为什么有的员工总喜欢天天抱怨公司、领导、工作的各种不好，但却不离职？ 很多老员工一直抱怨工作，可为何却不辞职呢？
说实在的现在很多职场年轻人虽然觉得工资低，但是又不敢辞职，其实这种想法是非常悲哀的，这种人在思想上只会抱怨，但是却从来不会做出行动上的改变。
但大多数人也会想，为什么会出现这种情况？
1、有人故意挑拨离间，夸大事实
首先是很多人在中间挑拨离间，故意将事情放大。如果这样说，可能有些人会反对认为说得比较偏激。其实在职场上，很多人，一方面抱怨公司发的工资低，但是另一方面，他们又不敢辞职，也不敢向领导提出加工资的要求。这些人只会在私下一味向熟悉的同事朋友抱怨，是因为他们希望通过抱怨来影响自己身边的同事，让身边的同事同样也累积一些负面的情绪，然后这些负面情绪达到一定程度，必然会迎来一个爆发时期。
那些被影响的人在爆发之后，最后肯定会和公司的领导发生冲突，而这些成本的主要内容就是此前那些此后抱怨又不敢提出诉求的人的要求。比如抱怨公司的工作时间长，工资待遇差，无力又不好，其实这种事情每个公司都有，甚至是一种常态，好一点的公司可能会及早做出应对政策，早日给员工升职加薪。
而且大多数公司解决的方案也是涨薪给员工或者增加其他福利，所以这一类抱怨公司不好，但是又不敢辞职的职场人，他们通过自己背后的这些聪明的操作成为了最大的受益人，只不过公司可能不知道他们做了这件事，这类人虽然可以达到目的，但是这种做法非常窝囊。
2、有些人好高骛远，又不想脱离现状做出改变，甚至想博取同情
很多老师在一些乡镇教书，月薪大概也就两三千，如果按月薪一万的工资程度来看，这些老师的工资确实是非常低的。所以，这样的老师抱怨过自己工资低也很正常。但是话说回来，这些在乡村教书的老师每个月可以拿到3000块钱的工资。但是他的工作时间一天只有8个小时，再看一些就体力活的工人，那些人每天工作12个小时以上，一年除了过年休息两三天以外，全年无休的。
如果让这些老师和干体力活的工人换工作，这些老师可能就不会觉得自己的工资低了，其实这些老师选择待在乡村，而不想去一二线城市的学校发展是有原因的。想要知道月入过万其实也不难，但最大的问题是这类老师他们并不想去大城市发展，但是又想着能够拥有大城市的优厚待遇，这是不可能的。
所以，这些老师只会在一些平台上抱怨自己的工资低。这个非常明显，一边是乡村的中学老师，另一边是二线城市以上的中学老师，虽然同样是中学老师，但是待遇却相差十万八千里。这时，如果有旁人提出让这些老师换岗或者是换一份工作，这些老师又会抱怨说自己做这份工作已经习惯了，要他们去换工作，还不如让他们回家去种田，这样可以看出。
这些抱怨工资低的人，希望在保持自己原有岗位，原有工作强度的情况下，给他们升职加薪。这也是绝对不可能的，甚至是一种笑话。他们之所以一边抱怨一边又不辞职的原因，就是为了博取同情，最后想从中获利。
3、想从中赚取别人的苦劳
在职场中存在一个很普遍的现象，就是很多员工喜欢自嘲，说自己没有功劳也有苦劳。这只是基层员工的话，如果是变成了管理层的人来说，就会变成没有功劳。你谈什么苦劳？
的确是这样，因为领导和员工所处的立场不同。说的。话做的事首先是先有利于自己，再有利于别人。不管是领导还是员工，他们这样说其实并不是抱怨，只希望通过这种方式来突出自己对公司的一种贡献，然后希望待在原来的岗位上，保持原来工资的基础上，能够获得更高的薪酬福利。比如说你做一份工作。你按时完成工作了，拿到应有的待遇，那只能算是你分内的事，也就是说你对公司贡献出你应有的工作能力。但是谈不上伟大。除非你对公司做出了，足以改变整个公司命运的事。得到了公司的隆重嘉奖，那样的话才算得上是伟大。
这样的人其实是很悲哀的。再回过头来看，这些人虽然他们具备相应的社会经验，而且他们的年龄也比较大了，之所以抱怨是因为对工作现状感到无能为力。选择继续留下，或者是贪图安逸或者是工作能力差，虽然一直在抱怨，但是他们也知道自己的能力有可能辞掉这份工作。
但是这种事情发生的几率是很小的。因此这一些人喜欢在职场上抱怨公司不好，但又不愿辞职，其实是他自己的工作能力，还有所在岗位限制了他的发展，但是他又是安于现状，不想辞职，所以只能依靠抱怨，并且希望通过抱怨来赚别人的一点苦劳。
