抵制996，但工作量完不成，不加班怎么办？ 公司实行996工作制又不给加班费该怎么办？
如果你和老板商量出来的结果是不能减少工作量，那么最好的方式就是辞职，换一个工作量没那么大的工作，这样也能够抵制996，不加班。
这个呢，首先呢，要拿出法律规定跟领导好好的和谈。也就是说，工作量完不成可以适当的加班。但是呢，公司要给提供加班费。而且加班时间要符合法律规定。
当然不加班。也可以根据法律知识跟领导说，加班是自愿的。员工有权利拒绝加班。当然可以在自己的不加班的情况下提高工作效率。尽量提前完成任务。那老公是领导，是可以通融。
这个问题典型是老板思维，你们抵制996，但工作量完不成，不加班怎么办，这个是把工作完成的问题全部推卸给员工了。
工作完成不了，不是没加班的问题
工作完不成了，有可能员工工作能力不够，也有可能是工作安排不合理。工作完不成了，不能简单用加班来解决，作为公司老板要考虑的是工作任务是不是安排不合理。是否需要增加人手，而不是简单让员工加班。而作为员工，要考虑自己的工作方法是否高效，如何提高工作效率，在上班时间内完成任务。
所以工作完成不了，作为老板要考虑的是要加强企业管理，优化人力配置，提高公司运营水平。作为员工要考虑，要积极学习，改善工作方法，提高工作效率，不行的话再加班。
公司生存不下去，跟996没有直接关系
再来，你说大公司都实行996了，小团队不实行996会跟不上，会生存不下去。这里我想说大公司实行996本来就不合理，而且大公司可以提供足够工资待遇和福利，让员工情愿996，而小公司实行996又无法提供足够工资，只会加速人员流失而已。
公司生存与996根本没有直接关系，并不会因为没实行996，公司就会倒闭。一家公司是否盈利主要与公司的盈利模式、管理水平有关，996只是公司老板压榨员工剩余价值的一种手段而已，并不是马云所说996是员工的福分。
公司不论规模和实际情况，就只是单纯的用一个所谓的996标准去衡量所有，这个有点太片面了。看到蛮多知友都有从不同的角度说出个人见解，感觉都很有道理，我也来回答一波吧，个人拙见不值得杠~且看~1、对于员工来说，加班不是必须项，非必要的情况下会尽量选择不加班。但因为自己工作效率低下而导致事情没做完，或是影响项目进度，那作为当事人应自愿主动申请加班解决手头上的工作，避免拖后腿。2、上级工作分配不均导致的底下员工长期996，员工应该及时跟上级或老板反馈，要求增派人手协助，而不是让忙的人忙死，闲的人闲死。3、加班是在紧急项目或工作量突增的前提下，为了保证工作有效按时的进行需要增长工作时长来弥补时间执行周期较短的缺陷，但这只是暂时的而不应该是长期的。4、员工抵制996，抵制的是对公司的强制或硬性要求的行为。同工尚且不同酬，小公司去跟大公司比上班时长，那为什么不去跟人家比比薪资福利待遇办公环境和影响力呢。5、小公司因企业的发展，需要通过长时间的轮轴工作追赶市场和大企业的步伐，增加效益，这个我们能理解。但我们看到的是更多的是无脑剥削，要求员工长期996 ，老板认为理所当然，也不敢是否真的需要996，我们只看到了上班时间增加了，薪资待遇福利却还停滞不前，那我们不抵制它抵制谁呢。
工作量完不成，一方面可能真的工作分配不合理，这种情况要据理力争，争取公平；另一方面在基本公平合理的情况，还完不成，那建议不要强迫自己变成奋斗B，而是向高手取经，看如何能提升自己效率，至少提升到平均水平，如果做不到说你这个工作不适合你，换吧。
最高法明确“996和007”全部违法，被迫超时加班，打工人该怎么办？~
最高法明确“996和007”全部违法，但是打工人总是被迫超时加班，这似乎是职场上一项不成文的规则，成年人的心酸有时候也是无奈之举，那么遇到这种情况我们应该怎么办呢，这需要按照实际的情况来分析了。
首先要分析996和007是公司强制实施的还是不成文的规定，如果是写进了公司的规章制度，那么就是公司强制实施了，面对这种违法的规定，打工人就可以抵制甚至反抗，与公司协商并要求公司更改，甚至还可以依据劳动法去仲裁机构进行仲裁，虽然这种做法很极端，但是强制实施的996和007是一种剥削，不仅不利于工作，而且对打工人的身体和心态也是一种重大施压，最终也会不利于公司的长远发展。
但是如果这种政策并不是强制实施的，而是很多员工为了想挣取加班费和工作的完成度，自愿的进行加班和奋斗，那么这种自发的想要努力奋斗的加班，有时候确实也阻止不了，虽然并不推崇这种方式，因为对打工人的身体和家庭并不利，但是如果打工人只能通过这种方式增加收入，即使不在公司996，在家里也会996，那么这种情况下公司提供加班费也会给打工人多了一份挣钱的机会，要不要加班就看个人的意愿了。
但是从法律的角度来说，不管是996和007都是违反劳动法的，这种加班制度不仅不利于打工人的身心以及家庭的和谐，同时对公司的长远发展也会有一定的限制作用，进而会影响整个社会的良好发展，最为打工人的我们，应该要抵制这种加班制度，因为一旦接受并让这种加班制度成为常态，社会将会更加内卷，竞争只会更加激烈，那么对个人和社会发展都会产生负面影响。
抵制996,但工作量完不成,不加班怎么办?
