银行那些四五十岁的老员工都去哪了？

我暗中观察了下我们银行各个部门的员工，也刻意地寻找了下各部门的老员工。我发现老员工依然存在，他们占据着整个银行业的两个极端。

这些人占据着银行业几乎所有的领导岗位。虽说金融业不乏青年才俊，但在相对传统的银行业里，论资排辈的潜规则还是比较盛行。

我的领导1978年出生，正是题主说到的四五十岁的老员工。她最早的岗位是柜员，与大部分银行人士都一样，后来成为理 财经 理，公司客户经理，然后是支行长，一步一个脚印，稳扎稳打。五年前她从国有银行跳槽到我们这家城市商业银行，出任总行管理部门的老总。据说下一步有望被提拔为总行副行长。

她从最开始的身居前台，直面客户，到后来的居于高位，运筹帷幄。对于她之前维护过的客户来说，她消失了！但对于我们来说，她一直都在，而且走上了令人羡慕的管理岗位。

能像我的领导一样走上管理路径的人实在是凤毛麟角，大部分还是泯然众人矣。在所有行业都是此类现象。反观我们银行，后勤部，党群部，保卫部这些部门都是老人居多，大部分人的岁数都在45岁靠上。除此以外各个支行， 各个部室都有一两个年纪比较大的人，在做一些综合类的工作，比如报账、管理机具等。

这些人在银行的处境是，工资不高，活也不多。领导睁一只眼，闭一只眼。只求他们管好自己的一亩三分地，别出乱子就行。事实上，他们能按时上班就已经不错了。大家都知道，这些人都是奔着退休去的。

几乎所有单位都有上了年纪的人，有些人的年纪彰显着自己对企业的忠诚。有些人的年纪则是在宣示着自己要养老。不同的人对待自己的年纪有着不同的态度，不同的单位对待员工的高龄，也有着不同的处理方式。 无一例外的是，年纪越大，对客户的直接服务就越少，客户对其感知也就越少，以为都消失了一样。

银行研究僧，你学习，我也跟着学习！

俗话说:家有一老如有一宝。到了这个年龄段的员工也要看在哪个银行，每个银行的具体情况不一样。四五十岁的银行老员工还要分男女的，如果是女同志可能五十多岁就退休了，男的还能干到六十岁。

老员工对一个银行的发展起到非常重要的传帮带作用，很多岗位上会鼓励年轻化，但是没有一些精通程序、业务的老员工，实际工作中会多走弯路和遇到更多困难。我现在所在的银行、所在的部室从建立之初就有我存在的，但是很多工作我也不知道怎么去干，只能凭空想象和学习模仿，搞得跟东施效颦差不多，好多时候工作成果贻笑大方，被领导批评。多么希望有个老同志带一带自己啊。

具体到每个岗位，每个银行，真的是差别挺大的。农村商业银行一般都是女员工47岁，男员工52岁实行内退；工商、农业、建设、中国银行很多四五十岁的老同志还在兢兢业业的一线岗位孜孜不倦地辛勤劳动着。我们单位老同志只有一位还在支行干行长，年纪大了工作挺认真，就是业绩上不去，怪可怜的。

国有银行之所以出现大量老同志还“霸占”柜台的情况，首先是网点少，人员流动性不大，行政岗位也是同样大的员工，其次是每年招聘人数很少，像我们县一年工商、农行要两个人，有时不要人，只能让老家伙苦苦支撑了。而农信系统普遍招聘人数众多，每年都是几十、一百的要，当然可以年轻的上，老的下了。

要想出人头地，不管年龄大小，还是看业务、技能，银行是企业不会让你倚老卖老，能者多劳还能受重用。前不久一个领导跟我们讲，我们的第一任行长就是考参加全市技能比赛时抢答有一个绝活——按抢答器，全市谁也按不过她，就这样一路平步青云了。有个特长，有项技能，领导觉得是可用之才，平平庸庸的即使再老只要不到退休年龄，就在柜台上微笑服务吧！

