为何抱怨工资低还不选择辞职？ 公司里那些天天抱怨工资低的人，他们为什么不辞职？

抱怨工资低即不离职大抵有以下几个原因：

1、知道工资低但是没把握能找到更高工资的工作。

很多人一方面抱怨公司不给自己提供更高工资，另一方面却不愿意通过提升自己的能力，在市场上获得更大的竞争力，这样的人抱怨其实也没什么用，因为改变不了什么，他们的抱怨就是抱怨，没有任何的价值，他们实际上不敢也不愿离开自己现有的岗位。

2、能够接受工资低因为有第二职业。

还有一部分人能接受工资低是因为他根本就不靠工作来赚取收入，也就是说，本岗上赚多少钱并没有多大关系，少一点本职收入但是有更多的时间投身于第二职业，有另外的收入来源，而且这份收入来源可能远远大于本岗的收入来源。这个时候本岗的工资低可能会更有利一些，意味着有更多的时间投入到自己想做的事情上。

如果本岗工资高反而不好办了，工资高意味着要负更大的责任。

3、工资低但是有前景。

工资并不是判断一份工作是否有价值的唯一标准，还有一些工作虽然眼下看起来是不怎么样，但是这些工作是有前景的，是能够在未来产生收入的。

所以现在的工资低可以说是当作一种投资，未来有产生收益的很大的可能性。为长远利益放弃短期利益是可行的。就像当初马云的初创团队，由月入500块到年入5000万，如果不是因为他们能够接受500块，又怎么会有后来的5000万？

更多职场文章请查看公众号铮妈说职场。

在职场当中，每一个员工都会抱怨自己的工资低，因为一个人，他的需求是永远都不会满足的，当我们把他的工资提高到一个高度之后，他又会期盼自己的工资能够到达另外一个高度，所以说，一个人对于金钱的渴望和对于金钱的欲望是永远填不满了，不管你给他多少的工资，他都会嫌自己的工资低。

那这个时候他为什么不去选择辞职呢？一种情况是因为这个员工他已经安于现状，不愿意去改变，因为辞职就代表着不稳定，就代表着自己还没有一些核心竞争力能够让自己找到下一份比这个更好的工作，他对他来讲，辞职也是一件很没有安全感的事情，所以说他就会选择安于现状，即便是目前的工资不能够满足自己，他也会选择在这家公司继续呆下去。

另外一种情况就是，她还没有找到合适的下家，正所谓一个人，她都是趋利避害的，人都会为了自己去做出更好的选择，如果他没有更好的选择的话，那他只会选择当下这个，因为当下这家公司就是他最好的选择，所以说这个时候如果他还没有辞职，是因为他还没有想好下一步该怎么去做，那这个时候他就会选择待在公司，或者是继续去谋略自己下一步的想法，一旦等自己的想法成熟的时候，那他就可能去选择辞职。

虽说那些抱怨自己工资低的人，他们之所以不去选择辞职，是因为自己还没有下一步的计划，如果有了下一步的计划的话，那他们就会，毫不犹豫的选择跳槽去离开自己当下的岗位，毕竟谁不喜欢工资高的工作呢。

一是想让老板加工资，本单位的工资比同类单位平均工资低。另外一个含义是工资跟不上自己的消费，这有可能是员工过度消费引起的，也可能是其它特使原因引起的，不尽相同。不离开是因为员工还没有想好。不外乎两种原因，

二是，单位比上不足，比下有余，离开，就像鸡肋一样，食之无味，弃之可惜。一是，员工自己的翅膀没有长硬，没有找到更好的去处。想要离开的员工都是悄无声息递辞职信的！其实，这就是真实的生活。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

抱怨工资低还不选择辞职的原因无非就这么3点。

01 不安于现状，但又无力改变现状

职场上，绝大多数抱怨工资低的人都是不安于现状的人，他们不敢辞职，是因为他们不知道辞职以后自己能够做什么。

他们不愿意好好去学习提升自己，没有任何的行动，除了抱怨还是抱怨。

这样的人往往在职场上会过得特别的累，因为他们不安于现状，但又无力改变现状，于是造成心理落差太大。

02 这份工作能快速提升自己

有时候一份工作工资很低，付出和收入不成正比，但是这份工作能够让你积累足够多的资源和经验，很多人也会选择不离职，他们只会抱怨下发发牢骚而已。

这样的人做出这样的选择还算比较明智，大多数这类人会让自己快速成长，等积累了足够多的资源和人脉再选择华丽的跳槽。

03 心态问题

我发现工作中总有这样的同事，抱怨工资低、抱怨领导坑、抱怨同事不靠谱。他们习惯抱歉，遇到问题习惯找各种理由和借口，从来不觉得是自己的原因造成这样的结果，这样的人在职场中会无休止的的抱怨，但却不会选择辞职。

