有些员工总抱怨月薪才3千，为啥没人辞职？

2018年就业意愿指数显示，公务员事业编位居榜首，央企（大型国企）位居第二。2018年离职率指标，公务员事业编离职率最低，央企（大型国企）次之。前几年，互联网经济刚刚兴起的时候，网上到处咋咋呼呼地说“国企和事业编出现下海潮”，事实证明只是极个别辞职现象被夸大其词了。这几年，就业形势严峻，很少再传出国企事业编辞职下海的事情了。

国企和事业编人员中，总是出现一种悖论：一方面抱怨工资低，一方面打死也不辞职。比如，一些事业编和国企员工，月薪才3000元，到处向别人诉苦工资低，羡慕别人工资高，但没见他们辞职啊。这么低的工资，个个有房有车，生活惬意，甚至有一种优越感。同学聚会，面对一线城市回来的外企民企同学，一点也怯场，花钱也大方。一问工资，却纷纷摇头，月薪3000元，低调到尘埃里。

有些事业单位和国企职员明面上工资不高，基本工资也就3千元。在他们眼里，只有这块固定的工资部分才叫工资。效益工资、浮动工资、季度奖、半年奖、年终奖，才是收入"大头"，但人家是不会说的，因为在他们理念里，这些钱不是"工资"，是波动的，所以，不能计算到工资里。不像民企私企和外企，年薪制就是把所有收入都算成一个"薪酬福利包"。

比如，某国企，中层年薪20万，员工年薪12万。对外他们都习惯说工资收入多少，只是指基本工资和岗位工资部分。中层干部说工资也就5000元；员工说工资也就3000元。实际上，人家说的也没错，只是偷换了概念，那些"浮动的部分"，人家是不会说的。问急了，人家也会搪塞你，"你说的奖金啊，有时候有，有时候没有，不作数的。"

告诉你一个测算的小秘密。中层人员的薪酬结构是固定部分30%+浮动部分70%，以强化管理的绩效指标；员工的薪酬结构是固定部分60%+浮动部分40%，以强化岗位工作的保质保量。如果有人说他工资5000元，那么可以估算他的年薪至少15万以上。即使是普通一线员工，说他工资3000元，年收入也可以达到七八万元以上。

此外，部分国企和事业编工资收入不高，但其他福利哇哇地高。比如，各地近期出台的事业单位和国企职工福利发放办法，有的地方把原来过节福利费1200元提高到了2600元；员工生病住院或直系亲属住院可以给1000-2000元的慰问金；过生日可以发300元的蛋糕卷；看电影每年可发600元电影卡；职工生育可以给500-1000元慰问金；每年搞文体活动，可以置办800元的运动服装；等等。大体算一下，明面上的福利，可达一两万元。

还有一些公共福利，也是从工资总额计提的，取之于民，用之于民，原则上还是用在员工身上，只是不同员工享受的程度不一样。比如，某事业单位或国企的工资总额是1亿元，工会经费计提2%，福利费13%，培训费2.5%，帮扶基金1%，群团活动经费1%。还有企业年金，个人缴2%，单位缴4%；补充医疗保险，单位计提1%工资来购买，有的国企买七八千元的补充医疗保险，报销比例高达99%。

比如，工会经费计提2%中，还有许多项目可以反馈到员工身上，造福员工。固定开展的走访慰问、送温暖、送清凉。夏天了，每人发600-1000元的防暑降温物品；冬天了，每人可报销3800元的采暖费；单位成立若干羽毛球、篮球、足球、游泳等文体兴趣小组，场地费、服装费、运动器材、消耗品、饮料等等，统统给报销。家庭遇到困难了，一次性给予2万到10万的困难救助。

比如，教育培训费计提2.5%，一个亿的工资总额就要计提250万元用于培训。这250万元只包括培训费、师资费、场地费等，不包括交通费、住宿费和餐饮费，这些费用列支在行政经费里面。所在，在事业单位和国企里面，职工的培训机会多多，培训层次高，吃得好住得好，有的培训时间长达一两年，根本不用担心工作得失问题，甚至出国培训机会也不少。许多民企工员工，老板只要求干活，培训机会比较少，事业单位和国企赶着职工去培训。这些福利虽然因人而异，但可以普遍增加职工的获得感。

