新员工在我这干了十天什么也没学会不干了,该不该给工资？ 新员工签订一年劳动合同，但才工作10天就突然不做了，工资该怎...
若是国企、事业单位，一般是不足半月发半个月工资，半个月以上不足一个月的，发一个月工资。
需要给工资的，工资标准可以按实习工资给，否则就违背了劳动法，它是可以到仲裁部门申诉
新员工没干几天就离职，该不该发工资?~
如果在合同上约定有培训费，是可以按照合同扣其培训费的，如果合同上没有约定就不能扣；
如果合同有试用期，在试用期内辞职只需要提前3天告诉公司就可以；并且公司要给其清算工资；
如果合同中没有试用期，员工辞职必须提前一个月提出，如果没有提前一个月提出，要承担因为辞职给公司造成的损失，可以扣其工资作为补偿的。
有关劳动法有关条款，供参考：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
补充一点，这里说的提前通知都要有书面的东西，口头的可以不算。
...我是新人不会教我,各种不耐烦,我什么也没做,就是做事慢,内向不说话...
答：比方说，有的地方把新人叫做三打人员，即打饭，打水，打杂。听起来是有那么一点不顺耳，但是，每一个岗位都需要你从零开始，从最基本的事情做起。因为你刚开始不可能像老员工那样，一上手就可以干的很好。所以在底层慢慢的磨练，也是你成长的一个必须经过的过程。这个过程因人而异了，如果你是慢热型...
升职加薪小技巧～
答：为什么我勤勤恳恳干了3-5年,还不如一个新人升的快?你是否在工作中经常会有以上的苦恼。 1、和领导保持良好的沟通 沟通一直是我不断强调的一个重要能力,就算你工作能力再强,和领导沟通不顺畅,也是白搭。很多情况下都是你为部门立下了汗马功劳,但是到最后却和一般员工没什么两样。良好的沟通会让你和领导之间就...
无处不在的PUA,学会话术给我怼回去
答：无处不在的PUA,学会话术给我怼回去。 有人PUA你,记住下面的话给我怼回去,怼到他怀疑人生! 1、你说的大家,是指的你自己? 2、我不认识你口中的“人们”。 3、你的话能说服你自己吗? 4、我很清楚自己在做什么。 5、我喜欢,我乐意。 6、这只是你的观点而已。 7、你为什么要跟我说这些? 8、那你真的...
不要反思自己,要指责领导
答：将帅无能累si三军,和三军没多大关系,主要是主帅不行。他但凡有个领导样,我们就能给他一个好员工样。谁刚上班时都是想干事业的,后来摆烂,多数是领导的问题。 3、出问题只会让我背锅是领导解决能力有问题 我造火箭的,非得让我去造轮船,本来我就不想去,去了造不出还怪我技不如人,关我啥事? 要不然我造个...
什么是pua行为?
答：关于PUA所引发的相关案例,我们是能经常看到的,这无一不警示着我们需要对此重视起来,其实很多时候我们都会在无意识的情况下,或深或浅的被人PUA,但至关重要的是,我们要学会在各种亲密关系中保持清醒、保持人格独立,要相信自己也可以活得很好,对PUA说“NO!” 121 评论(6) 分享 举报 解惑...
什么都不提供,不沟通不探讨,要你自己看着办,不懂还不能请教,什么都是员...
答：郎然向你描述的工作环境，不适令你你的要求，可辞职，另求他处。
今年35了,在目前这家公司已经工作10年,收入不错,但已没有发展及晋升空间...
答：2、新公司，是你感兴趣的，专业匹配，这两项就足够了，不要奢求太多。工资能有现在的七八折，那么减少的1-2折，影响到生活质量了吗？如果只是影响存款增加的速度，那就果断换吧。3、已经35岁了，危机感来了，没有进入管理层，不是关键岗，算不上技术大牛，要么混吃等死，在将来面临一个更大的困境...
老员工想休息,把活都给新人干该怎么办?
答：新人别急，他让你干你故意干的特别慢，不要让老员工得逞，不然会得寸进尺，欺负人也有个度数，想偷懒都没门，但是自己一定要做好自己的工作。一、在老同事面前学会隐忍，努力适应企业文化现实的职场中，新人被老同事欺负，似乎是职场中的潜规则了；公司里的老员工们就像媳妇熬成婆一样，他们也需要一...
我的下属想坐我主管的位置,我该怎么做?
答：聪明有水平的领导，面对下属说的一些话，虽然表面上都不会放在心上，即便是对下属的工作非常不满意，也会藏在心里，这些领导通过控制下属的一些关键点，去管理你的工作流程，实现让下属改正错误的目的。这些有水平的领导，通常对一些关键点的把握比较准确;因此，聪明有水平的领导，通常会选择控制下属的工作...
职场新人该如何面对老同事的说教?
答：判断一件事情对错的过程本身就是能力的一种增长。最后：行。当你判断老同事说教的内容确实对你有帮助时，在下次的工作当中，就要进行有效的改善和提升。当你发现他说的的内容，并不适合目前的工作时，那么听过便好，没必要非要争个你死我活。同时也了解了他们的思维方式和习惯，有利于在下一次工作中...
