领导总是安排我多做事，却又不给我加工资怎么办？ 领导总是给安排额外工作，但是不给升职加薪，怎么办？
我觉得可以选择和领导找个机会，请她吃个饭和她好好沟通一下，因为有些事情毕竟还是要领导说了算，如果对方不给你涨工资或者给你更好的待遇，你也是没有办法的。所以说，还是要多去表现，然后和领导好好商议，如果你的工作能力还有的工作态度已经表现出来了，那么企业和公司也是很需要你的三而然领导也会器重你。
我觉得可以选择和领导找个机会，请她吃个饭和她好好沟通一下，因为有些事情毕竟还是要领导说了算，如果对方不给你涨工资或者给你更好的待遇，你也是没有办法的。所以说，还是要多去表现，然后和领导好好商议，如果你的工作能力还有的工作态度已经表现出来了，那么企业和公司也是很需要你的三而然领导也会器重你。
天下没有免费的午餐，如果领导只是一次两次的安排你做很多事。就没有什么，可以当做历练。但是如果长期以往，他又不给你加工资，又让你做事，那建议你跳槽吧！
我觉得可以选择和领导找个机会，请她吃个饭和她好好沟通一下，因为有些事情毕竟还是要领导说了算，如果对方不给你涨工资或者给你更好的待遇，你也是没有办法的。所以说，还是要多去表现，然后和领导好好商议，如果你的工作能力还有的工作态度已经表现出来了，那么企业和公司也是很需要你的三而然领导也会器重你。
领导对我很好，给我解决很多事，但是就是不给我涨工资怎么办？~
领导对你很好，给你解决很多事情，就是不给你涨工资。那是因为你的工作能力还达不到公司的要求，给你涨工资。
一个好的员工不建设能够为公司创造利益，还能够努力的提升自己，为公司创造更大的利益。如果公司没有给你涨工资的想法，那一定是你的工作做的还够完美。或者是老板还没有要提携你的想法。如果你的工作能力特别强，时时刻刻都能够帮助公司解决问题。那老板一定会看到你的优点，给予你一定的福利，既然平时的工作都是老板帮你解决的，那一定是老板为了提炼你或者是看好你，让你努力学习。老板这么做也是在提醒你要把工作给做好。
很多公司要提升你的职位或者是涨工资。不道个一两年，三五年是不会给你涨工资的。
除非你是公司特别看好的领导，骨干或者是公司有意的，提醒你去更高的职位工作。
要想达到领导的要求和一个好的工作，职业，职位，那你必须在原来的工作岗位上加倍的努力，工作还要不断努力提升自己的业务能力。为公司创造更大的价值。老板才会有机会提拔你。
这类状况的确讨厌，例如我有个朋友在考上私企做了八年办事员，才混上部门责任人，期内也是领导干部让做什么做什么，无论是否在自身职责范畴，领导干部也从未说过破格提拔的事情。尤其是后两年，常常和你一样，造成那样的疑惑，他说心里问一下自己究竟该怎么办，需不需要坚持到底了？
最后，他还是咬着牙坚持到底了，并获得了破格提拔。因此我建议你再次搞好四个字，坚持不懈，而且在这里三个层面调节好自身。
1.调节良好的心态。
初入职场中，不必由于干的多了，就立刻要想获得应该有的收益。领导干部并不是大家一个人的领导干部，是要综合性考虑到大局意识的。你没有被破格提拔，有可能是领导干部在等机会；也是有很有可能是在让你修路，使你先管用，在当然衔接到宣布任职，那样能够防止其他朋友争夺部位；也是有可能是领导干部支配权比较有限，在勤奋让你争得。总而言之，大家一定要调节良好的心态，适度看淡点，不必每日由于没有破格提拔徒争苦恼，从而危害工作中，那样就因小失大了。
2.调节好的工作。
领导干部使你干这件事情，管这事，它是注重你，用心塑造你，这一点相信你也搞清楚。即然领导干部认同，那麼大家就需要用工作实绩来收益领导干部。工作中愈来愈多了，那麼大家就需要注重工作中具体方法，重视与同事的沟通协调，尽可能把自己放到小领导干部的人物角色来解决事儿。分清主次，领导干部喜好，朋友关心等要素都需要考虑到，调节好方式方法，工作中过程，保证 可以保证质量达到目标。
3.调节好社交。
本来没有破格提拔，却又要管事情，管事情就得做人做事，此刻提议你需要需注意与人相处。更为的慎言慎行，做人要低调，与同事和和气气，有事情多求教，千万别主要表现出的指引人气势。与此同时，对领导干部还要一如既往的重视、听从，不必心存不满意主要表现出去，乃至表现出来，让领导干部刁难。
如果你工作五年同事还老是吩咐你做事,领导和老板都不让你拒绝同事的任何...