甚至找不到工作，就算能找到工作。新找的工作可能还不如自己现在做的这份工作，所以他们不敢辞职，只有剩下抱怨。要彻底改变这种抱怨工资低，又不敢辞职的人，就要让他们勇敢地脱离现状，才能走出自己想要走的路。
启发是：
职场就是职场，千万不要养成向同事抱怨的习惯，有问题就说问题，有意见就提意见，如果提了也没用，那就憋在心里，千万别四处抱怨。抱怨除了展示你的无能之外，对你没什么好处。训练自己的忍耐功夫，胸有惊雷而面若平湖，你就离当领导不远了！
一般这种就是没有能力还爱抱怨，如果一个人有能力，他就不会做他不喜欢的工作了，早就跳槽了，这个就是没有能力怕辞职早不到比这个更好的工作，或者说找不到工作。
这种抱怨，发牢骚，其实，内心比较空虚，没有一个很好的方向和支点，不考虑自己的原因，总是在挑别人的毛病，不思进取，而且等着天上掉馅饼，到他不会离职，因为他到了哪里都是一样，因为他自己已经看出了自己的没有本事，就等着奇迹出现，突然改变人生，也就是常说的狗屎运，所以，他们抱怨也是为了掩盖自己没有办法的心理。
谢谢！
说实在的现在很多职场年轻人虽然觉得工资低，但是又不敢辞职，其实这种想法是非常悲哀的，这种人在思想上只会抱怨，但是却从来不会做出行动上的改变。
但大多数人也会想，为什么会出现这种情况？
1、有人故意挑拨离间，夸大事实
首先是很多人在中间挑拨离间，故意将事情放大。如果这样说，可能有些人会反对认为说得比较偏激。其实在职场上，很多人，一方面抱怨公司发的工资低，但是另一方面，他们又不敢辞职，也不敢向领导提出加工资的要求。这些人只会在私下一味向熟悉的同事朋友抱怨，是因为他们希望通过抱怨来影响自己身边的同事，让身边的同事同样也累积一些负面的情绪，然后这些负面情绪达到一定程度，必然会迎来一个爆发时期。
那些被影响的人在爆发之后，最后肯定会和公司的领导发生冲突，而这些成本的主要内容就是此前那些此后抱怨又不敢提出诉求的人的要求。比如抱怨公司的工作时间长，工资待遇差，无力又不好，其实这种事情每个公司都有，甚至是一种常态，好一点的公司可能会及早做出应对政策，早日给员工升职加薪。
而且大多数公司解决的方案也是涨薪给员工或者增加其他福利，所以这一类抱怨公司不好，但是又不敢辞职的职场人，他们通过自己背后的这些聪明的操作成为了最大的受益人，只不过公司可能不知道他们做了这件事，这类人虽然可以达到目的，但是这种做法非常窝囊。
2、有些人好高骛远，又不想脱离现状做出改变，甚至想博取同情
很多老师在一些乡镇教书，月薪大概也就两三千，如果按月薪一万的工资程度来看，这些老师的工资确实是非常低的。所以，这样的老师抱怨过自己工资低也很正常。但是话说回来，这些在乡村教书的老师每个月可以拿到3000块钱的工资。但是他的工作时间一天只有8个小时，再看一些就体力活的工人，那些人每天工作12个小时以上，一年除了过年休息两三天以外，全年无休的。
如果让这些老师和干体力活的工人换工作，这些老师可能就不会觉得自己的工资低了，其实这些老师选择待在乡村，而不想去一二线城市的学校发展是有原因的。想要知道月入过万其实也不难，但最大的问题是这类老师他们并不想去大城市发展，但是又想着能够拥有大城市的优厚待遇，这是不可能的。
所以，这些老师只会在一些平台上抱怨自己的工资低。这个非常明显，一边是乡村的中学老师，另一边是二线城市以上的中学老师，虽然同样是中学老师，但是待遇却相差十万八千里。这时，如果有旁人提出让这些老师换岗或者是换一份工作，这些老师又会抱怨说自己做这份工作已经习惯了，要他们去换工作，还不如让他们回家去种田，这样可以看出。
这些抱怨工资低的人，希望在保持自己原有岗位，原有工作强度的情况下，给他们升职加薪。这也是绝对不可能的，甚至是一种笑话。他们之所以一边抱怨一边又不辞职的原因，就是为了博取同情，最后想从中获利。
3、想从中赚取别人的苦劳
在职场中存在一个很普遍的现象，就是很多员工喜欢自嘲，说自己没有功劳也有苦劳。这只是基层员工的话，如果是变成了管理层的人来说，就会变成没有功劳。你谈什么苦劳？
的确是这样，因为领导和员工所处的立场不同。说的。话做的事首先是先有利于自己，再有利于别人。不管是领导还是员工，他们这样说其实并不是抱怨，只希望通过这种方式来突出自己对公司的一种贡献，然后希望待在原来的岗位上，保持原来工资的基础上，能够获得更高的薪酬福利。比如说你做一份工作。你按时完成工作了，拿到应有的待遇，那只能算是你分内的事，也就是说你对公司贡献出你应有的工作能力。但是谈不上伟大。除非你对公司做出了，足以改变整个公司命运的事。得到了公司的隆重嘉奖，那样的话才算得上是伟大。
