银行那些四五十岁的老员工到底都去哪了，为何都是20岁的年轻人？ 为什么银行办理业务时，很少见得到四五十岁的老员工，都去哪了？

银行作为金融业的金饭碗，银行是许多年轻人就业的好选择。无论去哪办业务，你都会遇到一些年轻漂亮的小姐姐。然而，你有没有想过那些40岁或50岁的老员工去了哪里？

事实上，对于银行体系统来说，出纳员只是他们工作职能的一部分，他们也是日常生活中与网点客户接触最多的职位。很多大学生刚刚毕业，都是从这最基层的岗位开始做起。然而，银行还有后台部门，如公司财务、信用审计和审计。许多年轻人在基层工作一段时间，然后被提升为客户经理或调到其他部门，在工作场所开始新的篇章。这在银行里很常见，所以银行职员就像建筑工地上的砖头，哪里需要哪里搬。

另一方面，有经验和有资格的人晋升到领导岗位并达到人生的巅峰是完全正常的。然而，这群人往往只是少数。从来只见新人笑，哪里问得旧人哭。事实上，仍有许多哥哥姐姐在银行网点前线战斗。毕竟，竞争是存在的。难怪越来越多的人选择离开银行，转向其他金融机构或开始自己的业务。

但话说回来，随着互联网金融对传统行业的影响，银行的饭碗不像以前那么吃香了。只能说生活是不断提高自己，从而变得越来越开放。

我觉得那些老员工应该是退休了，或者改行了吧大部分都是招的一些新人

因为对于比较年龄稍微大的一些人来说，很容易算错数目的

那些年龄大的员工都已经做到管理层了。所以就不在柜台了。

这个应该是因为银行对于人员的年龄是有着要求的

银行那些四五十岁的老员工都去哪了？为什么感觉银行的人都很年轻？~

银行的转型升级向更加专业化发展，传统的银行业务是存贷汇，这部分业务大部分已经被人工智代替，只有大额贷款还是人工服务。而银行转型升级后的业务重点是财富管理和投资银行业务，财富管理和投资银行业务对银行从业人员的专业化要求更高，四五十岁的老员工根本不能胜任，银行只能招聘更加专业的年轻员工，于是，四五十岁的老员工被更加专业的年轻员工代替了。

银行转型升级后的业务重点是财富管理和投资银行业务，财富管理和投资银行业务对银行从业人员的专业化要求更高，四五十岁的老员工可能不能胜任，所以就被那些年轻员工代替的。

因为现在银行对人工要求很高，需要他们头脑飞速运转，然后拥有超高的能力。有些四五十岁的老员工就胜任不了。然后就只能被那些年轻员工代替。但是老员工也是必不可少的。他们对银行的发展起到非常重要的传帮带作用，很多岗位上会鼓励年轻化，但是没有一些精通城市业务的老员工，实际上工作会走很多弯路，遇到很多困难。

所以不仅要年轻员工还要老员工，他们的实力都是在线的。而且有老员工的存在，让那些新员工可以得到很多帮助，因为他们刚刚来很多东西都不懂，在自己迷茫的时候真的希望有一个老同志来带一袋自己。所以很多岗位不是要求必须要老员工必须要年轻员工，他们需要的是实力很强，能够胜任工作的员工。只要你能力很强，能够做好领导发配的任务，即使你是年龄很大，你也不会受很大的影响。

社会在发展，我们需要努力提升自己，不然迟早有一天自己会被那些新生给代替。趁现在自己还年轻，赶快去努力拼搏一把。很多事情都不是绝对的，所以能不能成功完全取决于自己的能力。别人不会说，因为你年纪大就不收你，如果你能力过硬的话人家也会服气的。我们需要每一天都做最好的自己。以后才能更好的应对生活中的困难与挫折。

银行那些四五十岁的老员工都去哪了?
答：第一，如果有很强的工作能力，在银行里面呆了这么多年后，一些人就混到了领导的岗位。四五十岁的年龄，正是事业成熟期，很多银行员工在这个年龄都走上了领导岗位，上到董事长、总行行长，下到营业室主管、信贷科长，都属于领导岗位。第二，当然混上领导岗位必竟是少数，还有一些人从前台岗位退到了中后...