每家银行的情况都不一样，大家接触到的只是银行基层网点的一线工作人员，比如柜员、大堂经理、信贷客户经理和公司客户经理，目前基本是两级分化的情况，现在在我们当地的银行，工行和农行，前台柜员和大堂经理安排了大量的中老年人，年轻人员都被安排在客户经理的一线营销岗位；其他银行前台和大堂一水的年轻人，中老年人大部分在中后台。当然所有的银行都有一个共同点，高管岗位上都是中老年人，近几年年龄结构优化，才有了年轻人的晋升之路。

简单的说一下银行的岗位设置

基层的前台岗位：柜员、业务主管、大堂经理、理 财经 理、零售经理、信贷经理和公司客户经理

中后台岗位：主要集中在部室，主要有人力资源部、综合管理部、风险管理部、个金部、公司部、法律合规部、党群办公室、工会、会计运营部、渠道 科技 部、授信管理部等等

了解过银行的岗位设置，就来说一下题目的答案，银行的四五十对的老员工都在哪呢，都在这：中老年人的岗位主要集中在二级支行和一级支行的管理层，以上的各个部室。

在50岁-60岁这个年龄段，人员就主要集中在工会、金库一级党群办公室这些比较悠闲的岗位上了。

这些人银行也在做一些改革，逐渐的进行年龄结构优化，越来越多的年轻人走上领导岗位，工行和农行我感觉走在时代的前列，让一些重要岗位安排给年轻人，把一些相对压力小的岗位安排给中老年人，个人觉得比较合理。

楼主所说的四五十岁的老员工不知道去哪儿了，我猜是指的中小银行。因为国有大银行四五十岁的老员工在网点里面还是比较常见的。

四五十岁的员工，现在银行基本上是被看做老员工了。因为长江后浪推前浪，这个年龄段的员工已经被年轻员工赶上了。

在一些国有的大型商业银行，这部分员工由于体制上的问题，还没有到退休年龄，也早就没有了内退政策，所以还得正常上班。由于人员规模有限，年纪大的员工没有退休，就不能或者少补充年轻员工。因此，在这些大银行，四五十岁的老员工，很多都是被当成新员工使用的。在前台当柜员和大堂经理的挺多。相比于客户经理，这份岗位可能更适合吧。

还有一部分这个年龄段的在中后台，或者领导岗位上了。这种情况以中小型银行为主。中小型银行发展得晚，员工队伍年轻化，随着业务规模的扩大，不断补充年轻员工，就把中年员工调整到中后台去。经常去中小银行办业务的人，相信是有体会的。

四五十岁的老员工，把年轻人也带得差不多了。好像已经完成任务了。往后听得最多的应该是给年轻人让路了。毕竟咱们中国的国情，什么都是要年轻化，在银行还算好，在那些吃青春饭的行业，人到中年就不怎么受待见了。

我有时候心里犯核计，这要是真的实行延迟退休，到了六十多岁还在银行上班，那得是什么情况呢。客户说取钱，取钱，咱坐在柜台里也听不见，只能大声地问“你说什么？”

大家去银行办理业务时，正常接触的人员为 ：大堂经理、理 财经 理、柜员以及客户经理 这四类人群，这四类人也统称为前台人员或者一线人员，直接负责银行对外业务，面对广大的客户人群。

银行的前台人员主要为年轻的员工有两个因素：（1）一线人员作为银行的门面，直接负责对外，属于银行的形象标杆，所以当然以年轻的靓男靓女们为主了；（2）前台一线工作为银行最基础的工作，也是最为培养和锻炼的能力的工作，新人入行，正常肯定也是从前台一线开始做起，逐步培养个人能力了。

1、后勤管理部门

除了前台人员，银行还有后勤管理支持人员，比如风险管理、运营管理、授信审查审批、计划财务、人力资源、金融市场等等部门，这些部分也是需要人员的，很多年轻员工在一线岗位一定的年限后就会寻求转岗调入后勤部分，这是主要的老员工去处。

