山西晋中试行每周上班4.5天、休2.5天，这个上班制度合理吗？

制度是很合理的，但是问题在于这个政策很难实行下去。原因很简单，现在是一个赚快钱的时代，而且很多企业都坚信狼性文化和成功学。老板自然是不会信奉的，但是会用这方面的经验来要求员工。所以每周休息时间往往只有一天。

从我个人的经验来看，企业和员工名义上是双向选择，而且双方处于同等地位。但是实际上，企业永远处于优势地位。我国人口众多，劳动力也很多。而且每年有很多刚刚毕业的大学生。你觉得公司压榨你，不愿意干，你直接离职就好了么。外面还有很多人挤破了头想要找到一份工作。疫情刚刚结束没多长时间，大家这些年辛辛苦苦攒下来的钱也消耗得差不多了。但是很多企业没有扛过这次寒冬。所以你不做有的是人愿意做。

所以政策很好，但是实际执行肯定会出问

题。因为大部分企业都会尽量少的招人，然后一个员工干两到三个人的活。完不成怎么办，只能加班啊。如果我是老板，我宁愿让一个员工加班去干活，也不愿意招收两个员工。原因是两个员工的成本远远高于一个员工。

在正常发放加班费的情况下，一个人一个月3000块钱。一个月的正常工作时间是88个小时。按照90个小时计算。那么他一个小时多少钱？33块钱。即便是加班的情况下，一个小时也就是50块钱。而如果我雇佣两个人呢？一个小时核算到66块钱。而且一个人每天工作8个小时，在这8个小时里，工资是33块钱。雇佣两个人，即便是8个小时，也是66块钱。更别提很多企业都是无偿加班了。

其实我作为一个公司的中层管理者，我认为有些时候，员工的效率是和管理模式有很大关系的。如果作为管理者能够给员工一个轻松的工作环境，那么员工的工作效率是会提升很多的。

我在实际管理的过程中，往往不会和很多管理者一样定期开会。我本身是程序员出身，太明白程序员需要什么了。程序员需要的就是休假和福利。所以一些奖赏以福利和休假为核心。比如这个项目，预计30天完成。20天就做完收工了，那么全员安排3天假期，然后每个人多发500块钱奖金。我们一个办公室15个人。发的奖金多么？7500块钱而已。一个项目能赚多少钱呢？

所以，我通常都是直接跟老板申请，找个花样的接口，比如出去搞团建啊

之类的。然后申请点钱下来。然后直接发钱，放假。这才是最实际地，搞什么团建啊。一点用没有，而且对于一个程序员来说，搞团建爬山并不是最好的放松方式，与其这样放松还不如直接放假发钱更加舒服。

合理啊，相当的合理，希望这种上班制度可以及早推行开来，我们上班挣钱的目的还是为了开心，必要的休息也是为了开心，如果大家都去996工作制，那就完全本末倒置了。

一、每周2天的休息日，在许多企业和公司并没有真正推行

原本我们的法定节假日是有每天11天的，还有长达15天的带薪年假，平时也是每周休息2天。但是这个规定并没有充分的被执行，反而是加班加点的现象越来越严重，越来越多的人猝死在工作岗位上，或者由于工作压力太大而患上抑郁症或者精神焦虑，严重者就会有轻生的念头。

如果可以把每周上班4.5天的制度推行开，那么人们的压力势必会减少许多。毕竟我们都知道规定并不会被绝对遵守，许多事情理论上非常完美，但是放到现实的实践当中，就会大打折扣，往好听了说这叫“弹性空间”，越不好听了说也没办法在这里说出来，说出来你也看不到。

因此，按照这种“折中”逻辑搞下来，当规定是4.5天或者4天的每周工作日时，那么许多中小企业可能就会真正实行5天的每周工作日，这样下来，我们身上的负担才能适当的减轻。

