帮其他公司的员工打卡违法吗？
这还用说吗？肯定是违法的，这叫弄虚作假，如果被发现，以后很可能会被受到单位的处罚，罚款的甚至要解除合同的同
员工上班打卡是员工来参加工作进行考勤的一个重要依据，你不是公司的员工，却帮别人进行打卡，本身就是不对的，没有任何法律效益的。可能还会追究你的责任。
不违法，就是偶尔我们也帮领导打卡，就是违反纪律。
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员工漏打卡公司扣钱违法不
答：漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了，忘记打卡未给单位造成损失，公司只能按照规章制度算违纪处理，不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为，可以去人社局的劳动监察大队举报投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。根据相关法律...
员工漏打卡公司扣钱违法不
答：法律分析：公司漏打卡扣钱违反劳动法，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。我国劳动法从未规定用人单位有权处罚劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
企业强制员工手机定位打卡刷脸违法吗?
答：我觉得这个不能算违法吧！工作就要遵守公司规章制度，这个我觉得并没有违法的说法，只要不是侵犯隐私或者限制员工自由，我觉得应该遵守才是。
物业公司强迫员工人脸识别和打卡,不执行的停发工资违法吗?
答：首先物业公司让员工进行人脸识别和打卡，这也是为了督促员工工作，通过打卡，可以知道员工是否完成了每天的工作，所以你们作为员工是需要配合，其次物业公司停发工资，这肯定是违法的，你可以去劳动局申请劳动仲裁，要求支付工资。
劳动法打了卡未去上班,算违规吗?
答：职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤，是旷工的定义。旷工是任何一个企业都无法容忍的，因为企业支付劳动报酬，购买的是员工的全勤劳动，员工无故缺勤，违反了企业的劳动纪律，还可能给企业带来损害。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正...
?员工不按时打卡怎么处理 员工不按时打卡可以开除吗
答：员工不按时打卡可以给予罚款，一般罚款的金额应有效控制在50元到100元左右，只是起到以儆效尤的效果，不可以恶意的罚款。员工没有按时打卡是不可以随意开除的，如果随意开除，这就是用人单位的不合法。员工不按时打卡是否是违法？这是一种违法的做法，按照公司的规定要求员工按时打卡，如果员工没有遵守，...
帮别人打卡被罚款,公司这种做法属于违法行为吗?
答：劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体，双方的关系应当受劳动法等社会法来调整。法律分析公司无权作出罚款的决定，更不能随便克扣工资。对于员工违反规章制度的行为，公司可以采取警告等措施预防员工再犯。如果员工因为某种原因不会被罚款，但是有可能被公司扣款，扣款也是有一定的标准。员工的违规行为没有...
员工漏打卡公司扣钱违法不
答：法律客观：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单...
公司不准员工打卡上班是违法解除劳动合同吗?
答：公司这样做，已经属于违法解除劳动关系，法律上对公司的这种辞退做法是不承认的，公司不让打卡上班应该是想辞退你的意思，但是这是不合法的，注意搜集这方面的证据，打官司备用。用人单位不给员工安排岗位，不准打卡，属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者。法律分析劳动者没有签订劳动合同，...
公司员工漏打卡怎么处罚不违反劳动法?
答：公司名义处罚员工的权利，我国劳动法从未规定用人单位有权处罚劳动者。法律规定下仅有的概念，是用人单位被劳动者违法解除劳动合同，并对用人单位造成经济损失，或者劳动者违反劳动合同约定的保密事项，对用人单位造成经济损失时，用人单位有权依法索赔，要求员工依法承担赔偿责任。以及劳动合同法规定的专项培训...
