你天天都工作量都很多，但是老板却说你没在工作，你会怎么处理？ 工作忙不过来，总被领导批评，虽然一直努力工作，但还是觉得工作...

今后的工作中做到早请示，晚汇报。完成这个问题的主要原因是因为领导不了解你，包括你的能力，你的工作范围，你的工作强度等等。你要做的就是让领导了解你，了解你的工作能力自己工作范围和强度。今后接到工作任务时主动和领导请示你的工作思路和工作进度，完成以后及时跟领导汇报你的工作成果，如遇到问题，及时跟领导请教，把问题交给领导决策，不要什么都不汇报自己做决策。在汇报工作中多剖析自己的工作思路，想法。

解决问题的思路就是尽一切机会让领导了解你和你做的事，有一两个月领导就不会再这么说你了。亲测有效！

工作顺利！

现在科技发达，你完全可以自己买个智能摄像头，自己给自己拍一天的工作视频监控，老板再这么空口无凭的指责你，你可以和他对质，并且有监控录影在可以随时查询自己没有偷懒摸鱼。如果他只是针对你，那就要考虑离开这种公司算了。

首先，要做到平常心，这个问题基本打工的人都会发生过，就是从早忙到晚，一休息一下就被领导看见，就以为你在偷懒，没事干，这个就要放平心态，有活慢慢干，保证领导一过来，你就是在干活，久而久之，他就会知道你的工作量，对你改变印象，最重要的一点，是要做到持之以恒。

出现这种情况在职场人的日常生活中还是经常会遇到的首先是要评估一下自己的工作看看确实是做的无用功还是说所做的工作老板不认可。第二个要评估一下自己和老板之间的关系，看看到底是真的如老板所说，还是故意被穿小鞋搞清楚这两块以后再对症下药。

既然工作量都很多，就要留下自己工作的痕迹。同时要干好自己的各项工作。

明明每天都很忙，但是老板却说你很迷茫，要不要换工作了？~

这不是说你要换工作了，而是你到底有没有自己的目标，你忙到底有没有意义。老板这么说也是在为你好。
第一，你要确定你自己是否真的喜欢这份工作，你觉得它到底有没有发展前途可以让你走向更好的地方，你还要认清你自己每天到底忙的是什么，你是在提升自己吗？还只是在恍恍惚惚过日子。你的忙到底有没有意义？就像我们在读书的时候，有很多人一整天都拿着书在读，感觉自己很努力的在学习，结果成绩往往很撇，但问题就是你效率不高，你根本没有读进去，你有可能是做给别人看，也有可能是在做给自己看。说服自己其实很努力了。

你最好跳出自己的圈子，站在外面看一看。认真的找一下问题，看到底出在了哪里，把自己每天做的事情列出来，哪一些是对自己没有用的就直接把它刨除，重新规定一份计划。
并且你很忙，那你的做事效率是不是很高？还只是因为你就是做事效率太低了，别人上班时间就能做完的活，结果你要留到加班的时候还没做完。这样你忙得团团转，其实和别人精短的工作所达到的效果都一样。

老板说你迷茫，并不是让你去换工作，而是让你重新证实一下自己，忙得有意义一点，忙的能创造价值一点。而不是整天显得自己很忙，其实没有为公司做贡献。也没有让自己更上一层楼连老板一个整天这么忙的人，他都已经注意到你的忙碌其实是没有意义的，这说明你真的存着问题。

也只有精准的找好自己的定位，确认了自己想做的事，并且为之付诸行动，慢慢的总结出经验，提高效率，你肯定会成为老板重视的人。你可以节省出时间享受自己的生活，不再埋头于那些潦草的，无用的工作。

你应该和领导谈一下，看看是不是领导对你有偏见，还是平时人情关系没做好，如果觉得待遇不错就继续留下来，可能你的领导是看重你的能力才对你那么严，也不定的嘛

每天忙到崩溃还得不到重用,面对领导压榨,该怎么办?
答：你需要调整好自己的工作心态，改变自己的工作方式。在职场当中，有些人的性格相对比较温顺，同时也不知道如何正确拒绝身边的领导。在碰到领导安排任务的时候，我们首先需要评估相关任务的合理性，同时也需要尽可能量力而为。员工并不是不能主动拒绝自己的领导，但需要在合理的理由下拒绝领导，你也没有必要让...

