大多数公司都不愿意招40岁左右的人，这究竟是为何？

现在很多人在外面应聘时发现，一些公司、工厂在招聘员工方面都有较明显的年龄限制，通常要求员工年龄在35岁以下，有的虽然没有明说要年龄大的，但是到最后筛选的结果，那肯定是先淘汰那些年龄大的应聘者。对于多数老板来说，他们理想的招聘对象就是40岁以下且有工作经验的年轻人群体。

老板不爱用四五十岁的员工，其实是有多种多样原因的：首先，多数四五十岁的员工精力不行了，能做足8小时就算不错，如果老板要求加班，年轻人可能精力充沛问题不大，连续工作，不睡觉，照样还能扛得过去。而四五十岁的中年人，无论是精力和体力都不如年轻人，如果连续工作，很可能要休息很长时间才能恢复。

再者，人一旦到了中年，很多慢性病，高血压、心脏病都会自动找上门来，用人单位老板担心这些中年人因年龄大，身体不灵活，如果领导安排他去做什么工作，万一出了点什么身体状况，那公司可是要花大钱来为他治病的，这是非常划不来的，老板希望这类事情越少越好，所以企业普遍选择年轻人更加稳妥一些。

再次，中年人不好忽悠，而且更看重自己的收入。比如，老板对年轻人讲，好好干，我会给你升职的，会重点培养你的，年轻人听了会很高兴。但中年人并不关心职位高低，而是在意提高收入和保障方面。因为，对于年轻人来说，一人吃饱全家无忧，生活压力并不大。而对于中年人来讲，上有老，下有小，你就算给他五千元的收入，他都不会觉得满意。而且中年人喜欢耍滑头，给年轻人起到不好的带头作用，私人企业主当然不会傻傻地当冤大头，会喜欢重用老员工。

最后，大多数中年人喜欢故步自封，都已经形成自己做事的方式方法，对新鲜事物的接受能力较低，适应性也越低，而现在随着社会的发展，企业对职工要求是要有一定的学习和创新能力。同样，年轻人可塑性强，学习力强，年轻的员工或许经验不如中年人，但经过学习和历练很快就能胜任这份工作。更何况，中年人已经临近退休，企业与其花力气来培养中年人，还不如招收年轻人进来，重点培养年轻人，也好成为企业骨干。

其实，每年年龄段的人都有自己的优势，年轻人有年轻人的优势，老职工有老职工的强项，如果企业都只用35岁以下的年轻人，那也是有些不妥当的。因为，公司或者工厂不招四五十岁健康、实干、有技术的中年人，这反而会成为老板的用人失当，是企业的损失。对于企业来说，毕竟人才难找，还是发挥每个年龄段人的长处，这才是关键所在。

首先到40岁还在换工作稳定性可能较差，其次40岁年龄较大，对于事物接受能力不强，最后上有老下有小，家中事情繁杂。

40左右的人家庭有很多琐事，在工作中容易被生活琐事分心，而且40岁的人年龄偏大，做事了不麻利，思想跟不上时代的潮流，学习新知识不如年轻人。

因为人的年龄大了，反应的能力也很慢，记忆力也很差。所以一般公司都不愿意招这种人。

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很多公司都不愿意招40岁左右的人,原因是什么?
答：1.大多数公司都不愿意雇佣40岁左右的人，其实是因为这些人年纪比较大，脑子不够灵活，自然无法为公司提供更多的利益。况且现在年轻人多了，每年的毕业生不计其数，公司自然会招这些更便宜的劳动力。更重要的是，40岁的人更关注他们的家庭生活，也许可以两者兼得。他们对工作不太上心，跟那些刚步入社会的...

绝大多数的公司都不招40岁以上的人,这是为什么?
答：第一、从职场特征来说：40岁人的精力、激情、创新、学习能力，都比不上年轻人了，唯独职场经验比较丰富，但是很多工作30岁左右的年轻人都可以干，所以40岁的人受到了职场的排斥，但是仍是一股核心力量啊。第二、用人角度出发：公司需要什么样的人呢？回答是：年轻有为。年轻人你让他加班、让他想思路...

大多数公司都不愿意招40岁左右的人,这究竟是为何?
答：老板不爱用四五十岁的员工，其实是有多种多样原因的：首先，多数四五十岁的员工精力不行了，能做足8小时就算不错，如果老板要求加班，年轻人可能精力充沛问题不大，连续工作，不睡觉，照样还能扛得过去。而四五十岁的中年人，无论是精力和体力都不如年轻人，如果连续工作，很可能要休息很长时间才能恢复。

绝大多数的公司都不会招聘40岁以上的人,原因是什么呢?
答：而企业不愿意招40岁以上的员工，原因我也了解了几点！1.40岁以上的员工精力和创造力减弱明显，和二三十岁的年轻人没法比，40岁以上的人虽然有经验，但思维上固化，而且经历过了多年的职场，很多事情都看的通透，说的直白点就是不相信公司会发展壮大，当然事实上也是很多公司经营多年规模上也没有变化，...

为什么很多公司招聘都不喜欢要年纪大的人啊?
答：1. 工作经验：年龄可以反映出一个人的工作经验，尤其是在一些需要长期积累经验的职业领域中，比如医疗、律师、科研等。对于一些需要有丰富工作经验的职位，雇主通常倾向于招聘年龄较大的人。2. 学历：年龄也可以反映出一个人的学历层次。一般来说，大多数人在20岁左右开始上大学，而在30岁之前获得学位的...

为什么感觉大多数公司不愿招40岁左右的人?是因为年纪过大吗?
答：大多数公司不愿意招收40岁左右的人是因为他们的年龄不太符合。年轻人的运动能力以及动脑能力自然要比一些中老年群体更好一些，虽然40岁的人经验也比较丰富，但是他们老谋深算，在社会当中打拼的时间也比较久了，在工作的时候自然也会留一些心眼，甚至不会尽心尽力的为公司服务，万一他们在公司工作了一段...

感觉大多数公司不愿招40岁左右的人,不是老员工更有经验才对吗?_百度...
答：老员工就是有经验，但是新员工他们积累经验也是比较快的，而且可能他们认为老员工会偷奸耍滑。

为什么感觉大多数公司不愿招40岁左右的人?
答：但是！40岁左右的人，首先就是面临抗压的尴尬和职位的尴尬。我面试会习惯性问职业规划，虽然估计80%甚至更高的人都在胡诌，但几乎一致的是希望自己能在3-5年也就是差不多30岁左右（现在可能晚点）承担相应的管理职责！天知道，哪有那么多管理人士！这么回答无外乎一向的惯性思维，或面子，或更高的...

为什么很多老板不愿招40岁到55岁的健康、实干中年人做员工?
答：老板不愿意招40-55岁 健康 实干的中年人做员工,是正常的情况,我认为有以下原因:中年人到了这个年龄,求安稳,不愿创新,抱残守缺,不接受新事物。而很多技术是随时要推陈出新的,要有斗志,而中年人对这方面没有兴致,不愿意接受事实,不愿改变,老是吃老本,停留在以前。 而现在当今 社会 ,日新月异,靠传统的老...

目前用人单位为什么只招收年轻人,而对于40岁以上的老职工却不招呢?
答：此外， 40岁以上的老职工基本上没过几年就退休了，并不能够为企业带来更长久的效益。年轻人起码还有很长的职业生涯，但是40岁以上的中年人就不一样了，他们的价值往往也就几年。等到企业把他们培养起来了，他们却要退休了，所以企业不愿意招聘大龄职工。以上就是用人单位只招收年轻人，对于40岁以上的老...