银行那些四五十岁的老员工都去哪了?
答：银行那些四五十岁的老员工主要是升迁、去二线以及退休和买断了。一线和升迁大家去银行只看到年轻漂亮的小伙子小姑娘，对那些成立时间比较短的银行来说确实是如此，但如果大家经常去国有四大行就会发现。其实有很多一线工作人员也有四五十岁的老人，比如我经常去我家附近的工行办理业务，大堂经理以及一些柜员也有...

银行那些四五十岁的老员工都去哪了?
答：从实际情况来看,银行那些四五十岁的老员工主要有几个去向。 1、继续在一线岗位工作。 大家去银行只看到年轻漂亮的小伙子小姑娘,对那些成立时间比较短的银行来说确实是如此,但如果大家经常去国有四大行就会发现,其实有很多一线工作人员也有四五十岁的老人,比如我经常去我家附近的工行办理业务,大堂经理以及一些柜员也有四...

银行那些四五十岁的老员工都去哪了?为什么感觉银行的人都很年轻?
答：而银行转型升级后的业务重点是财富管理和投资银行业务，财富管理和投资银行业务对银行从业人员的专业化要求更高，四五十岁的老员工根本不能胜任，银行只能招聘更加专业的年轻员工，于是，四五十岁的老员工被更加专业的年轻员工代替了。

银行那些四五十岁的老员工到底都去哪了,为何都是20岁的年轻人?
答：银行作为金融业的金饭碗，银行是许多年轻人就业的好选择。无论去哪办业务，你都会遇到一些年轻漂亮的小姐姐。然而，你有没有想过那些40岁或50岁的老员工去了哪里？事实上，对于银行体系统来说，出纳员只是他们工作职能的一部分，他们也是日常生活中与网点客户接触最多的职位。很多大学生刚刚毕业，都是...

银行那些四五十岁的老员工都去哪了?
答：农村商业银行一般都是女员工47岁,男员工52岁实行内退;工商、农业、建设、中国银行很多四五十岁的老同志还在兢兢业业的一线岗位孜孜不倦地辛勤劳动着。我们单位老同志只有一位还在支行干行长,年纪大了工作挺认真,就是业绩上不去,怪可怜的。 国有银行之所以出现大量老同志还“霸占”柜台的情况,首先是网点少,人员流动...

职场中,那些45岁以上的员工都去哪了?
答：自然，一些45岁以上的老员工在被公司找个理由解雇后，也像前边权威专家常说的，去找了一些快递公司、外卖送餐、驾驶员、物业管理等之类的工作中，这些人通常工资不高，但离去离休也有十多年，为了更好地企业能为自己交纳五险一金，工作中艰辛一点也就只能认了。通常这种群体有一个相同特性，他在自身所...

45岁以上的银行老员工,说说现在都在什么岗位?
答：2、中年人可以做大堂经理我们每次去银行的时候都发现大堂经理分为两类人群，属于有点年龄分化很大。一类是比较年轻的男生和女生，他们多数都是从大中专院校分下来的学生，大堂经理这个位置是给他们锻炼的实习岗位，还有一类人就是上了年纪的银行工作人员。他们多数以前都在窗口经办业务，现在年纪大了，精力上...

职场中那些45岁以上的员工都去哪了呢?为什么很少看见这些人的身影...
答：大家需要的是年青，激情，能加班的员工。当企业叫嚣着优秀人才难找的时候，是不是想要针对青春年少红利的过度青睐，太过严苛。大家再去看一组数据信息:亚马逊平台员工平均年龄为31岁谷歌搜索员工平均年龄为30岁Facebook员工平均年龄是28岁，而知名公司IBM，平均年龄是38岁，出自于企业运营和企业发展趋势的考虑...

为什么银行办理业务时,很少见得到四五十岁的老员工,都去哪了?
答：银行转型升级后的业务重点是财富管理和投资银行业务，财富管理和投资银行业务对银行从业人员的专业化要求更高，四五十岁的老员工可能不能胜任，所以就被那些年轻员工代替的。因为现在银行对人工要求很高，需要他们头脑飞速运转，然后拥有超高的能力。有些四五十岁的老员工就胜任不了。然后就只能被那些年轻员工...