比如，福利费计提13%，一个亿的工资总额可以计提1300万元用于福利（不是工会经费里的生活福利）。这里面的名堂就多了，有的单位交通、通讯补贴每月就高达到三四千元，租房补贴大几千，住房补贴大几千；年薪假还有补贴，15年工龄每年补贴6000元；探亲假，异地工作每月有2-3天探亲假，可报销路费；独生子女费、女工费、书报费；单身职工有宿舍免租金，单位有集体食堂免费吃饭，等等。如果单位还能搞到政策房，那可是一辈子的大福利啊。这些正常列支的费用，既可以增加收入，更能增加职工的幸福感和归属感。

和一位事业单位领导、一位国企单位劳资人员聊天，问他们"你们的员工总是抱怨工资低，但他们怎么不辞职呢？"他们都笑了。内部领导说，"我巴不得他们辞职呢，正好更新一下血液，工作这么清闲，一辈子稳定，五险一金足额缴纳，退休金高高的，一辈子不就图这点事嘛。别说辞职了，赶都赶不走呢。"劳资员说，"你打开工资报表一看就明白了，基本工资3000元，人工成本早就突破10万了，他们偷着乐呢。"

在老一代父母眼里，只有公务员事业编和国企正式工才是"正经工作"，端的是一辈子"铁饭碗"，其余工作都是"临时工"，端的都是"泥饭碗"。尤其是近年来，为了社会责任，公务员事业编不裁人，国企不搞下岗。相反，那些高科技、互联网、金融行业，看似薪水高得吓人，但周期性比较强，今天高薪扩招，明天就成千上万裁人。如果能进入那些好的事业单位或国企单位，别看工资条上的基本工资不高，但收入福利的性价比高得吓人。

因为他们只是说说而已，虽然很多员工抱怨才3000，但是辞职之后再找到一个月薪3000的工作是非常困难的，所以没人辞职。

因为如果辞职了，他们可能就找不到别的工作了，所以即使工资低，他们还是会继续干下去。

虽然总是抱怨，但是没有人敢去尝试辞职。因为每一个人的生活压力都很大。

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只有三千的月薪,为什么还要努力工作?
答：有人不服气凭什么那个比自己后来的员工不仅升了职，工资还比自己高出好几倍；有人虽然嘴上抱怨，却仍然坚持做好自己的工作；还有人默默无闻努力做好自己该做的……那些成天抱怨而无所事事的人最后也就止步于此。那些对工作尽职尽责积极乐观的人，没人知道他们的未来究竟有多远。7 看过一段话：你不...

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答：现在很多医学的学生抱怨收入低干活多，这是因为医生在没有成为主治医师或是正式上班之前，收入相对来说是比较低的，因为一生是越来越吃香，越来越水平高，技术高，挣钱也越来越多。

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答：三是公司的认可度。 员工在公司里工作,能得到公司的认可,能够得到领导的信任和支持,能够得到同事们的帮助和关系,大家在其乐融融的氛围里工作,就像一家人,那么,他的忠诚度肯定是比较高的。 综上所述,员工工资的高低,并不会影响他的忠诚度。包括工资的公平性在内的很多因素,才是影响员工忠诚度的因素。 工资的高...

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答：二、环境和能力不同，主要是去创造的价值的这种等比的差，而且他们对待问题的看点和观点不同。在某种程度上说来，上班族更多的是抱怨这抱怨那，但是小老板想的是如何去改变这样一个处境。这就导致了他们差距越来越大，从而上班族只能用看不起这样的方式来掩盖自己的嫉妒。

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答：不同的岗位需要不同的人，可能月薪上万，对于那个人来说也太少了。在一个公司中有人负责低端的销售，有人负责高端的运营，不同的人有不同人的工作，所以不同的工作对应的工资也是不一样的。老板可以反思一下自己，究竟是工作太难了还是钱给的太少了，导致现在的用工荒。

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