答：抵制996，但工作量完不成，不加班的话，那你只能说跟老板商量一下，看看能不能减少你的工作量。如果你和老板商量出来的结果是不能减少工作量，那么最好的方式就是辞职，换一个工作量没那么大的工作，这样也能够抵制996，不加班。
“996工作制”的问题在哪里?
答：首先，不合理的公司内部管理机制和企业文化。很多企业管理乏力，后端机构臃肿，但制定不合理的业务目标，塑造过大的内部竞争压力，导致不加班完不成部门任务。更有些企业，以为项目加班多少多少天、多少天没回家、快生孩子采取医院来作为荣誉宣传，企业文化畸形发展，造成不加班、少加班就是不敬业的标志。第...
996工作制需要进行监督吗,你会拒绝公司的加班要求吗?
答：我会拒绝。很多公司在加班制度上都是非常不合理的，我们在进入一家公司工作之前都会和公司签订劳动合同，劳动合同上也有规定的上下班时间，所以我会拒绝公司无理的加班要求。一、如果是我自己工作没完成我可以主动加班。现在大部分私企都会给员工制定绩效，每个月只要按时完成绩效部分工资就可以全部发放，所以...
你如何看待996?996真的是996吗?会不会是说是996但其实还要额外加班的...
答：有好的身体才能更好地工作，身体累垮了再好的工作也不再属于你！很多人鼓励年轻人996，说可以学到技能，锻炼能力。但潜台词却是要你为公司创造足够的价值，如果不能创造足够的价值，那么你就会被Pass掉，公司也会转头去寻找更年轻、干劲更足的人。公司毕竟不都是国企，也更不是事业单位。不能像流浪大...
为什么很多年轻人在网络上抵制 996,现实里却接受加班?
答：他们觉得只有员工努力加班，才能够在职场中有专注的态度，可是还有不少年轻人他们拥有居高自傲的心态，总认为在公司里不想加班，也不愿意通过加班去讨好老板，最后同事之间肯定会产生不必要的矛盾，这也就突出了加班的重要性，到底是加班还是不加班，其实也是跟公司的工作氛围有关。
如何看待996的工作制?
答：我这边公司最喜欢干的事就是按照996的标准给你排工作量，然后明面八小时双休，什么临近下班了派活，那种本来一周的活让你三天干完时间不够自行加班都是常有的事。而且所有加班全“自愿”，为了应付劳动法，“原则”上调休，但是你只要申请调休，就各种理由，什么没走流程，什么这段时间不方便之类的。...
建议对996工作制进行监管,996工作制为何不能得到改善?
答：建议对996工作制进行监管，996工作制不能得到改善，是有多方面决定的，首先就是生存的压力，其次才是公司的制度，最后是社会的竞争。生存的压力太大，房贷车贷，人人都希望多挣钱，这是一个方面；其次，公司的管理不太人性化，分配的工作要大于工作时间的任务量，所以只有无限制的加班。最后，生活的压力...
劳动法规定自愿加班不算加班,“被自愿加班”很普遍吗?
答：劳动法规定，用人单位安排的加班应该向员工支付加班工资。然而，这个“加班”仅仅是指用人单位安排的，如果是员工“自愿加班”，这个加班费不用支付。很多人就会说了，没人会自愿加班！加班都是公司要求的！要么是工作量太大正常上班时间完不成，要么就是临近下班领导安排一个急活，第二天一早就要，这种...
普通员工怎么看996以及应对方式
答：互联网行业的“996工作制”话题持续发酵。所谓“996工作制”，即早9点上班，晚9点下班，一周工作6天。对此，律师表示，企业让员工加班需要支付相应的加班费，且不论是否支付加班费，也要遵守《劳动法》中的工时制度，强制要求员工“996”属于违法行为。加班现象 不加班就完不成绩效 任务压顶员工主动加班 ...
你是如何看待996的工作制的?你在工作中是否存在996的工作时间?
答：小编觉得996的工作制度不是很好，但现实生活当中有很多公司都存在这样的制度，员工们为了赚钱，他们也不得不被迫承受。社会的职场非常大，公司的种类各种各样，每一种公司都会有相应的规章制度，无规矩不成方圆，如果员工没有遵守公司的规则，迟早会被公司扫地出门。因此员工在进入公司的第1天，就会被培训...
