到新公司上班十天，不想干了，拿的到工资吗，是跟老板说还是直接打个电话就不去了呢 上班做了两三天就没有去了 也没有跟老板说 请问还要的到工资没...
打电话 你跟他又不熟系不干了就不干了；打电话就可以了，没必要再去说什么？电话里好说，
已签合同的，正式辞职需要书面告知，不然，老板有理由不给。若未签合同，就凭运气了！
正常情况肯定拿不到，除非是亲戚！要想不干，两者都行，看心情而定吧！
想要工资就需要和老板说下
在公司上了十天左右的班，领导说了难听话暗示我离职，然后我第二天就没有去了，这种情况能要到工资吗？~
这种情况，你应该得到这十天左右的工资。你可以去去试一试，和他们沟通。按法律，按道理你如果不想干了，第二天应该去正式办理离职手续，你不应该不明不白的不去上班。已经这样了，大大方方的去办理离职手续，再讨要工资。
不能
到新公司上班十天,不想干了,拿的到工资吗,是跟老板说还是直接打个电话就...
答：一般来说工资都是拿不到了，既然拿不到工资而去又不想干了打个电话就算完了，如果你以后可能还会回来干，那还是过去跟老板说。
上班半个月不想做了,离职可以拿到工资吗?
答：你一直在一家公司进行了大半个月，证实或是在实习期，试用期辞职，只必须提早三天向企业提交离职报告，按正常的程序流程就完全可以取得薪水。如果你不提早提交离职报告，公司能够确认为自动离职，依照旷工处理扣除工资的，但员工是不用付款赔付给企业的。可自己是拿不到工资的。无论以什么原因离职，工资支...
新员工在我这干了十天什么也没学会不干了,该不该给工资?
答：兼职突然不干一般有工资，但兼职临时不干如果给用人单位造成损失的，该兼职需要承担赔偿责任。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并...
新员工在我这干了十天什么也没学会不干了,该不该给工资?
答：按照《劳动法》，就是干一天也要给一天的工钱。干了十天，工资更应该给。若是国企、事业单位，一般是不足半月发半个月工资，半个月以上不足一个月的，发一个月工资。
新员工入职10天,打电话说不干了就不来上班了,该不该给他发工资?_百度...
答：新员工入职10天，打电话说不干了就不来上班了，这种情况也是要给他开工资的，只要过了试岗期，那么在试用期间不管职工干了几天，都要给人家照常开工资的，这也是对员工的一种尊重。但小编建议大家不要做那么不负责任的员工，既然已经在试用期了，那么无论你是继续干还是不干，都要给公司一个交代和...
一个厂上班十天了,不想干了,辞职了会有工资吗
答：有。你提前3天书面离职通知单位即可。
上班半个月不想做了,离职有工资拿吗?
答：在企业，即辞即走一般是不允许的，根据实际影响扣除部分薪资。也有的企业比较严格，直接按照自离处理，自离是没有薪酬的。无论是走的多么不愉快，建议都不要直接走人。如果不辞而别，公司可以以旷工的名义开除，工资能否拿到就看公司的规章制度了，给公司造成损失，需要赔偿公司的损失，毕竟你的离职太过...
我想问一下,我工厂上班做十天可以离职吗?能不能拿到工资
答：你干了十天就想离职没问题的，这十天工资也会有的，不过离职报告交上去，具体哪一天能办下来应该有个过程。公司肯定会有相应的离职流程需要走。你不如递交完离职申请后，先干着，反正干一天有一天的工资，等到报告批准后，再彻底离职，这期间，你还会有相应的工资收入。何乐而不为呢。
在一家新公司上班上了半个月,一直没帮我办理入职,也没有签合同,因为个...
答：员工试用期内辞职，可以拿到工资；如果双方没有约定试用期的，劳动者要解除劳动合同，必须提前30天向用人单位提交辞职书。1、根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。工资应当...
我在一个公司工作了20几天,不想干了,拿的到工资吗?在线等答案。_百度...
答：辞职是需要提出正式辞职申请，上级同意了，这样才可以拿到工资；如果按你说的，明天辞职，后天就不去上班了，估计工资很难拿到的；
