300元的工资。不排除公司规定旷班，请假会扣工资的情况。
扩展资料：
工资结算就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口头约定，对劳动者在一定时间（如一周、一个月、一年等，中国大陆一般是一个月发一次工资）内的劳动成果进行的结算，我国法律规定工资报酬必须给付货币。
简单的说工资结算就是劳资双方约定的一定时间内的各种劳动成果量与劳动单价乘积的累加，得出最后一个双方认可的总量，这个总量有的含税，有的不含税。
参考资料：百度百科-工资结算
公司财务的算法：
3000/（30-4）*20=2307.69237
四舍五入，应发工资为2308元。
国家标准算法（北京为例）：
3000/21.5*20=2790.69767
四舍五入，应发工资为2791元。
扩展资料：
符合法定标准工作时间的制度工时以外，延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬。
即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资。
安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
关于劳动者日工资的折算。
由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。
参考资料：百度百科：工资支付暂行规定
劳动者和用人单位建立劳动关系，一月工资3000，月休4天，上了20天，休息两天，劳动者实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，用人单位按照工作天数折算工资实际是逃避加班费等内容，属于侵害劳动者的合法权益。
《劳动合同法》
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉；
2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
3.劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
一月工资3000，月休4天，上了20天，休息两天，工资计算：
公司财务的算法：3000/（30-4）*20=2307.69237四舍五入，应发工资为2308元。
国家标准算法（北京为例）：3000/21.5*20=2790.69767四舍五入，应发工资为2791元
但是每个公司可能有不同的规定，不排除公司规定旷班，请假会扣工资的情况。
月休4天的话，那么每天工资就是3000/26=115元。你上了20天班，就是115*20=2307元
工资3000，月休4天，上了12天班，怎么计算工资~
四个双休日加班等于8个工作日，一个月正常是22.5个工作日，加8个工作日就是30.5
看工资包含了加班还是没包含
包含了就是3000/30.5×12≈1180.33
没包含就是3000/22.5×14≈1866.67
也就是说，一个月上满26天或者27天就是3000元工资。3000÷（30-4）或者（31-4）×出勤22天
3000÷26是平均一天的工资×22出勤天数＝实发工资
一个月底薪3000 做二休一 一天13个小时只上了4天工资怎么算的?
答：劳动者和用人单位建立劳动关系。一月工资3000。月休4天。上了20天。休息两天。劳动者实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数。用人单位按照工作天数折算工资实际是...
一个月工资3000,上了10天班,月休4天,工资怎么算?
答：如果没有基本工资和出勤奖之分的话，则每月的工作日是30-4＝26天，那么3000÷26≈115.38元，每天工资是115.38元，工作10天应得115.38×10＝1153.8元。为列式:3000÷（30-26）×10＝1153.8元
工资3000带薪休假4天是什么意思啊
答：每月固定工资3000元，休息4天不扣薪资。根据查询百度律临信息显示：工资3000带薪休假4天是指每月固定工资3000元，每月休息4天，休息的4天也是正常带薪发工资，其中工资3000带薪休假4天是按照30天计算的，月计薪天数为21.75天，因此一个月休息四天也是按照30天计算的。
一月工资3000,月休4天,包含周日休息日上了30天,请假一天,工资应该怎么...
答：这要看你的底薪是多少，你3000的月薪肯定包含了各种补贴或者全勤之类的。假设你的底薪是2200，那么实际你一天的底薪就是100块，你一个月上了30天班，那么收入就是底薪2200加上加班工资100乘以2（周六日双倍工资）再乘以8（8天双倍工资），再加刷其他补贴，一共4600块。当然如果你是小时工，那么就是...
底薪3000月休4天日薪是多少
答：法律分析：如果月薪3000元，月休4天的话，日薪应当是115.38元。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
月薪3000元一个月,一个月休4天,工资多
答：月休4天，实际只上15天班。上个月有31天，月休4天，那当月本应该上班27天，你实际上班15天，工资为：3000/27*15=1666.67 请问，如果月薪是3000，月休4天，当月31天，工资计算方式：3000/27天*实际工作的天数=月薪，若是月31天的，应该出勤天数为27天，若是月30天的，应该出勤天数为26天。
底薪3000月休4天,9.5号开始上班,休息了一天,出勤25天,是按26天,还是21...
答：21.75是每月的标准上班天数，指的是每周双休加上法定假期的11天，平均每月剩下的天数。你这里说的月休4天，就是单位自己的算法了。9月份是30天，月休4天，则9月应该上班的天数是26天。3000/26*25=2884.6元（或3000-3000/26*1=2884.6元）。这种算 法比较正解。
工资3000元一个月,一个月休4天,工资是按30天算,还是按26天算,求...
答：工资3000元一个月，一个月休4天，工资是按30天算，还是按26天算，求解答? 你好，公休也是要算在里面的如果算一天工资的话，是要除以30的 员工算工资是按一个月26天算还是30天算 按照《劳动合同法》规定 员工的工资是按照21.75天的工作时间算的。 日工资:月工资收入/月计薪天数 小时工资:...
底薪3000月休4天工资怎么算
答：总之，月休四天工资计算方法要按月平均工作天数来计算，但是不能拖欠工资，如果到一定期限就属于违法行为，需要受到罚款等处理。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当道循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和...
一个月3000元休4天,我7月28号去上了四天班,这四天应该怎样算
答：签劳动合同的时候那上面有那个考勤、工资的一些款项吧，一般都是有入职培训的吧，那个就是关系你的工资什么的等许多问题。一般来说，是根据考勤来算的，月休四天，这算单休，3000是底薪的话，除以26是单日的工资，按考勤来算，上多少天就有多少天，但看你这样子，连基本都工天都没上够，这工资能...
