为何很多人抱怨自己工资低，却又不离职呢？ 为何抱怨工资低还不选择辞职？

在职场上，没有十全十美的工作，很多人工作清闲却工资底，很多人工资高却很劳累，为何很多人抱怨自己工资低，却又不离职呢？

一、这个工作除了工资低，其他方面比较合适自己。

其实我们选择一个工作是通过很多方面来考虑的，就像我们现在正在工作的公司，可能和其他家公司相比，这家公司发的工资比较少，只有三四千元，但是这个公司离自己家特别近，只需步行几分钟就到了，这是吸引自己的一个地方，这样一个月在路上的时间很短，而且没有了交通费用，也省了一笔开支。通过多方面考虑，自己还是选择留下来。

二、害怕离职之后，找不到比较合适的工作。

很多人经常向亲人朋友抱怨，说自己工资太低了，都养活不了自己，但是就这样抱怨了好多年，还是不走，可能是自己工作专业性太强，在这个城市里，没有几家这样的工作，跳槽之后，很难换到好工作，还有就是自己没有其他方面的才能，害怕重新开始太辛苦，如果自己离职了，却没有新的工作，那自己的生活就没有了保障，会更加被动，与其这样，不如在这个公司继续做下去。

三、越是年龄大了，越不敢轻易离职。

如果我们现在已经到了四十不惑的年龄，那么离职对于我们来说越来越遥远，因为很多公司都不喜欢年龄大的员工，自己重新开始选择工作的话，没有胆量，害怕适应不了新的工作，害怕和同事之间相处不好，害怕没有好的领导，在很多方面在一起，就导致了现在的境地，工资不高，但是还要硬撑着，这就是中年人的无奈。这其中就包括你和我，既然不离职，那么就应该把这份工作做好。

这其实就是个职场竞争力的问题！

你要是自身能力强，可以拿到很高的薪水，在这种市场经济环境下要离职是很轻松的事情，基本上不太会有明明能力强可以多赚钱还非要留在这里受气的人，一直待着不离职最大的可能性还是自己的实力不足。

再说的直白一点，你真的有能力，为啥会受气呢？也许公司的核心技术都还掌握在你手上，连老板都要敬畏你三分！

所以，我的看法时，这样的员工大多数都是有一点自知之明或者已经碰过壁，知道在外面也无法拿到高薪酬，与其一个已知火坑到另一个未知的火坑去，还不如老老实实在这里待着安全。

这是因为人现在找到一份非常适合自己的工作，不容易。所以人虽然工资低一点儿，抱怨几声，但并不会离职，因为离职以后就不容易找到适合自己的工作。

因为很多人虽然抱怨自己的工资低，但是想找到一份工作实在是太不容易了，所以说他一面抱怨自己工资低，却又不想离职。
工资低总比失业要好得多。

因为没有找到更好的工作，或许自身能力不足，或许没有跳槽的机会，抱怨有没有成本，而日常发泄不满可以让自己获得舒适感。

为什么很多人一边抱怨工资低，一边却还不愿离开？~

因为不自信怕被身边人看不起！



一边抱怨工资低，一边却还不愿离开的人，每个单位都有这种人，他们有一个共同特点就是：能力平庸，业绩一般，好像还不怎么招人喜欢。



通过抱怨工资低，以表现的他好像是个有志向、有抱负的同志，而且对现状不满，这样容易和其他同事形成话题，打成一片，而不被作为异类排斥。
不愿意离开，其实是不敢离开，怕自己的能力不足，离开现在单位后反而不如原来的待遇和稳定，这是能力不足的心虚表现。


个人建议，与其抱怨工资低，不如努力提高自己的能力和业绩，为跳跃新平台积攒实力；如果真不愿意离开，那么就闭上抱怨的嘴巴，踏踏实实的工作，以获得一个踏实忠诚的形象。
记住：老板不傻，抱怨时，小心隔墙有耳！

这个问题，想必很多上班一族都有类似的经历吧。能找到一份称心如意的工作室不容易的，一对工作满意，对工资满意，同时老板对你的水平也很满意，确实是不容易的，但是人的追求是无止尽的，你的能力可以与你的工资匹配，也可以在短时间内不如你的工资，但是，如果工资低于你的期望，那么你在工作的时候负面情绪总是会充斥着你的。

找个工作不容易，所以很多时候我们都是等待着老板给自己加工资，如果公司业绩不好，那么涨工资就是不可能但是，人的努力可能与公司的业绩不成比例，所以尽管你很努力工作，但是你的工资也不由你增长。就算你抱怨，一般人也不会轻易辞职，原因也有很多。
首先最有可能的就是没有找好下家，如果你也有一个很不错的工作，工资待遇比现在的工作的要高，那你肯定是很理直气壮的和老板提出辞职，这种魄力是来源于下家。

