一个月四天休息，算个人平均日工资应该用月工资除以30天，还是26天？ 每月工资到底除以30天还是26天？ 一个月有4天休息。那日工...
当然啦，劳动法规定是正常双休的情况下的计算，如果你是一个月休息四天的话，正常是除以26天是对的，不过看公司的约定了吧？
因为本身一个月休四天，就是不符合劳动法的规定的，劳动法律规定，每个周的上班时间是不能超过40个小时，如果一月只能休四天的话，很明显已经超过了这个时间。
应该除以26天，因为国家法定节假日三倍工资，算的时候都是除以27天，五月份十月份不是都有31天吗，所以我觉得是26天！
一个月四天休假，上个人平均工资应该是用月工资，除以26天，这样才是比较准确的。
应该按每月22天计算工资，国家规定双休。个人平均日工资应该用月工资除以22天！
每个公司的应该有所不同，你可以问问你公司的hr
一个月四天休息，算个人平均日工资应该用月工资除以30天，还是26天？~
劳动者一个月休息4天，其工资的计算方式是：月工资÷21．75×26。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×1．5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×3倍。
扩展资料：
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工资的算法是按照当月你的工作天数来算你的平均工资的，所以你如果是单休的话，那就按照26天来计算。也就是说你休息时间是没工资的。除了节假日 ，节假日的话他会发相对应的补贴工资。
一个月四天休息,算个人平均日工资应该用月工资除以30天,还是26天?
答：你好，一个月四天休息，算个人平均日工资应该用月工资除以30天，因为一个月是三十天，休息日也是包括的【回答】月工资4500，只休了1天，另外3天未休息工资该怎么算【提问】亲【提问】这就是休息日加班了【回答】是的【提问】一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
月休四天工资计算方法是什么
答：法律分析：单休的日工资计算方法：日工资标准工资÷平均法定工作天数，在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。日工资标准工资÷30，在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。单休，就是一个月休四天，所以每个月的应出勤天数是不一样的。法律依据：《中华人民共和...
我月薪工资为,2500元!月休4天、请问我的曰工资是如何计算的!月工资除以...
答：月薪2500，月休4天，日工资也要按照21.75天来进行计算，计算额为月工资除以21.75。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》关于日工资和小时工资的折算的规定。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假...
一个月休4天工资除以26还是30
答：一个月四天休息，算个人平均日工资应该用月工资除以30天的哦。计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。法律依据如下：《中华人民共和国劳动...
月工资4000月休四天怎么算日薪
答：每天日薪约153.8元。根据月工资4000元和月休四天，应上班26天，平均日工资为4000元除以26天，每天约为153.8元。这是基于每个月的总工资和工作天数计算得出的平均日薪。
一个月四天休息,算个人平均日工资应该用月工资除以30天,还是26天?
答：劳动者一个月休息4天，其工资的计算方式是：月工资÷21．75×26。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。工作日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×1．5倍；双休日加班费的计算方式：月工资...
一个月四天休息,算个人平均日工资应该用月工资除以30天,还是26天?
答：一个也休息四天，算个人平均日工资应该用月工资除以26填，就可以得出平均日工资了，不可以除以30天。
一个月四天休息,算个人平均日工资应该用月工资除以30天,还是26天我是...
答：除以26，4天是你应得的合法休息，所以日均工资=月工资/26，别被骗了。法律支持劳动者的合法权益
一个月四天休息,算个人平均日工资应该用月工资除以30天,还是26天?
答：如果按照劳动法的规定的话，标准的算法是月工资，除以21.75，作为每日的工资。当然啦，劳动法规定是正常双休的情况下的计算，如果你是一个月休息四天的话，正常是除以26天是对的，不过看公司的约定了吧？因为本身一个月休四天，就是不符合劳动法的规定的，劳动法律规定，每个周的上班时间是不能超过...
月休4天是按26天算工资还是按30天算工资呢
答：1、计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加...
