月休4天5号入职休几天
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上个月21号新员工入职,公休4天这个月15号发工资,开几天的工资
答：根据查询相关资料显示：21天。上个月21号新员工入职，公休4天如上个月是30天那么上班了5天加上这个月15号发工资，应该发21天的。要是日结按天发就是21天的工资。
2022年1月4号入职,要扣3天节假日吗
答：入职后不会扣3天节假日吗 员工2月18日入职，18往后2月共出勤9天，本月应出勤日17天，员工月 应当出勤17天算全勤，但计薪天数应当是17+3天法定带薪假日=20天，故计 算在出勤天数里面，应该算带薪休假日。 例如，月工资900，则每天工资是900/30，假设法定假日每月休息四天，而你一月内没有休息过...
3.2入职,月休6天,请问这个月我可以休几天呢?
答：休息4天。。。
试用期第一个月固定休息4天,自然日31天 ,3200底薪,15号入职上班,半个月...
答：不满一个月月的都是按天数计算的，31天自然日，按照底薪三三千来3100块来计算，平均就是每天100块钱，你出勤27天，就是2700元
2021.1月休4天可是新来的18号来又休两天怎么算工资?
答：看你单位怎么给你算，一般有二种算法。第一按上班天数算，上几天班就算几天工资。18号来休息2天就是上了11天班。就用基本工资除以31在乘以11天就是你的工资。第二种算法就是月休4天七天或者一个礼拜修一天，你工作11天有一天休，所以就算12天工资。基本工资除以31乘以12天就是你的工资。你可以...
月休4天加上五一放假那么总的休息几天
答：你这个月休四天是可以调休吗？如果可以的话，那就是五一三天加上调休四天，就是五一七天休息了。五一放假是四月30，五月1号，五月2号，调休加上就是3号，4号，5号，6号，然后五月7号又是星期六，8号星期日。所以，正常的话，你可以连休9天。
2022年1月4日入职5天制,全勤多少天?
答：全勤是21天呀，按月份来算的，每个月都是一样的。
员工2018年9月5日入职,2019年10月离职,能休几天年假?
答：1、年假是：10天 根据《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、当然也有情况不可以休年假的情况：根据《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形...
企业员工满一年有五天年假,比如我2021年6月1号入职,2022年5月31号满...
答：2，2022年6月1日到2022年12月31日有2.9天年假（公式：剩余7个月乘5天年假除12个月等于2.9天）3，2022年可以休2.9天年假（原则上年假是按照单位/天休，不足一天为0，所以原则上是应该休息2天）4，2023年1月至12月一整年有5天年假。4，有疑问继续提问，望采纳。
5月5日入职,每周单休,出勤数应该怎么算
答：该员工应出勤天数是否是31-月休6天，等于25天应出勤，实际工资等于基本工资➗应出勤25天✖️实际出勤20
