年终奖属于福利还是工资

法律分析：年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照你的入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放，并未写入劳动法中，意思就是，他并非企业必须给的一个福利或者奖金。有的企业效益好，所以有，并且很多，企业效益不好，则没有。

法律依据：《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。

~

年终奖不是属于职工的额外福利吗?为什么不能计入应付福利费,而要计入工...
答：根据劳动、统计、会计、税收等法律法规的规定，年终奖金属于奖金范畴，而奖金属劳动者的劳动报酬的一部分，应当计入工资总额，不属于职工的福利费支出。由此可以看出。企业发放的年终奖金，应当按照工资业务进行核算，不能在“应付福利费”科目中列支。

公司年终发放给先进员工的奖品该计入福利费还是工资薪金
答：工资薪金支出是纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资，奖金，津贴，补贴，年终加薪，加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。 所以企业支付的年终奖(或者加薪)，应计入工资薪金。而职工福利费是根据工资总额的14%计提的。因此，...

年终奖属于工资范畴吗
答：根据国家统计局《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》，主要包括超产奖、质量奖、年终奖（劳动分红）等，可见年终奖也是工资的一部分。现行法律法规没有要求用人单位发放年终奖的具体规定，年终奖是企业给予员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴。但是用人单位在发放年终奖的过程中，不能违反...

年终奖属于工资吗?
答：优秀员工奖、最佳贡献奖、最佳服务奖、最佳团队奖、最佳新人奖、最具责任心奖。很多企业，特别是外企喜欢采用13薪或14薪的方式来奖励职工，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。而13薪与年终奖有所区别。它不是奖金，和月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式、时间都是确定...

年终奖属于工资范畴吗
答：一、年终奖属于工资范畴吗 现实中， 劳动关系 双方对年终奖的确定大致有三类形式： 劳动合同 约定;规章制度规定;由企业老板决定的“红包”这三种不同形式。 根据《 劳动合同法实施条例 》第二十七条规定，《 劳动合同法 》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件...

年终奖、高温津贴是不是属于工资总额中的
答：属于工资总额，一并计算个人所得税

年终奖属于什么科目?
答：借：应付职工薪酬-奖金 贷：银行存款或现金 年终奖在会计科目中计入工资还是福利费??年终奖实际也是工资。在“应付职工薪酬”科目，下面应设基本工资、奖金、社会保障、住房公积金等二级科目，年终应记入“奖金”。如果没设记入”工资”也行。给职工的奖励应该计入什么科目 奖励员工，属于奖金类的，计入应付...

年终奖属于工资范畴吗
答：根据该规定，奖金属于工资。国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中对奖金的范围进行了解释，明确规定了奖金包括年终奖(劳动分红)。所以，可以确定年终奖属于工资。既然属于工资，就不得随意克扣。虽然有相关法律规定了年终奖这个法律名词。而现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放，...

年终奖属于工资吗,试用期有年终奖吗?
答：试用期应当享有年终奖。按《劳动合同法》第十九条规定，试用期包括在劳动合同期内，试用期间，劳动关系处于不确定性，工资可以低于正式期20%，但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。虽然经济分配是用人单位自主权，但用人单位制定分配方案应当合法，而且公平。试用期职工不享受年终奖，显失公平。因此，试用期...

奖金属于工资还是福利
答：希望我的回答，您能满意。问题三：优秀员工的奖励是计入福利费还是工资 属于职工福利范畴，计入福利费用，按税法规定要缴纳个人所得税，但是在实际操作中，一般的单位都不会算个税的，这个要你根据专业判断是否计算 ，如果金额较小，就不用计算！问题四：“年终奖”是工资还是福利 当然是福利了，这个...