---

在我看来，在职场上要么接受这份工作、要么选择离职，抱怨根本解决不了任何问题，他只会阻碍你的个人发展，并没有一点点的好处。

我是职场头版，擅长写职场和运营类问答，如果我的回答对你有帮助，不用感谢我，给我点个赞就好了，这样我们就两不相欠了。

其实抱怨却不离开总的来说无非两种情况。

一是换工作成本太高。尤其是社招，和校招或者实习不同，换工作往往可能涉及到工作城市的变迁，这就伴随着家庭，朋友等等环境的改变，对于大多数人来说还不如忍一时风平浪静。再往物质方面说不同城市公积金，保险等等的政策有往往不同，所以对大多数人来说就是风险很大的事情。

二是找不到更好的。虽然对现有情况不满意，但是想跳槽却没有更好机会，这是常态。对工作的满意度包括了薪资，成长空间，工作环境，工作强度等等方面，想要找到一个比现在的工作综合条件更好的去处，也并非一件简单的事。

最近看到一句话，大多数情况下我们口中各种不满却却迟迟不愿意改变时，其实是因为我们自己内心的懦弱。

勇敢一点咯，惊喜往往伴随着改变。

毕竟，不疯魔，不成活。

为何抱怨工资低还不选择辞职?~

　　为何抱怨工资低还不选择辞职，因为在我国工资低是普遍现象，除非是高端人才。
　　《劳动法》颁布后，正规企业因为要扣缴五险一金，这一部分占个人工资的30%左右，企业承担约为45%左右，实际到手的工资就显得低。
　　若是在中小私企、小店打工，不买五险一金，实际到手工资会略为显得高一点，但保障就没有了。
　　按国家规定，公积金：单位和个人承担的比例是各承担50%，按工资总额的12%扣缴。
　　养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
　　医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元
　　失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
　　工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，个人一分钱也不用缴；
　　工伤保险依据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
　　生育保险：单位每个月为你缴纳1%，个人一分钱也不用缴。
　　以月工资为五千元为例：
　　个人应交：12%+8%+2%+3+1%（工伤保险按行业划分，暂以1%为例）＝23%+3元
　　＝5千*23%+3元＝1153元。
　　实际到手工资大约为：3847元左右。具体交了多少，依单位实际缴存比例为准。
　　

我曾经在一个国企里面待过一段时间，确实见到过身边有这样的人，而且数量还不少，每个月发工资的时候，她们总是在抱怨：工资怎么才这么点。
有一次，我实在忍不了了，就专门问了一个人：既然你嫌工资这么低，那你为什么不尝试跳槽去其他单位呢？她说：因为我出去找不下工作，怎么跳槽？
所以他们依旧每个月都在抱怨工资低，但是却很少有辞职或跳槽的。
1.心态
这些人的心态就是既不满足于现状，还不愿意去行动。他们采取唯一的行动就是抱怨，宁肯长久的抱怨下去，也不愿意去积极行动。
只要当前的薪资能够满足基本的生活需要，他们会一直安逸下去。他们的心态是消极封闭的，同时在看其他企业岗位的时候非常不自信，根本没有勇气去尝试，这样就限制了自己的发展空间。
2.能力
这种人的特点就是心气高，能力低。在这种情况下，还不愿意去行动。在国企里面的很多人，其实闲暇时间很多，每天几乎都是准点下班，宁愿去刷电视剧，也不愿意去学习。
另外，还满足于每天做着重复的工作，陷入自己的舒适区，根本不愿意迈出来一步。所以能力长期停滞不前，工作了几年能力和应届生的能力都差不多，在这样情况下，这群人明明知道自己的能力低，但还不愿意去行动，在社会上当然找不到合适的工作。
3.目标
有些人不离职，不跳槽，是因为对未来没有一个长远的规划。如果离开现有的工作岗位，还能去从事什么样的岗位？他们对于未来是迷茫的，不知道自己能干什么，也不知道自己想干什么，所以只能继续呆在企业里面，能过一天是一天。而有目标的人，则会根据自己的目标积极开始行动，他们的成长会更快。
有能力、有目标、能够积极行动的人，他们的职场发展只会越来越好，而那些故步自封的人只能继续呆在公司里抱怨。
我是汤帅，知名PPT定制设计师，职场技能优秀回答者，学点新鲜有趣的职场技能，关注我准没错。

为何抱怨工资低还不选择辞职?
答：抱怨工资低即不离职大抵有以下几个原因：1、知道工资低但是没把握能找到更高工资的工作。很多人一方面抱怨公司不给自己提供更高工资，另一方面却不愿意通过提升自己的能力，在市场上获得更大的竞争力，这样的人抱怨其实也没什么用，因为改变不了什么，他们的抱怨就是抱怨，没有任何的价值，他们实际上不敢...