二、如果每周工作5天的制度真正完全落实，那么我绝对支持这个决策

其实身为一个普通人，我们也不会奢求一周只工作3、4天，然后再休息个3、4天，那估计是几十年或者几百年之后的事情了，当社会生产力和经济高度发达时，人们自然会从繁重的劳作之中解脱出来。

而按照当前的现实状况来看，我们还处于发展中阶段，社会经济发展水平容不得我们多休息，整体大局势也不容乐观，我们仍需努力奋斗。

但是这个奋斗的前提，是先要保障好我们最起码的身体健康，毕竟身体才是我们的基础和本钱，一些大企业和小工厂实施的997制度，是在摧残我们的身体和精神，就算是精力旺盛、体质强大的年轻人也很难抗住，尤其是程序员、设计师、文学创作者、一线工人这类职业，他们更为容易出现严重的健康问题。

放到企业方面，许多企业拿着“狼性文化”、“成功学”、“奋斗学”等内容，去诱导或者逼着员工去拼命加班，全然不顾他们最基本的健康需求和精神需求。

假如每周工作5天的制度真的能够完全落实，那么就不会出现这种愈演愈烈的现象，就拿我自己来说，每周可以休息一天就已经实属不易了。

最后：

在新的上班制度没有推行开来之前，我只希望现有的上班制度能够被真正推行。

山西晋中试行每周上班4天半休息两天半，周五的下午可以弹性休息，这个给家庭集体出游或者回老家看看父母，提供了更多的选择，当然了时间还是要补回来的，少工作了半天，平常就要加班，把这个工作的时间补出来。

这个能不能真的执行，现在的全国各地来看都很难，要是说在事业单位可能还能做到，但是在私人企业不可能因为私人企业能够完整落实双休制度的，就已经相当不容易了，很多企业都是单休一周休息一天双休都做不到，你让这些企业给员工一周放两天半的假觉得可能吗？这个会增加企业的用工成本，增加企业运行负担，而且也不利于压榨员工本身有的剩余价值，对企业的发展来说不是好事情。

我国在1962年的时候，就提出将工作时间逐步缩短到每周40个小时的工作要求，那时候就是一周工作5天，每天工作8小时8小时工作制是那时候提出来的，但是到现在很多企业连8小时工作制都做不到，每天都是加班，什么时间补回来，你的时间都是企业的，哪有属于你自己的时间啊，企业给你的工资包含996的工资，你才能拿到这些钱，所以根本就没有补回来的机会，一周能休息一天，就算是相当不错的了。

现行的经济发展情况下，我国很难做到真正的2.5天休息，能保证真正的两天休息就相当不容易了，我们要认识到现实的变化，现在重点应该是保障各个企业，无论是国企还是私企业保证落实8小时工作制，以企业双休的制度，这才是对普通劳动者来说最有用的东西，只是提倡没有什么用，因为提倡建议企业可以不接受，天天跟你搞996 9:00上班，9点下班，每周工作6天，甚至有企业搞007，虽然工资水平看着好像是高了一些，但是你没有自己的生活状态了呀，生活中只剩下工作了。

真正保证落实双休制度，这就是最有效的给劳动者减轻负担的方法，有很多企业双休制度都做不到，变着法儿的让员工加班加点，然后美其名曰跟员工谈梦想，谈未来，说什么你上班就是为了钱吗？我上班不是为了钱，难道做慈善吗？谈那么多梦想，花那么多大饼都没有用，只要钱到位员工都能奋斗，钱不到位画的蓝图再怎么美妙，员工有选择的情况下也会果断离职。

太合理了。2.5天的休息制度很受大家的欢迎，我也想去晋中上班。

肯定是不合理的，因为这样做只会加重企业的负担，企业的生产力可能会跟不上。

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山西晋中试行每周上班4.5天、休2.5天,这个上班制度合理吗
答：因此，按照这种“折中”逻辑搞下来，当规定是4.5天或者4天的每周工作日时，那么许多中小企业可能就会真正实行5天的每周工作日，这样下来，我们身上的负担才能适当的减轻。二、如果每周工作5天的制度真正完全落实，那么我绝对支持这个决策其实身为一个普通人，我们也不会奢求一周只工作3、4天，然后再休息...