2、行政岗位

除了后勤岗，各个支行的正副行长、营业厅主任、会计主管以及各业务部门的负责人、团队长等等这些行政岗位也是很多有前进老员工的栖息之地。

3、一线人员

其实一线人员仍然是有老员工的，并非全都是年轻的小伙子或者小女孩，只要你注意观察，肯定还是有四五十岁的老员工的。

4、内退人员

四十岁内退可能比较少，不过50岁内退的是有的，毕竟女性目前法定的退休年龄为55岁，如果有特殊情况，在50岁左申请提前内退，是可以获批的。

一般大家接触到的银行员工基本都是柜员以及客户经理，专业叫法的话这些岗位都属于银行业务序列中的前台人员，我们还有业务序列的中后台人员、技术岗位、行政岗位以及领导岗位等。四五十岁的银行员工很少还会在前台岗位上，因为节奏快、工作强度也大，比较适合刚入行的菜鸟们来做这些技术含量低而又劳动量大的工作。那么，这些被替换下来的四五十岁员工都去哪了呢？

综上所述，银行四五十岁的员工不在少数，只不过不在柜台里面办理业务或者作为客户经理出去营销罢了，与客户之间的接触交流变少从而造成了银行没有老员工的假象！

感谢诚邀！我在银行工作多年，下面我回答一下这个问题

在银行，四五十岁的老员工，由于经验丰富，多半成为了支行或者分行领导，至少也是走上了管理岗位。有的是成为机关部门的负责人、有的成为了分支行行长，这个是大部分人的归宿。

还有一部分人，依然还是普通员工，这种人也是有一些的，在国有银行，现在也继续在一线从事基层工作。但是大部分人也会在在50岁-60岁这个年龄段，进入上级行机关，工会、党群办公室等比较悠闲的岗位上了。部分国有银行还有内退的政策，允许员工内退。

所以在基层，四五十岁的老员工，见得还比较少，尤其是股份制或者城商行，这种就更少了。

以上！

我53岁，工作过农业银行、农业发展银行、农村商业银行，现在是离任高管……

让我们内退吧，55岁以上的人了，人老眼花，和他们同时入行的，不懂业务的都提干了，已经内退拿高工资回家修养了，懂业务的还在一线为银行受理业务，做项目可研报告，撰写企业调查报告，上报、审查业务报告。拿仅仅糊口的工资，他们强烈要求内退，可是银行会榨取他们最后一滴血汗，这些人都是银行顶梁柱，银行最不缺的就是领导，摆个馅饼狗都可以，但是最缺的就是做业务的人，因为只有他们才能最大限度的降低业务风险，减少不良贷款损失，并且这些人还是 社会 其他私人老板喜欢高薪聘请的专家，顾问。

可怜为银行工作几十年的老员工，不着领导待见，被逼的做一些辅助工作，比如，跑交换，看管机具，她们从原来岗位下来后，工资降下来了，比刚上班的小年轻都低，50岁的人，整天在外跑腿，风吹日晒的，好可怜。

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银行那些四五十岁的老员工都去哪了?
答：对此很多人可能都有一个疑问,目前很多银行成立时间是非常久的,他们肯定有一些老人,那么这些老员工到底去哪里呢? 从实际情况来看,银行那些四五十岁的老员工主要有几个去向。 1、继续在一线岗位工作。 大家去银行只看到年轻漂亮的小伙子小姑娘,对那些成立时间比较短的银行来说确实是如此,但如果大家经常去国有四大行就...

银行那些四五十岁的老员工到底都去哪了,为何都是20岁的年轻人?
答：银行作为金融业的金饭碗，银行是许多年轻人就业的好选择。无论去哪办业务，你都会遇到一些年轻漂亮的小姐姐。然而，你有没有想过那些40岁或50岁的老员工去了哪里？事实上，对于银行体系统来说，出纳员只是他们工作职能的一部分，他们也是日常生活中与网点客户接触最多的职位。很多大学生刚刚毕业，都是...

