在公司干了10年了,现在公司取消年休合法吗? 我在公司工作十年了，现公司单方面解除劳动合同应该怎样赔偿？
《职工带薪年休假条例》规定：
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
(二)职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;
(三)职工累计工作已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
女性五十到退休年龄了，也工作十年以上了，现公司取消年休假奖金等福利，这样属于违法吗？
不合法。
根据《劳动法》及其相关规定，劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。
带薪年休假的假期：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
要看你们合同怎么签的？
再公司干十年了,老板要把工龄取消,我该怎么办？~
要从工龄开始说起，我们俗称的工龄其实就是工作年限，是计算解除劳动合同经济补偿的重要标准。某些用人单位为不让劳动者原工作年限计入新工作单位，往往通过迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同，或者通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称等手段，迫使劳动者工作年限清零，而在此情况下，劳动者的工作年限应当连续计算。劳动者的工龄关系到能否要求单位签订无固定期限、经济补偿、非法解雇赔偿金等法定权益，对劳动者相当重要。现实中某些单位故意把老员工派到其他单位，甚至要求到新单位后要订立新劳动合同，意图使劳动者工龄重新起算，减少对劳动者的补偿义务。
根据法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，应予支持。
在公司工作十年，公司单方面解除劳动合同，如果不是因为个人原因的问题，那么公司应该给与经济赔偿。
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
扩展资料：
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
参考资料：百度百科-劳动合同法
工作10年,未签定劳动合同,但已买社保,现在公司解聘我,我应该得到什么赔 ...
答：公司用工10年未签合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，现公司解聘，分以下三种情形：一、劳动者有法定过错，公司按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有法定过错，公司...
我在公司干了10年,但没有签劳动合同,现在公司要倒闭,我该得到什么赔偿...
答：你好！你可以要求公司向你支付经济补偿金和缴纳应缴未缴的社会保险费用。经济补偿金按照你在本单位的工作年限每满一年向你支付一个月本人的经济补偿。劳动合同法实施前后计算经济补偿金的年限应当划段计算，2008年以前按照不满一年按一年计，2008年以后，按照满半年不满一年的按一年计，不满半年的按半年计...
...在公司工作已经有10个年头了,现在公司要减编,公司也不给我们解出劳 ...
答：在公司工作已经有10个年头，可以要求签订无固定期限劳动合同。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，单位不能开除。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限...
在公司待了十几年却无故被辞退,应该怎么办?
答：存在过错行为，例如严重违纪、严重失职、营私舞弊、刑事犯罪等；到达了退休年龄。如果你被以上两种理由辞退，建议就没有必要浪费时间进行维权了。当然，如果单位使用第1条理由辞退你，必须有两个前提，一是单位的规章制度合法，二是你确实存在过错行为，否则单位也可能属于违法解除，可以要求单位双倍赔偿或恢复...
在企业干了10年,中间有离职3个月后又回企业工作并办了手续,现企业关门...
答：在企业干了10年，工龄按社保缴费年限计算。现在企业关门，补偿金年限按最近一次签订劳动合同后的实际工作年限计算。
如果在单位做了10多年,没到退休年龄老板已企业不做为由被辞退,企业应给...
答：按照我国劳动法规定，单位单方面提前解除劳动合同，将需要支付给员工赔偿金。赔偿金至少为一个月工资，每在该单位干满一年，再额外多支付一个月工资，依次累加，可以照此计算赔偿金额。以上的前提是是劳动合同还在有效期内，如果是到期没有续签，那么属于单位的权力，不需要有任何赔偿。若单位有开离职证明...
在一家公司干了十年了现在公司要辞退能要啥补偿吗
答：2、如果公司没有任何原因，只是希望和你提前解除，因为你的合同到16年才到期，所以现在你是有权拒绝离开公司的。公司要求你离职的话，你可以和公司进行协商，协商就没有具体的法律规定，只要公司能够接受就可以。但至少你的补偿应该每做满一年给一个月的工资，最少是10个月的月工资。3、如果公司没有...
特急:我朋友在一家公司做了十几年管理,现在公司无端将他降下做普通员 ...
答：第1问题现在公司无端将他降下做普通员工 依据《劳动法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。有合同吗？如果有就可以拒绝啊 第2问题因这事他自己提出辞职公司要不要赔偿他工资？先和公司...
在一个公司做满10年后,合同期满,不做了,是不是有经济补偿
答：如果是劳动者自己在合同期满时不做了的，是没有任何经济补偿的。但如果不再续签劳动合同的原因是公司，则属于《劳动合同法》第四十六条第五款的情况，应当向劳动者支付相应的经济补偿。由于合同到期后用人单位不续签需要支付经济补偿的规定，始自2008年1月1日，按照《劳动合同法》第九十七条第三款的规定...
公司做了10年合同到期有赔偿吗
答：用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，但由用人单位首先提出解除动议的，应当支付经济补偿。用人单位因为有违法行为而被吊销营业执照、责令关闭、撤销时，劳动者是无辜的，其权益应该受到保护。劳动合同终止时，用人单位应该支付经济补偿。一、工作10年合同到期不续签有补偿吗 用人单位与劳动者可以协商...
