领导经常说提拔我升职，可是每次都只是说说，工作量却不断增加，我该怎么办? 领导找你谈话说要跟你升职的事，你会怎么说？

我觉得遇到这种问题，很有可能就是你的领导在欺骗你，他希望能够努力的工作，并且他只是拿着从升职的借口来糊弄你而已，在我看来遇到这样的领导，你就要和领导好好沟通一下了。并且和这个领导说清楚你的态度，让领导明白你的想法才是最重要的。

很多时候在遇到这样言而无信的领导的时候。我们都应该拿出自己最真诚的一面来对待自己的领导，同时也要让领导知道，我们这样努力付出是值得升职加薪的，不应该一味的给我们添加工作，也不应该一味的去用升值的话语来鼓励我们，但是却没有实际的行动。或许我们说出我们的态度，领导也就不好意思在难为我们了。

当然或许有些领导在我们说出这些话后，也不会对我们的工作有任何的升职加薪方面的照顾，我觉得这种领导就属于执迷不悟类型的了，这个时候我们就应该和领导选择分道扬镖了，因为这种领导是不值得我们去为他卖命工作的，同时这种领导也会让我们感觉到寒心，我觉得这是非常可怕的。

或许有的时候领导的这种行为也有可能是对我们的一种考验，在我看来我们只需要脚踏实地全力以赴的去工作去付出，之后再看看领导对我们的态度到底是什么样的，或许有的时候在一顿饭局上，我们就可以和领导说清楚自己的想法，这个时候领导也会给我们一个满意的见解，最后我希望我们都能够对待工作，有一个最起码的态度，这样我们才能够在以后的升职加薪路上打下良好基础。

这场中这种现象已是司空见惯你必须沉住气。要仔细分析，领导的用意，然后再决定应对办法。
工作沟通是职场社交力的基本能力，我们上与领导，下与同事沟通的目的，都是在清晰本职工作核心价值的前提下，为双方职业共赢发展提供更大的帮助，成就彼此。
如果只是一味的接受领导的命令，不断的增加工作量。认为这是“取悦领导”获得升职加薪的方式，那这种想法是大错特错。
领导，需要的是有头脑且能解决关键问题的下属，帮助他保住地位，获得职业成长，而没有脑子，只懂得逆来顺受，凡事还要看自己脸色的弱者，他是不会同情的，这种对自己成长毫无帮助的人，这才是职场中“软柿子老被欺负”的真实原因。
归根结底，职场困境还是因为我们不会与领导进行有效的沟通造成的。
所以想升职加薪的朋友，都应该具备解决公司关键工作问题的能力，这是能够给领导提供稀缺职业价值的关键，也是在领导心中重塑你职业定位的开始。
加油！朋友！

这是领导的一种策略，在院里工作，然后不让你上职加薪，如果是我的话会和领导好好的谈一谈。

如果领导给你安排了工作后，给你划分了很详细的事情和规则，而且严格要求你要遵守，不能随意改动，打击你在工作中自由发挥的可能性时。很明显就是领导对你不信任，领导认为你如果按照自己的想法去完成工作，就会把工作搞砸，于是就限制你发挥。遇到这种情况时，最好的方法就是能获取领导的信任，让领导放手让你去做。

你这情况妥妥的被领导当苦力用了，不要太老好人，该自己的权利也要尽力争取，可以再提提，给升职就继续做，不然就可以提交辞职报告了，有那工作能力还怕没地方工作么？不行就换一个单位。

面对上司不断增加的工作量该怎么办？~

1、首先想办法跟你的上级讨论这个问题。搜集与你现在的工作量、项目要求相关的资料，并且想好该怎么表达这些工作量已经影响到了你的工作表现和项目质量，又会怎样影响公司的目标成本。当你准备好一切，就去找你的上司吧。
2、选择你上司通常心情比较好的时间段。你要确保他的注意力全都在你的问题上。如果你跟他讨论这件事的时候他还在做别的事，比如说看邮件，你可以礼貌却肯定的说：“老板，我要与你讨论很重要的事。能不能先把其他事放下，这样我会非常感激的。”
3、直入重点。“老板，现在的工作负荷我承受不了。每周我都要在工作上花费超过60小时的时间。如果这种情况继续的话，我的工作表现会大打折扣，因为以我的能力根本忙不过来。这种情况不能再发生了。”别忘了说你只是工作情况不佳，和你上次和管理层的决策没有关系。
4、用事实证明你的观点。听听你上司会说什么，如果他没有立即给出解决方案并让你等消息，不要生气。这也能让你理解他的立场。工作量的增加可能是公司消减成本提高效率的结果。既然你的上司已经意识到这个问题，他会公正处理的。
5、如果你已经想到解决方案，就说出来。你甚至可以让你的上司把你的工作按重要程度分一下，这样就能把最重要的工作先做好。
6、最后感谢一下你的上司。如果他说需要时间考虑你的事，你可以问他什么时候可以收到答复。你从他办公室出来回到自己办公桌时，最好给他发一封邮件感谢他抽出时间讨论你的问题。

可以按照以下这样的方式来说：
1、首先对领导表示感谢，感谢领导的对自己的肯定和信任。可以说：“谢谢您！非常感谢您对我的肯定！”
2、接下来表示自己要努力工作，改进自身的不足。可以说：“我一定会继续努力工作，争取在工作中取得进步！”
3、然后表示自己会带领同事们一起努力，不辜负领导的期望。可以说：“我会在接下来的工作中和同事们共同进步，带领他们开创工作新局面，不辜负您的期望！”
4、最后要让领导放心，也希望领导继续关心指导自己的工作。可以说：“请您放心，我会继续努力的，请您继续指导我之后的工作！”