领导总是安排我多做事,却又不给我加工资怎么办?
答：多干着再说，等熟能上巧，等能力大大提升，年底时候找领导说加工资的事情。。反正也干了一段时间了，领导不加工资也不好意思了，退一步说真的不给加工资那就走人好了，反正有能力的人走到哪里都不愁的

每天工作量都很大,但是薪资却很少,我应该跳槽吗?
答：每天工作量都很大，但是薪资却很少，我应该跳槽吗？如果一个人只是从事某个行业，他可能很忙，甚至很多人会给你一些琐碎的事情，虽然你做了很多工作，但你得到的工资却比别人少。这个时候，如果你觉得这份工作对你未来的发展有帮助，那么你可以忍着，不要选择换工作。但是如果你觉得这份工作对你以后的发展...

每天忙到崩溃还得不到重用:职场遭遇领导压榨,该如何自救?
答：你需要调整好自己的工作态度，改变自己工作模式。在职场上之中，有一些人的个性相对来说温和，并且也不知道该如何恰当回绝身旁的领导。当遇到领导安排任务时，大家首先要评定有关任务合理化，与此同时也要尽量量力而行。职工并不是不可以积极回绝自已的领导，但是需要在一定理由下回绝领导，你也没必要使...

如何看待公司不建议加班,工作量却那么大?
答：老板发现员工白天工作时间员工工作量不饱和时，但加班成本不断增加或降不下来时；老板为节省加班成本或不愿意或没利润空间时；老板单纯想增加利润，不同意加班，并要求加大工作量时；老板认为其他企业都是这种趋势，自己也就学着样。再看公司不建议加班的目的 不建议加班的目的却比较单一 不论什么公司，不...

天天被加班,但是领导还不认可,该离职吗?
答：紧急任务不可能天天出现的，不符合逻辑。很多时候，连续加班都是公司工作安排不合理造成的。工作量太大，员工无法在工作时间完成任务。很多时候，员工在工作时间无法完成工作，只能用加班来填补。有时候，甚至领导会把超过自己份内的工作量分配给员工，甚至美其名曰“帮助能帮助的人”。在老板看来，加班是...

为什么领导明明知道有些人上班天天混日子,却迟迟不开除?
答：所以，老板也不会随随便便开除这一类员工。因此，在职场中，虽然有各类各样的员工，这位老板，主要还是看他们能不能为公司带来更大的效益，有些人虽然老老实实勤勤恳恳，但是最终效率却比较低，这样的员工在老板那里也不会太吃香。总之，每个人做一个想决定都会有他自己的原因，每一类员工也都有自己的...

领导每天都让我干很多事情,是在培养我还是在压榨我?
答：职场上有句话叫“领导放权就好似放风筝，太松太紧都不利于团队工作”，领导授权的利弊取决于它是否合理，领导如果有心培养你，他会授权于你，让你推进工作的开展，完成并交付工作任务，让你养成职场竞争力；领导如果只是压榨你，他同样也会授权于你，但是所授的工作都是较为边缘，即便你完成了工作，也...

职场中,明明每天都很忙碌,但最终却一事无成,这是什么原因?
答：缩小目标，调整节奏，忙是好事，但是瞎忙就坏事了，所以这个可能是你一天都很忙碌，但是却一事无成的首要原因。“忙碌”并不代表你做得很好或者在不断进步，有的“忙碌”只是一味地无休无止的重复繁琐的无关紧要的工作，这仅仅是在为完成任务而忙碌，跟机器一样，忙忙碌碌一整天得不到任何收获和进步...

领导每天给我安排很多工作,却不重用我,这该如何解决?
答：我觉得要不你就得努力成为主要领导的贴心人，要不你就努力成为本单位业务技术的带头人。总之努力瞄准行政或技术某一方向去努力发展，功到便会自然成！工作量大说明公司前景可观，能和公司一起发展壮大挨得下去说明你是尽全力为公司着想公司看得见。其次得不到认可首先在自己身上找原因，是能力未发挥得淋漓...