然后是这个工作的性质，他可能没有很高的工资，但是这个工作对你来说很重要，他是一个你日后走向更好的工作机会的起点，所以工资是一方面，一方面也是一个经验的累积，经验比工资更重要，所以哪怕工资低一点，也是日后的一个提升，所以才不辞职。

找工作不容易，找到一个好工作过呢更是不容易，一定要慎重对待，不要轻易放弃任何一个让你提升自己的工作机会，可能工资低一点，但是还是要努力工作，说不定马上就会涨工资了。

为什么很多人一边抱怨工资低,一边却还不愿离开?
答：因为不自信怕被身边人看不起！一边抱怨工资低，一边却还不愿离开的人，每个单位都有这种人，他们有一个共同特点就是：能力平庸，业绩一般，好像还不怎么招人喜欢。通过抱怨工资低，以表现的他好像是个有志向、有抱负的同志，而且对现状不满，这样容易和其他同事形成话题，打成一片，而不被作为异类排斥。...

为何抱怨工资低还不选择辞职?
答：1、知道工资低但是没把握能找到更高工资的工作。很多人一方面抱怨公司不给自己提供更高工资，另一方面却不愿意通过提升自己的能力，在市场上获得更大的竞争力，这样的人抱怨其实也没什么用，因为改变不了什么，他们的抱怨就是抱怨，没有任何的价值，他们实际上不敢也不愿离开自己现有的岗位。2、能够接受...

公司里那些天天抱怨工资低的人,他们为什么不辞职?
答：1.心态 这些人的心态就是既不满足于现状，还不愿意去行动。他们采取唯一的行动就是抱怨，宁肯长久的抱怨下去，也不愿意去积极行动。只要当前的薪资能够满足基本的生活需要，他们会一直安逸下去。他们的心态是消极封闭的，同时在看其他企业岗位的时候非常不自信，根本没有勇气去尝试，这样就限制了自己的发展...

为什么许多人工资低,却还是不愿意改行?
答：很多人仅仅只是抱怨自己的行业苦，累，工资低，但是却任然选择了自己的行业，在我看来就是因为他们惧怕风险，他们对自身看好的行业是不了解的，他们害怕失败，害怕不仅没有获得理想的生活还失去了现在拥有的东西。只有在自己擅长的领域他们才能获得安全感，才能安稳的生活下去，就好像一个种了一辈子地的农民...

一边抱怨工资低,一边又紧抓着工作不放,这是为什么?该怎么办?
答：这说明你本身没有太多职业选择，你也不得不选择因为所有的问题而坚持当前的工作。在现实生活当中，很多人会为了生活而做出一些被动妥协的选择，这也是很多人的无奈之举。并不是所有人都有这种优越的物质条件，也并不是所有人的工作能力都非常强，对于多数人来说，很多人一方面抱怨着自己的工资低，同时也...

...喜欢天天抱怨公司、领导、工作的各种不好,但却不离职?
答：首先是很多人在中间挑拨离间，故意将事情放大。如果这样说，可能有些人会反对认为说得比较偏激。其实在职场上，很多人，一方面抱怨公司发的工资低，但是另一方面，他们又不敢辞职，也不敢向领导提出加工资的要求。这些人只会在私下一味向熟悉的同事朋友抱怨，是因为他们希望通过抱怨来影响自己身边的同事，...

为什么年轻人工资低却不敢花钱?
答：年轻人抱怨工资低，如果不是特别富有的群体，大概都会抱怨，因为年轻人进入职场的时间并不算长，自然工资就不会有多高。特别是和老员工比。我想如果是一般类的岗位，初入职场的人绝对是不饿坑比得过已经在这个公司工作了好几年甚至十几年前的人的工资，因此，这部分年轻人肯定会抱怨工资低，毕竟有可能...

为什么年轻人工资低还不知道努力?
答：首先，工资低的原因可能是很多方面的，包括经济环境、行业竞争、技能需求等等。其次，对于年轻人是否努力，这也是因人而异的，不能一概而论。有些年轻人可能确实需要更多的教育和指导，以了解如何在职场上取得成功，但也有许多年轻人在追求自己的梦想和事业的过程中已经在努力了。一些年轻人可能会被社会的...

为什么很多人工作中拿着低工资,还天天受气都舍不得离职呢?
答：大家都明白这一点，自然是不会轻易离职的，不然离职了，找不到工作，那岂不是“赔了夫人又折兵”。二、能力大小问题 每个人的能力是不一样的，那些拿着低工资，还天天受气的人知道自己的能力有多少，认为以自己的能力拿到现在的工资就是不错的了。要是给自己高工资，自己还胜任不起和...

年轻人为什么抱怨收入太低不敢消费?
答：年轻人抱怨收入太低不敢消费。专家邓海清表示，现在很多年轻人真的很不像话，没有钱花了就觉得是父母给的太少，或者觉得企业、老板给的工资太低。其实很少有年轻人去反思，可能是因为自己的专业素质、能力水平不够，那么所以才有那么低的工资。难道工资低就真的个人能力低吗？并不是，你在四线城市的...