这样的人其实是很悲哀的。再回过头来看，这些人虽然他们具备相应的社会经验，而且他们的年龄也比较大了，之所以抱怨是因为对工作现状感到无能为力。选择继续留下，或者是贪图安逸或者是工作能力差，虽然一直在抱怨，但是他们也知道自己的能力有可能辞掉这份工作。
但是这种事情发生的几率是很小的。因此这一些人喜欢在职场上抱怨公司不好，但又不愿辞职，其实是他自己的工作能力，还有所在岗位限制了他的发展，但是他又是安于现状，不想辞职，所以只能依靠抱怨，并且希望通过抱怨来赚别人的一点苦劳。
甚至找不到工作，就算能找到工作。新找的工作可能还不如自己现在做的这份工作，所以他们不敢辞职，只有剩下抱怨。要彻底改变这种抱怨工资低，又不敢辞职的人，就要让他们勇敢地脱离现状，才能走出自己想要走的路。
启发是：
职场就是职场，千万不要养成向同事抱怨的习惯，有问题就说问题，有意见就提意见，如果提了也没用，那就憋在心里，千万别四处抱怨。抱怨除了展示你的无能之外，对你没什么好处。训练自己的忍耐功夫，胸有惊雷而面若平湖，你就离当领导不远了！
关于这个问题，我想告诉你，有些员工天天只会抱怨公司，那是因为他自己做不好自己的事情，他才会这样子，我觉得很正常的，他在抱怨公司不好，他也不会离职的，因为说出来的他心里就畅快了，他当然不会离职，相反那些从来不说话的人，
迟早有一天会离开这个公司，因为他们是心怀不满怀再放在心里面，没有说出来，所以说他们才会离职的，所以说那些天天抱怨公司的人，抱怨工作不好的人，他们永远不会离职的，因为他们说出来的已经让心理变得畅快了，那么他们会在这里一直赖着一直干活。
身边同事几乎天天都吐槽公司各种不好，这里不如别人，哪里不如别人，但却不离职，为什么？~
天天吐槽，但根本不考虑离职，说明这个人心态不是很好，面对不足，不是积极想办法调整或者适应，而是埋怨和吐槽。
这种充满负能量的人，不仅给自己带来无形的压力，给别人也造成不舒服的感觉。他走到哪里都会进行各种对比，总是有好有坏，好的一面他不满足，差的一面却不断强调，这样做只能是损人不利己，可以他不懂。
很多老员工一直抱怨工作，不辞职主要原因：
习惯性抱怨这是性格问题，很难改变；谋求利益向领导示威，获得加薪；诉说苦恼让新员工承担更多工作量；家庭经济压力大，不敢轻易辞职。
每个人都有不同性格，不同人生经历，面对工作态度也完全不一样。有些人天生就喜欢抱怨，有些人就喜欢默默工作，其实这没有好坏之分，只要能够认真，及时完成工作这都是好事情。
一、习惯性抱怨这是性格因素很难改变。
每个人性格完全不一样，生活经历也不一样。小部分人就是抱怨性人格，他们总是发泄自己的不满，但工作却也干得有声有色，这些职场中的老员工其实只是单纯的抱怨，对待工作还是非常认真，这种性格的老员工只是性格问题，对待工作其实一点都不麻烦而且还非常认真，这种人抱怨不辞职很正常。
二、谋求利益向老板示威从而获得更高薪水。
工作中各种各样的人都有，口口声声抱怨工作的目的也不相同。有部分人目的就是为了获得利益，同时向老板示威，这种人工作能力比较强，工作中也有地位，他们抱怨的目的不是准备要辞职，而是想办法获取更多报酬和利益，所以他们只是抱怨根本没有想过要辞职。
三、希望新员工承担更多工作减轻自己压力。
有些老员工，对于工作比较了解，而且工作时间也比较长，对于抱怨他们非常有技巧，他们总是向新员工抱怨，从而获得新员工的同情。这个时候他们就可以让新员工帮他们处理更多工作，从而减轻自己工作压力，这种抱怨完全是为了减轻工作量，这种抱怨给辞职无关。
四、家庭经济压力大不敢轻易辞职。
这种老员工其实是最想辞职，但因为生活和家庭压力比较大，没有办法找到更好的工作，公司的薪水对他们非常有诱惑力。因为待在公司的时间比较长久，对于工作本身也有不满，这种老员工想辞职但是经济压力不允许，这也是抱怨而不辞职的最重要原因。
职场其实是一个非常复杂的地方，表面上看都是为了生存而努力奋斗，为了工作发展而拼尽全力。但不同的人有不同的性格，对待工作的方式也不一样，这就有了抱怨而不辞职这种现象存在。
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