一些外企很少有超过45岁的员工，原因是什么呢？

国内企业喜欢用45岁以下的员工，有节省成本的原因，因为经验多、资历高的员工一般是要给的工资也更高，年轻人相较而言对工资的要求不会那么高。虽然我们的产业从劳动力密集型正向效率性转换，但用人的一种认知里，还是停留在劳动力密集型年代，一个人每天工作的时长越长，那么老板越喜欢，而不是一个人能做几个人的工作而被老板喜欢。

四十五岁的员工，在职场已经混了20多年了，人员开始分化，一起大学毕业的同学，有的进入管理层，毕竟外企升职的比例小，有的感觉升职无望，就离职了。那么外企的中高管通常很多都被民营企业挖走或者去民营企业担任中高管，有一些人干到45岁以后主动选择离开，然后利用自己丰富的实战经验从事咨询培训类等自由职业。有能力有业绩的人根本不受年龄的限制，会成为众多猎头的目标，一直是人才市场的香馍馍，所以45岁以后的发展其实本质上不在于年龄，还是在于自己的职业素养和专业能力。

越是大型的公司会越正规，不管是从用工入职还是后期的劳动合作，反正就是循规蹈矩，该怎么做怎么做，有时也会非常人性化，在员工年龄方面，外企还真是非常宽容的，45岁以上的老员工很多，国外更是宽容，50岁的程序员很普遍，而且在国外，不能以年龄作为招聘的限制条件，否则会面临数不清的官司。外资企业对员工最大的一个优势就是学习培训的机会多，很多外企舍得花大量的培训预算来培训他的员工，所以有过外企工作经历的人往往职业化素养较高，专业水准也比较好。

在当员工超过45岁的时候，他的精力就会跟不上，这时候体力也会下降，而且在工作中也不会太热情，也不愿意去冒险，所以一般外企很少有45岁的员工，而且大多数是一些年轻的员工，就会更加积极上进，而且也会更加努力工作。

这是由于很多外企对于员工的要求比较高，而且也有一些年龄限制，所以才会导致45岁以上的员工很少。

是因为很多外企他们觉得45岁的员工基本都是不会说外语的，而且他们的能力已经不比年轻人。

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为什么外企很少有人能干到退休?
答：3、在外企，跳槽这个问题其实也是集中在中国区。观察一下海外总部，跳槽的频率要远远低于中国区，尤其是成熟市场。外企很少有人能够干到退休，主要原因是外企实行优胜劣汰，好的会留下，不好的就会被辞退，能力就会得到提拔。特别是到了一定的年龄以后，人的体力跟不上，所以很少有人能够干到退休。而且...

外企或私企的普通员工,在年龄大了后该怎么办?怎样应对失业危机呢...
答：骨干进了老员工，虽然职位很安全，但也付出了很多，原来诚实的人，一直磨练到同学们见面时都被称为油腻中年的姐姐。如果你想在私营企业生存，你只能迎合老板的喜好。然而，大多数私营企业的老板都有做皇帝的心。他们应该改变自己并生存下来。公司的发展对个人的发展有着100%的影响，只能希望公司越来越大，...

外企的真的不宜久留吗?
答：三、中年危机。人到中年，公司会找借口把你裁掉，这种不会发生，外企不太卡年龄的。但是如果在45岁，甚至50岁，你意外失业了，那么你再想找工作就困难了。所以在外企，如果超过40岁，而且是管理岗，就不要轻易跳槽了，跳槽有风险，失业很糟心。四、很难发展副业。发展自己的生意，最好的伙伴是同事。

四十三岁了还能去广东打工吗?
答：40岁以下的工厂,占大部分,少部分是45岁到55岁,比如深圳龙华富士康,深圳宝龙比亚迪,还有惠州比亚迪以及惠州伯恩光学,招工要求年龄,18岁到45岁普工,两班倒,包吃住,公司帮你买五险一金,水电费宿舍员工平摊也就是几十块钱一个月,工作时间分早班晚班,早班是早上八点到晚上八点,晚班是晚上八点到早上八点,中餐有一...

延迟退休,请一定一定遵循自愿原则
答：我至今工作20年，20年中，供职的各家私企公司，除了老板、高管，普通员工没有见过50岁以上的。45岁以上的普通员工基本也没有见过。（一直在私企工作）3. 60岁看大门都没有要。45岁就失业了，通过各种临时工作，打各种短工，熬到60岁，已经是非常之艰难了。你要他再熬5年，熬到65岁，真的有些残忍...

为什么外企很少有人能干到退休?
答：因为一般快退休的时候年龄大了，工作效率降低，而外企的竞争激烈，追求利益最大化，年龄大了的员工一般会安排内退。

在外企待久了之后会有什么弊端吗?
答：3. 中年职业困境：虽然外企通常不鼓励年龄歧视，但中年员工仍可能面临职业挑战。如果45岁或50岁意外失业，重新进入职场可能会较为困难。因此，对于超过40岁且担任管理职位的外企员工来说，轻率跳槽可能带来失业风险。4. 副业发展受限：在职场中，同事往往是最佳的商业合作伙伴。然而，在外企中，由于同事关系...

为什么外企很少有人能干到退休?
答：外企很少有人退休的主要原因其实很清楚，列出如下：1、外企进入中国的时期不超过30年，绝大多数员工还没到退休年龄。2、外企的跳槽率很高，40岁-50岁有外企经验的人有很大的机会转到私企甚至国企，后来在那里退休了。所以外企一直都使用不到退休年龄的员工，做到退休的自然就少。希望能帮助你还请及时采纳...

外企或者私企的员工,在年龄大了之后都有什么打算?
答：外国企业或私营企业的员工不应该等到年纪大了再做计划，他们只会被解雇，他们不会帮助员工支付退休费用！除了社保养老，现实社会只能依靠自助养老，没有第三种方式可供选择。我们都知道，在外国公司或私人公司工作一辈子是不可能的。许多人发现30多岁后很难继续工作。当然，一些最有技能的专业人士或企业高管...

为什么外企很少有人能干到退休?
答：为什么外企很少有人能干到退休？观点片面了点。外企也能干到退休的。外企一般比较稳定，有领先的产品优势和固定的市场份额，一般市场竞争力比较强。再有，外企普遍比较遵守中国的劳动法，一般员工只要干满6年后，都会签无固定期限劳动合同，轻易不会裁员。外企工作的背后压力大，没有能力也熬不住...