...天天抱怨公司、领导、工作的各种不好,但却不离职?
答：新找的工作可能还不如自己现在做的这份工作,所以他们不敢辞职,只有剩下抱怨。要彻底改变这种抱怨工资低,又不敢辞职的人,就要让他们勇敢地脱离现状,才能走出自己想要走的路。 启发是: 职场就是职场,千万不要养成向同事抱怨的习惯,有问题就说问题,有意见就提意见,如果提了也没用,那就憋在心里,千万别四处抱怨。抱...

公司里那些天天抱怨工资低的人,他们为什么不辞职?
答：所以他们依旧每个月都在抱怨工资低，但是却很少有辞职或跳槽的。1.心态 这些人的心态就是既不满足于现状，还不愿意去行动。他们采取唯一的行动就是抱怨，宁肯长久的抱怨下去，也不愿意去积极行动。只要当前的薪资能够满足基本的生活需要，他们会一直安逸下去。他们的心态是消极封闭的，同时在看其他企业岗位...

为什么很多老师一直在抱怨却不愿意辞职呢?
答：实际上，许多教师的工资待遇并不高，甚至可以说相当低，尤其是幼儿园教师，他们的月收入有时甚至不及外出务工人员。面对这样的待遇，许多教师选择离职。2. 私立学校提供更多机会 如今，私立学校如雨后春笋般涌现，其中一些不惜重金聘请知名教师。因此，不少家长愿意将孩子送入私立学校，即使这意味着要支付...

为什么很多人一边抱怨工资低一边却还不愿离开
答：因为抱怨的人，把精力用在了抱怨上，没有用在提升能力上，所以，会一直停留在双低层面：低工资，低竞争力。那么面对低工资，正确的做法是什么呢？1、先出业绩，再谈待遇 孔夫子曰过：君子先行，其言而后从之。意思是，先做事，后说话。引申为：先出业绩，再谈待遇。事实上，业绩出来了，老板会主动...

为什么很多人一边抱怨工资低,一边却还不愿离开?
答：不愿意离开，其实是不敢离开，怕自己的能力不足，离开现在单位后反而不如原来的待遇和稳定，这是能力不足的心虚表现。个人建议，与其抱怨工资低，不如努力提高自己的能力和业绩，为跳跃新平台积攒实力；如果真不愿意离开，那么就闭上抱怨的嘴巴，踏踏实实的工作，以获得一个踏实忠诚的形象。记住：老板不...

为什么很多人工作中拿着低工资,还天天受气都舍不得离职?
答：当然，还有一部分人是在这个公司干了很久的老员工，因为在本有的工作上耗费了很多精力，缺少下一个工作平台，并且也不知道辞职能干什么，所以多半都是按部就班的工作，习惯了这样低工资的生活充满抱怨。其实对他们来说，辞职又无处可去比工资低还受气可怕多了。所以，对于职场新人来说，如果你遇到这样...

为什么有很多人一边对工作不满一边又舍不得辞职?
答：马云说过员工辞职有两种原因，一是薪资给的不够，二是工作得不顺心。那觉得这个公司不好，天天抱怨，却又不离职的原因。可能是因为这个员工认为就算换了家公司情况还是一样的。也会受委屈，同事之间也会勾心斗角，犯了错误老板也不会轻易原谅。第二点:虽然这个公司工资低，又天天加班，但同事关系很好，...

上班拿着低工资,天天受气还舍不得离职,怎么办?
答：如果你在工作中遇到了低工资和天天受气的情况，以下几点建议可能会有所帮助：了解市场行情和工资水平：了解同行业同等职位的工资水平，帮助你更好地评估自己的工资待遇是否合理。与上级领导沟通：如果你觉得自己的工资待遇过低，可以考虑与上级领导进行沟通，讨论你的工资待遇和晋升机会，并寻求合理的解决方案。

为何很多人抱怨自己工资低,却又不离职呢?
答：通过多方面考虑，自己还是选择留下来。二、害怕离职之后，找不到比较合适的工作。很多人经常向亲人朋友抱怨，说自己工资太低了，都养活不了自己，但是就这样抱怨了好多年，还是不走，可能是自己工作专业性太强，在这个城市里，没有几家这样的工作，跳槽之后，很难换到好工作，还有就是自己没有其他方面的...