答：但仍然是新步入职场的。新员工。因此，在。工作的掌握上。和待人接物。以及。和领导同事的交往中还欠缺一些，能力。所以即便是你认为自己已经成熟了，但是。别人没有感觉到，因此。你工作五年的同事，还是老吩咐你做事情领导和老板。也不让你拒绝，同事任何吩咐这说明。这个同事是有根基的。而你又不能...
领导老是想一出是一出,随时随地打电话安排我工作,我该如何应对呢?
答：我觉得应该好好的处理一下，分出轻重缓急去工作，也可以按照领导吩咐的顺序去完成。
...同一个下属多次跑腿?(那个下属就是我,却又不给我涨工资)
答：你在他的印象是比较懦弱，有求必应，任劳任怨做事。另一方面领导也想展示自己的能力
领导为什么不安排我做事,却把事情安排给了同事
答：首先，不要猜测或假设领导的意图。最好直接与领导沟通，了解他们为什么没有给你安排任务。以下是一些可能的原因：1. 领导可能想要你在当前的任务中专注于某个特定的角色或职责，或者他们认为你已经在处理某个重要任务。2. 领导可能在计划一个新的项目或任务，需要你的专业知识和技能，但目前还没有到执行...
领导总是给我分配额外的工作,让我身心疲惫,该不该跳槽?
答：在职场中，老板只能把重任都压在你身上，我们看不到别人背后的东西，我们的心态就要放平。如果你没有资历，没有背景，那么唯有用努力给自己增值。先要做好自己的本职工作，让领导看到你的价值所在，对领导提出升职加薪的要求。老板总是把工作安排给你，你就好好珍惜这种机会，证明你不仅有能力，但你不...
领导不再愿意培养你重用你,会有哪些暗示?
答：第一，把你的错误放大，一个人在职场中不可能没有过失，而一旦一个领导总是抓住你一个错误不放，你怎么解释他们都听不进去，那就证明这个领导已经不信任你了或者是他不想信任你，那么无论你做什么都得不到他的认可，你很小的一个错误他都能给你放大十倍，所以这样的领导你也没有再跟着他的必要...
领导安排什么做什么,却被领导说成不干活怎么办
答：换领导呗，证明他需要的不是你，你的处事方式和性格不是人家想要的，还有他是个事儿逼
领导做事不公平,总是把更多的活分配给我,该如何跟他沟通?
答：在日常生活中，这类领导办事显著不公平的情况下不在少数，由于领导也是人，还有做错事的情况下，从发展的视角讲，领导也是有发展期，一个好的领导，都是有高质量的人民群众培养出来的。我的观点是，一切都是上天的安排，你可以忍则忍，当然会出现忍不住的人去经验教训领导不当之处的作法。你不愿忍...
我觉得自己做的还行,为什么领导不愿意要我?郁闷>_<||
答：所以，如果一个领导不喜欢某位员工，他就不会给他表现自己的机会，重要的工作是不会轮得上他的，只会给他分配一些杂事琐事，任何能够“建功立业”的活儿他都挨不上。所以，如果你在工作中发现自己总是在做一些小事，永远也接触不到核心工作时，要好好反思一下了。3. 吹毛求疵挑三拣四 在工作中你...
办公室里,领导习惯性只把工作安排给我,而不安排给其他人,怎么办?
答：那么如何能做到这些呢！答案只有一个：低调做人高调做事。那么什么叫低调做人高调做事呢！这样做的好处又是什么呢！听我一一跟你道来；首先，说说为什么要低调做人，因为如果你的工作能力强，你会遭到别人的眼红，那么这个时候如果你人缘不好就会有人眼红而给你下绊子。这样的小人切记不要轻易得罪就算真的...