扩展资料：
在领导谈话说要升职之后，一定要能稳住心态，领导说过之后，很快估计公司大多数人就知道了，一定要非常谨慎。这时候要稳中心神，不要去打听，切莫以为非自己莫属，职场上最悲催的事儿就是煮熟的鸭子还飞了。
一定装着不知道，心里绷紧一根弦，做事要谨慎小心。上司交办的大小事都要牢牢抓在自己的手里，哪怕牺牲一点休息时间。不管领导是不是随意说说，还是给自己的考验，就好好扮演下去，说不定这是一次好机会。
在正式的干部任命文件没下达之前，一定要不露声色。得意忘形，浮躁肤浅，过早地把消息泄露出去，很可能乐极生悲。

领导无数次在公开场合提出要给我升职,可迟迟未见动静,什么原因?
答：我的看法（原因）是：1.勤奋工作会得到老板的常识的 2.一个公司的人事变动、薪酬变动到了老板那里就比较谨慎，老板可能在犹豫（如果我提拔的这个人无法担任这项工作怎么办？薪酬给多少合适？），在考察观望 3.市场部是一个公司发展下去的源头，你已经是项目经理了，说明你已经很出色了，还要耿耿于怀于...

始终跟着一位领导工作,每次领导升职我都会升职,这样好吗?
答：领导能器重你提拔你是你的优势，相信聪明的人知道会顺势而为。如果一个部门的领导能为手下的员工着想，能把自己部门员工的利益放心上，那么这个部门的员工幸福指数都要高很多。更别说领导每升职一级，就带动自己的职位也能升一级的管理层。对你来说你的领导即是伯乐也是良师益友，你们在共同的工作环境中...

始终跟着一位领导工作,领导每次升职我也会升职,这样合适吗?
答：特别是能跟一个领导工作10年，每一次领导升职自己也跟随晋升，这种机会是特别难能可贵的，都是可遇而不可求的。领导干部惦记着属下，关注和破格提拔属下，属下应当并且务必心怀感恩。做为领导干部而言，谁不希望自己的管理能力，工作中业绩突出而被毫无疑问？而十年来可以数次升职，便是比较好的回应。凭...

领导一直说要提拔我,却很久都没动静,该不该找领导谈一谈呢?
答：领导是在什么情况下对你讲了要提拔你，不管你公司大还是小，也不管是国企还是大型民企，涉及到人事调整、加薪晋职这样的事情，总会很敏感，仓促之间贸然行动，很可能得不偿失，不仅给自己招黑，搞不好还授人以把柄。针对这个普遍性的职场困惑，我觉得应该需要从三个层次来分析一下。领导说要提拔你，话...

领导承诺提拔我,但很长时间都没动静,聪明人会怎么做呢?
答：为了让员工更好的工作，绝大多数领导都习惯采用许诺升职，加薪等方式来刺激员工的积极性，如果领导说要提拔你，你首先要判断领导的提拔是否真实。个人工作表现的影响，管理规范的企业，都会有一套干部选拔标准，其中就会明确提任干部的资格条件，比如工作年限，学历，绩效成绩等，那么对照条件都符合的情况下...

领导私下说我要提拔我该怎么办?
答：当领导私下说要提拔自己，当然不能告诉同事，否则会引起各种变化，对自己职场发展不利。在职场中和领导打交道一定要格外用心，当领导私下表示要提拔自己的时候，一定不要过于兴奋，觉得是板上钉钉的事情，到处宣扬自己要升职，这么做只会引起同事的嫉妒，领导也会觉得自己看错了人，提拔升职反而不会那么...

领导说过要提拔我,却一直没动静,该找领导谈一谈吗?
答：但如果领导干部是在一些酒局，或是一些不太正规的场所下，例如领导干部仅仅表明：“谁谁谁工作中非常好，再接再厉会获得提拔的“，很显而易见便是一句激励或是客气话，题主彻底没必要真的，更不用找领导干部谈。如果你的领导干部是在饭桌喝高兴的时候让你说要破格提拔你，那么我可能大多数仅仅讲讲，...

领导说过要提拔我但是一直没动静,怎样找领导谈一谈呢?
答：你用自己工作的实际能力主要表现，再加上想方设法提高与你周边朋友对你点评的口碑，及其常常提高与领导的行为沟通交流，比找领导谈多次话都有用。一切领导提拔一个人，都是为了领导自身能够更好地有利于开展工作而提拔的，并不是与你为了能交朋友的。可能提问者的情商有待提升。能升职就不说了。但是...

领导暗示要提拔我,怎么办?能当真吗,如何把握住这个机会?
答：1、看单位的形势，比如有没有职位空缺，要知道一个萝卜一个坑，如果没有空的职位，领导想要提拔我们都有心无力。2、看竞争对手，我们是否比公司的其他同事能力更强，是否跟领导的关系更好，是不是更加符合领导的利益标准。领导的人品也是值得考量的地方，结合自身决定如何行动领导是不是给我们画饼可以从...

领导之前说过要提拔我,但是一直没动静,怎样找领导谈一谈呢?
答：这样的事情下，你一般是可以安心的，只需不产生之外，你一般都能获得提拔。能升职就不多说了。可是假如你或是想留到这种企业，可是这一次没机遇，那么就只有再次等候，可是一定要和领导表明你的意向。领导对每名职工突出成绩内心是有天平的。升职加薪的事儿，通常不用我们去有意提示领导，必须大家做的...