每月满勤28天，月工资为2500，请问我出勤了29天，那我的工资该怎么算 我们是月薪制单位,假如我月薪是10000元,我2月实际工作天...

工资还是2500。

满勤，通常指的是在统计阶段内没有迟到、早退、旷工、请假等状况，全部时间都出勤。

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

已经严重超出国家规定每月上班时间，可以要求公司经济补偿。

扩展资料

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

参考资料来源：百度百科--满勤

这样定工资基本上是这么一回事：月工资2500，按28天计算，2500除以28，一天的工资就是差不多89.3，如果低于28天，公司会以每天89.3块的工资扣除，如果超过28天，一般也是2500，不会给你2589.3的，所以接下来，你要跟老板谈，要不就是每月不能超过28天的工作制，超过就按超出一天的工资累加。不好意思开口跟老板谈的话，你就自己把握，工作尽量不要超过28天，快超了你就请假休息。

那看公司规定了
有加班费那就是2500加上89.29
没有的话就是2500了

按你工作产量算。
或者把最后一天产量算到下个月

饭店满勤是28天月休2天出勤26天怎么计算工资？~

计算工资的方法有很多种，有的是按工资除以28天。再乘以26天。也有的是按工资除以。30天或31天乘以26天。具体要怎么计算的话，还是要看你们饭店会计是怎么计算的，如果和你算的有出入你可以老板对一下账。

　　楼主这个月应该是拿10000元呀。

　　可以参考：

　　劳社部发[2008]3号 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知


　　各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
　　一、制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
　　三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2000〕8号）同时废止。
　　劳动和社会保障部
　　二○○八年一月三日
　　第一，20.83天只适用于安排员工工作的时候，也就是说，不能把法定假日也作为工作日对待；
　　第二，21.75是只适用于工资、加班工资等收入计算的时候，也就是薪酬操作的时候。
　　以上两个标准其实是没有冲突的！

每月满勤28天,月工资为2500,请问我出勤了29天,那我的工资该怎么算?
答：2500÷28=89.2每天大约89元钱，那我29天的工资是2589元钱。

每月满勤28天,月工资为2500,请问我出勤了29天,那我的工资该怎么算
答：这样定工资基本上是这么一回事：月工资2500，按28天计算，2500除以28，一天的工资就是差不多89.3，如果低于28天，公司会以每天89.3块的工资扣除，如果超过28天，一般也是2500，不会给你2589.3的，所以接下来，你要跟老板谈，要不就是每月不能超过28天的工作制，超过就按超出一天的工资累加。不好...

每月满勤28天,月工资为2500,请问我出勤了29天,那我的工资该怎么算
答：月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。已经严重超出国家规定每月上班时间，可以要求公司经济补偿。

月工资2500上了28天,该多少钱,有31号?
答：月工资2500上了28天，应该是满勤，至少拿2500元工资。

九月份上了28天底薪2500工资怎么算
答：粗略计算以下 以2017年9月为例，法定工作天数为：22天 28天也就是说 6天的加班，按下面计算：按底薪2500元计算加班费 按照 休息日不低于工资的200%； 6天的加班在 1380 元左右 也就说总计：2500 + 1380 = 3880 元

工资一个月2500元我上了27天班能发多少钱?
答：一个月工资2500，一天也都大概86元左右，你上了27天，也都大概2300元左右，具体以你实发工资为准。

做工资表时算出第一人工资如张三2500元一月出勤28天,2500/30*28=2333...
答：首先应该将个人的工资数、出勤天数分开列出，然后使用公式。在要显示工资的表格单击“=总工资/30*出勤天数”，回车即可。然后将鼠标定位于该单元格右下角，显示小十字时向下拉动。以下的单元格就会按照相同的公式计算出来了。有问题可以留下号码，小窗。

工作23天工资怎么算底薪2500
答：月工资/应上班时间×实际上班实际。比如一个月22天上班,那么就是2500÷22×21=2386.36元1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元根据劳动合同约定的工资...

2500一个月休两天工资怎么算
答：月工资2500元，公休两天，上27天算法如下:如果每月2500元的话，那上了27天班，就要用你的月工资也就是2500元先除以当月总天数，31天或30天或29天或28天，用得到的金额乘以27天就是当月应得到的实际工资了。

工资单,月工资2500应出勤27天,实出勤17天,请假14天,实发工1371元,请问...
答：月工资2500，按照一个月27天满勤，每天的工资就是2500除以27，当月实际出勤了17天，扣掉请假的天数，应该按照你的实际出勤天数来算工资，当月工资应该是2500除以27再乘以当月出勤天数17天，实发工资明显少了，不合理，可以去要回多扣的工资。