在公司干了21年，现在公司裁员，我应该得到多少赔偿？
中年失业，真是一件可怕的事情。能争取些赔偿，就尽量争取吧。但是这个问题如果属实，公司已经违反《劳动合同法》。因为员工工龄在10年以上，公司应与员工签订无固定期限劳动合同，就是劳动合同会延长到退休时才到期，而不是问题中所反映的有固定期限劳动合同。
现实中，也有很多网友对无固定期限和有固定期限，在公司裁员时会获得什么样的赔偿，表示不清楚。其实，这些问题在《劳动合同法》中都有明文规定，下面我来一一为大家说明。
首先，裁员理由是否合法?
公司要裁员，不是自己说了算的，得要有合法的理由。依据《劳动合同法》第41条，公司要裁员，有且只有4种理由:
1.依照企业破产法规定进行重整的;
2.生产经营发生严重困难的;
3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
除以上4点理由外，其它裁员理由都是违法的，比如售部二部业绩不佳，要把整个销售二部裁掉，是不能用裁员的。裁员，一定是整个公司出了问题。
其次，裁员流程是否合法?
有了合法理由，公司就能裁员了吗?不可以，裁员流程还要合法。整个裁员流程，在《劳动合同法》中，是有明确规定的:
1.一次裁员人数在20人以上，或者公司总人数的10%以上;
2.提前30天通知公司工会，或者通知全体员工，听取员工意见;
3.将裁员方案向人社局报告，一般3个工作日内人社局没提出意见，视为同意。
如果以上步骤，一步没做，或者没做对，可视为违法裁员。
其三，有固定期限合同和无固定期限合同，在裁员时什么区别?
在赔偿计算上，两类合同没有区别，计算方法都是一样的。不是说裁掉无固定期限劳动合同的员工，就要多赔一些，不是的。二者只在裁员的先后顺序上，有不同。裁员时，要优先留用以下员工:
1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
2.与本单位订立无固定期限劳动合同的;
3.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
简单的理解是，先裁劳动合同有效期短的员工。比如张三签的无固定期限合同，李四签了3年合同，先裁李四。如果李四签了3年，但是下个月到期;而王五签了1年，10个月后到期，先裁王五。
所以这位提问的网友，已经在本单位工作21年，应该属于无固定期限劳动合同，应该属于优先留用员工。除非公司已经把有固定期限的员工都裁了，才能轮到他。
其四，合法裁员如何赔偿?
关于公司裁员，属于合法辞退员工，公司需要支付员工经济补偿，也就是网上常说的N倍赔偿。
经济补偿=工龄×过去12个月的平均工资
工龄:大于6个月，按1计算，小于6个月，按0.5计算。比如小王在公司干了10年05个月，工龄为10.5。
工资:工资不仅仅指基本工资，还包括计件工资、业务提成、绩效奖金、年终奖、加班费、福利津贴等等。
举个例子:小王在公司工作了15年又8个月。基本工资为5000元，去年一年的提成为80000元，每个月餐补200，话补200，年终奖40000。小王的经济补偿=16×[5000+200+200+(80000+40000)÷12]=16×15400=246400元。
这里要注意一点，过去12个月的平均工资如果高于当地职工平均工资3倍，那么只能按当地职工平均工资3倍计算，且工作年限最高只能算到12年。
举个例子:
小王当地平均工资为4000元，那么小王的15400元平均工资，就超了。小王能拿到的经济补偿=12×12000=144000元，相差102400元。如果小王当地平均工资为6000，则不影响经济补偿的正常计算。
最后，违法裁员如何赔偿?
违法裁员是指公司没有依法进行裁员，自己胡来，强制辞退员工。依据《劳动合同法》第87条，企业违法裁员，需要按2倍的经济补偿支付赔偿金，也就是我们俗称的2N赔偿。
举个例子:还是小王，如果单位违法辞退小王，小王的赔偿金=2×经济补偿=2×246400=492800元。注意这里不能用赔偿金除以工作年限来反推平均工资，看是否超出标准。原来算出来平均工资为15400元，只要这个没有超出当地平均工资的3倍，就不受最高限制。
总结
关于劳动赔偿问题，在我国《劳动合同法》中是不分企业性质的，不管是国企，还是民企，不管是中企，还是外企，都是一视同仁的，赔偿方案和计算办法都是一样的。
有些条件好的企业，在裁员时可能会提供N+2、N+3、甚至2N+2等等，这只能说明这些企业待遇好，但不能以此来要求其它企业也这样优待员工。企业只要依照《劳动合同法》支付赔偿，即为合法。
另外，关于裁员是留下来好，还是拿钱走人好，其实得看企业是因为什么原因裁员。比如经营困难，那当然是拿钱走人好。如果是企业通过裁员进行内部优化，可能留下来会是更好的选择。
特别是工龄长的员工，年纪大了，虽然拿到一大笔钱，但是到外面找新工作，真的不一定能适应。
本文相关法规，详细请参考《劳动合同法》第14、41、46、47、87条。
~
本人在该公司工作二十一年,现裁员如何赔偿
答：用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的，需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定...
在公司工作21年,差2年多就退休了。公司可以辞退我吗?
答：经济赔偿是经济补偿的两倍，经济补偿以劳动者在该单位工作年限为计算标准，工作每满一年给一个月的工资作为经济补偿。现在你工作21年，则经济补偿额就是21个月的工资，所以经济赔偿额就是42个月的工资。
在公司工作了21年,无固定期限劳动合同,有个10节工伤,现在公司要裁员应该...
答：通常按《劳动合同法》规定工作满15年离退休不足5年的是不能解除劳动合同的。即使需要裁员，也是属于优先留用人员。如果无特殊利益，企业一定要裁减这类人员，需要支付双倍的补偿金。根据《工伤保险条例》的相关规定，十级工伤的赔偿标准包括以下几个方面：一、医疗费 二、住院伙食补助费 三、交通、食宿费...
在公司工作了二十年,现在被辞退有哪些赔偿?
答：这很好理解，不是比如说你的工资一个月是5000，那么你做满一年之后，公司要让你辞退就要赔偿你5000元的损失，以此类推。既然你的工作20年了，那他就应该赔偿你10万元的相应工资。这也是根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...
我父亲在通威上班21年,现在公司裁员,应怎么赔偿?社保还没有买到规定的...
答：1、在一个公司工作21年，如果公司裁员应当支付21个月的工资作为补偿金，按照规定最多不超过12个月的工资补偿金。2、如果公司没有支持劳动保险，应当补交21年的劳动保险费。
在公司工作20年被裁员,应得到什么补偿?
答：公司按《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...
我在深圳一间公司做了二十多年,现在公司要解雇我,公司该怎样赔偿给我...
答：用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
在公司干了21年,现在公司裁员,我应该得到多少赔偿?
答：关于公司裁员，属于合法辞退员工，公司需要支付员工经济补偿，也就是网上常说的N倍赔偿。 经济补偿=工龄×过去12个月的平均工资 工龄:大于6个月，按1计算，小于6个月，按0.5计算。比如小王在公司干了10年05个月，工龄为10.5。 工资:工资不仅仅指基本工资，还包括计件工资、业务提成、绩效...
我在公司上班23年了,现在公司裁员,我在名单内.这种情况公司如何赔付呢...
答：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说如果你的每月工资2000...
干了二十多年公司没交保险,现在又要辞退该怎么办?
答：可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金20个月工资×2。劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二...