山西晋中试行每周上班4.5天、休2.5天,这个上班制度合理吗?
答：制度是很合理的，但是问题在于这个政策很难实行下去。原因很简单，现在是一个赚快钱的时代，而且很多企业都坚信狼性文化和成功学。老板自然是不会信奉的，但是会用这方面的经验来要求员工。所以每周休息时间往往只有一天。从我个人的经验来看，企业和员工名义上是双向选择，而且双方处于同等地位。但是实际上...

每周上班4.5天?人社部答复
答：目前有的地方推行的2.5天假期，也可能成为行政机关、事业单位工作人员的特有福利，社会影响也不好。

每周工作4.5天,休2.5天,为何人社部称不宜在企业中广泛推行?
答：我们现在所执行的休假制度也就是每周七天。从周一到周五上班，周六周天休息。这也是法律所规定的一个正常的休息时间，再加上平时的节假日，比如说春节，元旦，中秋，端午等等。这样总体算下来，其实一年休的假期时间还是比较长的。有一些企业甚至某一些地方开始实行4点五天工作制。也就是说，只需要工作4....

每周上4.5天、休2.5天,会全国推行吗?
答：每周上4.5天休息，2.5天不会在全国推行，因为人社部就这个问题改出了一定的回答，是说现有的经济条件之下还不适宜进行更大范围的推广，山西好像是有一些个别的地方推行的这样的制度，但是使用的面积仍然是少部分，很少一部分企业。2.5天工作制度会给企业造成更大的用工负担，因为现行的这个8小时工作...

北京一家公司实行“4.5天工作制",会给员工的工作生活带来哪些影响?这种...
答：实行4.5天工作制是指员工每周工作4天，每天工作时间较长，一般为8小时或更多，而剩余的半天可以享受休息时间。这种工作制度的实施可以为员工的工作生活和工作效率带来一些影响，以下是一些可能的情况：1. 平衡工作和生活：4.5天工作制能够提供更多的休息时间，让员工可以更好地平衡工作和家庭生活。这对于...

多地试行4.5天弹性工作制,每周工作4天半真的可行吗?
答：现在人们普遍适应了一周七天，工作五天，休息两天的节奏，但是如果能够试行4.5天弹性工作制的话，相信更多的人愿意为了每周只是工作四天半，休息两天半的这个情况而更加的提高工作效率，把更多的人间放在陪伴家人、照顾孩子的事情上。所以我觉得每周工作四天半还是有一定的可行性。一、在工作量不饱和的情...

4.5天工作制度可实行吗?
答：我认为推广有难度，建议中提出实施每周四天半工作时间制度,对此人社部答复如下: 不难看出该建议确实有些超前,从我们的国情和市场环境来看,现在实行4.5天上班制是不太现实,而且从现有的工作时长来看,很多公司并没有按照劳动标准法律体系中规定的工时制度来用工,996和单休制或单双轮休制的公司比比皆是。

多地区开始试行4.5天工作制,适宜在全国推行吗?
答：多地区开始试行4.5天工作制，并不适宜在全国推行。在执行高峰轮休假方面，除了在政策层面引入相关法规以及鼓励和倡导外，还应制定更具体，更全面的计划以确保实施。例如，将非高峰假期的安排与当地传统节日相结合，以及具有当地特色的活动，不仅可以促进具有地方特色的旅游业的发展，而且可以提高对假日的认识...

近年来多地区开始试行4.5天弹性工作制,这是否宜在企业中广泛推行?
答：近年来多地区开始试行4.5天弹性工作制，这是否宜在企业中广泛推行？我认为可以在企业中广泛推行。之所以可以，主要有三个原因:一、这个工作时间是很合理的。其实我之所以觉得这个工作时间适宜在很多企业推行，就是因为我觉得这个工作时间是比较合理的，当然如果工作时间不合理的话，我也不会觉得这个可行。而...