员工在岗的,公司能任意给员工打考勤吗?
员工可以要求公司提供考勤记录。劳动仲裁时需要提供考勤记录,是可以要求公司提供的,但是公司提供的考勤不一定真实。
公司要求上下班的时候打卡，是为了防止员工迟到、早退，是约束员工的一项制度，也是公司和员工之间相互信任的制度保障。如果不打卡，员工就得到了充分的自由，公司也没有考勤，员工工资也就得不到保障。
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请问公司给员工绩效考核的标准和方法有哪些呢? 谢谢!
答：公司给员工的绩效考核一般都是按照本职工作的内容来进行的.主要分为以下几个方面: 一、本职工作的完成情况，包括工作是否按照公司的标准，按时、按量的完成。这方面主要是考核员工个人的工作能力和工作效率。 二、对岗位工作有无新的改进建议和具体的计划方案。这主要考核员工在公司是否有可持续发展的潜力...
公司可以给休产假的员工打考评不及格?
答：员工休产假的时候是不用参与考评。直接按照正常给员工计算就行了，员工休产假的时候，本身就有生育保险，有生育津贴。
我公司经理利用职务之便给员工多做考勤骗取公司工资构成犯罪吗?_百度...
答：您好，视具体金额和实际后果定。如果涉及面广、金额较大，可以依法定罪。其次，如涉及考勤系统作假，非法进入后台修改数据库，这个性质就较为严重。
公司里面要求员工好好工作经常要考试查缺陷这样好不好
答：经常是的目的一来是想使员工了解单位的规章制度，并自觉去遵守，另一方面，也是为了使员工能有一种归属感。员工在通过不断的培训以及技能考核，本就与学校模式一样，随着惯性思维，又有工资拿，也很愿意提升自我。即使工资对比其他同行的工资低一些，依然能留住很多懂得感恩的员工。留下的员工对公司有感情...
手机怎么给员工打考勤
答：工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本 ...
公司突然要绩效考核了,我该怎么应对才好?
答：公司通过绩效考核真的可以降工资、调岗位甚至辞退吗？员工如何应对？一、绩效考核不合理，可与公司沟通，若公司随意扣分，员工可拒绝签字。这样在后续劳动争议仲裁中，若公司不能提供有效证据，则会被认定为违法扣除绩效工资。二、单次绩效考核不及格会最后一名，公司就辞退的话，这样涉及违法解除劳动合同。1...
公司给员工考证但是长时间没有考员工离职了可以跟公司拿回考证的钱吗...
答：公司给员工考证，长时间没有考，现在要离职了，可以跟人事部门协商，把钱拿回来。
公司让员工考证书,员工没考过,工资就打7折。公司有这个权利吗?_百度...
答：这个可以理解为变相的克扣员工工资，是违反劳动法的。
企业薪酬考核如何制定考核才能激发员工激情,给公司带来营收呢?如题...
答：4.1.4坚持员工薪酬分配与绩效挂钩浮动的原则。 4.1.5坚持工资指导线制度。4.2薪酬形式与结构 4.2.1公司实行基本工资与奖金配套的薪酬分配形式,按市场经济和改革发展的要求,将不断增加岗位工 资在薪酬中的比重,逐步建立起现代企业制度的薪酬体系,即:以岗位工资为主要内容以浮动工资为有效 补充的薪酬分配体系。 4.2.2...
考勤管理制度
答：因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到收银员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理批准后，月底由店长据此上报考勤。第7条 法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。 第三章 管理要求 第8条 迟到...