企业里超过45岁的老员工其实很少,这些老人都去哪了?
答：但是，在新兴的行业里，整个行业的年龄就比较年轻，有的企业新星成立才三四年，就能上市。这个新兴企业，哪里有老员工啊？基本都是刚毕业的应届生。所以，题主所在的行业，可能就是这种企业，满眼都是90后，因为这种企业本身就年轻。第三，80后甚至70后员工，到底都去哪里了？员工成长规律，与人的成长是...

银行那些四五十岁的老员工都去哪了?
答：楼主所说的四五十岁的老员工不知道去哪儿了,我猜是指的中小银行。因为国有大银行四五十岁的老员工在网点里面还是比较常见的。 四五十岁的员工,现在银行基本上是被看做老员工了。因为长江后浪推前浪,这个年龄段的员工已经被年轻员工赶上了。 在一些国有的大型商业银行,这部分员工由于体制上的问题,还没有到退休年龄...

招商银行老员工都去哪了
答：这在银行很常见，所以银行员工就像建筑工地上的砖块一样，需要他们就去哪里。另一方面，有经验和有资格的人被提升到领导职位并达到人生的顶峰是完全正常的。然而，这群人往往只是少数。我从未见新来的人笑过，但被问到时，老的那个人哭了。事实上，仍有许多哥哥姐姐在银行分行的前线战斗。毕竟竞争是...

一些外企很少有超过45岁的员工,这些员工都去哪了?
答：生活过得应该很不错。至于一些外企很少有超过45岁的员工，这个不清楚，不是国外退休都到60岁以后么？怎么到国外办企业就不这样了那？说实话，在员工年龄方面，外企还真是非常宽容的，45岁以上的老员工很多，国外更是宽容，50岁的程序员很普遍；而且在国外，不能以年龄作为招聘的限制条件，否则会面临...

地产公司40岁以后的员工都去做什么了?
答：如果40岁了，还是个副职，或者上不了高管，或者不是高级专业人士，基本都在考虑退路了。现实就是这样残酷。有的去了投资公司 有的跨界了，去什么 健康 产业等 有的去中小企业，改行做培训等 也有的去相关的咨询公司。也基本围绕房地产行业。修地球，快来啊 保安，保洁，保险 地产员工看是什么岗位 ...

那些40岁混的不好的职场人,都去哪了?
答：但很少看到在基层还有40多岁的人。比如我做新媒体的，压根就没有看到过40多岁的我，或者40多岁的平面设计，或者40多岁的程序员。排除那些职业经理人，让我想想，那些40多岁混的不怎么样的人，都去哪了呢？做销售岗位肯定还有，回家自己做点小生意有，自己创业的有，国企应该会比较多那种40多岁的...

40岁以上的男人在职场越来越少了,都干嘛去了呢?
答：但是这个年龄段的员工正是需要养家糊口的时候,那么职场上四十岁以上的人去哪里了? 任何一家公司,管理层岗位总是有限,四十岁以上的员工不可能全部随着企业的扩大而得到升值,所以那些专注发展自己专业技能的人,都有不错的去处,成为较高收入的技术人员。 类似于工厂里的维修工等人,他们都是四十岁以上的老员工,他们...

单位中五十岁以上的人很少,那些五十岁以上的人都去了哪里?
答：我们在找工作的时候，总会发现很多企业的招聘要求写着40岁以下等这样的词语，一些岗位对年龄的要求也是非常严格的，那么那些50岁以上的人都去哪了呢？总不能都去当企业高层了吧，那么没有返聘的或者没有做企业高管的都在干啥？50岁以后，很多人就会被单位拒之门外，随着现在退休年龄的延迟，这期间的10...