新员工入职10天，打电话说不干了就不来上班了，该不该给他发工资？

新员工入职10天，打电话说不干了就不来上班了，这种情况也是要给他开工资的，只要过了试岗期，那么在试用期间不管职工干了几天，都要给人家照常开工资的，这也是对员工的一种尊重。但小编建议大家不要做那么不负责任的员工，既然已经在试用期了，那么无论你是继续干还是不干，都要给公司一个交代和说法，不能随便打一个电话就不去公司了，最起码要到公司交接一下，这样公司才会乐意付给你这几天的薪水。

员工入职十天却突然说不干了，公司应当支付员工应有的薪水

现在年轻职工的确是很霸气的，干着好好的，结果说不来就不来了，离职连公司都不去，而是直接拿着一个手机打个电话就敷衍了事了，话说如果小编是公司的人，也会觉得你这么做很过分，公司雇佣你，都是看重你了，那么即便你想要干了十天就不干了，也要去公司和领导和hr说明白原因，领导不挽留那么你就可以走了，如果领导让你交接，也没有办法。关于公司是否支付你这十天的薪水，那真是要看公司领导的心情，但只要你的交接环节都是很完满 ，那么人家就没有不给你开支的理由。

员工干了十天就不干了，要给公司一个交代

现在职场上，入职离职很正常，但一定要守公司的规则，不要说不去就不去了，公司是一个集体，不可能惯着你耍脾气，如果公司看你交接过程不完整，就不给你开这十天的薪水，这也合情合理。所以，小编建议大家要对一份工作负责，只要已经入职，不管你适不适合这份工作，都要掌握一个度，在试岗期内，你就要了解公司和工作任务，如果真的不适合，就要在试岗期提出离职，这样公司也不会为难，因为试岗期公司不支付员工薪水。

现在工作都很少，所以你要和每一家公司打好关系，不要弄得太僵，或许未来还会合作呢。

先给他发10天的工资，然后因为他单方面解除劳动合同，所以公司可以把他告上法庭，让他对公司进行赔偿。

我觉得不应该给他发工资，刚入职十天，试用期还没有过，也没有提前打招呼，完全没有按照公司的规定章程。

新员工正常入职之后，应该给对方支付十天的工资，这是劳动法所规定的。但是如果联系不上，之后可以核实情况再发放。

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在公司办理了入职手续,但是不想在那里干了,怎么办?
答：如果再试用期内，提前3天提交书面辞职信即可。然后跟公司做好交接。如果没有试用期，需要提前30天辞职。辞职是指工人提出终止劳动合同或与用人单位的劳动关系的行为。 一般来说，辞职有三种情况:一是立即依法终止劳动关系。 用人单位以暴力、威胁强迫职工工作，或者不按合同支付工资的，可以随时向用人单位...

员工说不干就不干了,工资怎么发?
答：1.规定新员工进厂试用期一个星期。主要是和老员工学习接受岗位技能培训。2.干满一个星期考核合格后上岗，和老员工一起享受计件工资待遇，多劳多得。3.新员工在试用期按照当地工资水平发放，一个星期内员工不适应辞职的，不需要赔偿公司培训费，可以根据出勤天数根据当地工资平均水平当天结算工资。有关劳动...

我在一个工厂干了11天的活,现在不想干了,可是领导说必须要在辞职后再...
答：你有没有签定劳动动合同呀？按国家劳动合同法规定：在试用期员工可以随时向公司提出离职，最多提前三天就可以了。如果没有签定劳动合同哪对你更有利。什么时候想走都可以。所以我建议你作如下决定：一，态度强硬一点，与公司人事部协商，一般只要你说出法律的依据，他们都会同意的。现在的人呀就只会欺侮...

怎么解决新员工入职就离职的问题?
答：新入职就离职的问题？这困扰的企业管理者。显然是新员工心中想象的美好和现实冲突太大，完全不是理想中的样子，怀着一颗兴奋激动的心，走入工作岗位，结果受到的是一盆冷水灌顶。公司招聘时是否兑现招聘简章的内容，拖欠工资，经常加班，罚款项目众多。这些恶劣企业文化，会直接把新员工打跑。新员工和企业的...

做了四天,电话说不去上班但没办离职会有什么后果吗?我什么合同都没签...
答：你是不需要承担什么后果的，如果你要你这四天的工资的话，可能就有点麻烦了，有可能公司不会给你，因为你无法证明你在公司上班了的，如果你手上有签到或者打卡记录，或者你有他们签字的入职表，作为证据，他们不给你这几天工资，可以去申请劳动仲裁。四川英联中才为您解答 ...

没有牵劳动合同,员工说不干了就不干了,可以不发工资吗?
答：没有签劳动合同，员工说不干就不干了，那也不可以不发工资的，可以少发一些

我的试用期1-3个月,但是我干了10天想辞职,但是她们却说找到下个人才让...
答：你入职的这家单位应该不大，不然不会这么在乎一个试用期员工的去留。相关法律条款，试用期员工只需要提前三天告知单位即可离职，不需要写报告，也不需要等接替的人。而且公司必须支付这工作期间的薪水。但是，如果对方单位来头比较大，以后你还想在这行发展就不要闹僵，避免他们在行内封杀你，一般同行HR...

七天为试用期,干了超过七天,说不干了走人,不给工资合理吗?如果事先说...
答：但“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。第二，劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。具体来说就是，劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在...

员工没有签合同,说不干就走了怎么办
答：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。 综合上面所说的,用人单位与劳动者未签订合同,只要员工主动的离职是不会存在有任何...

写给刚入职几天就离职的人
答：写给刚入职几天就离职的人：主要是告诉他们不要频繁的跳槽，要看准目标努力加油。正文 举一个最近发生的事情，求职平面设计的新人，刚开始要求离家近，要我帮她推荐合适的公司。当我已经帮她介绍到离家就地铁30分钟不到的公司时，很高兴就接受了offer。入职没过2天，就跟我电话说，由于自己不适应新...