2月工资按30天还是28天计算？
如果您以前的社保是由农村社保实施机构所办理的，后来又开始了职工社保的缴纳，那么这两部分社保是不能加到一起的。这是因为，农村社保和城镇职工社保基本不在同一个体系下，自然也不能合并使用。不过，如果您在缴纳职工社保时确定了可以在原单位进行社保的过户，那么可以考虑将以前的社保金额转入原缴纳社保的单位。通过这种方式可以最大限度地保留以前的社保，同时也避免了在不同社保机构之间的转移带来的问题。需要注意的是，社保的处理方式因地区和政策的不同有所差异，应根据当地相关规定进行操作。
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2月份的工资除以30还是28
答：法律分析：2月全勤的情况下，月工资就是月工资，每月不管是29、30还是31天，都是按一个月算的 。但如果2月不是全勤，需要先计算日工资的情况下，一般是除以30，但个别公司可能会有所不同，需要视具体情况而定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和...
月薪是按照26天还是30天
答：工资既不是按30天算，也不是按26天算，而是按21.75天算。也没有所谓的带薪的4天公休。按法定天数是21.75天，一般正规公司都是按这个算。大部分私人企业是按当月出勤天数算，按26天算是单休，不符合法定节假日的。工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放...
工资是按30天算还是按31天算
答：法律分析：工资不是按30天算，也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62...
工资是按22天还是30天算
答：根据我国劳动法以及相关【法律法规】的规定可知，用人单位发放给员工的月工资应当按照每月21.75天来计算，不是22天也不是30天。具体的计算公式为：月计薪天数＝（365天-104天）除以12月＝21.75天。上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。计算公式：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果...
月薪制工资按30天计算还是31天
答：【法律分析】工资不是按30天算，也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数是21.75天。每个企业都可以按照21.75天计算，也可以在21.75的基数上增加计算天数。...
工资是按30天算还是按26天算
答：工资是按30天算的。工资计算方式因国家和地区的劳动法规定而异，也取决于具体的雇主和行业。在我国，工资计算一般按照实际工作天数计算，即按照劳动者实际工作的天数进行支付。全日制员工的工资计算通常是按照每月30天计算，而实际工作天数可能会略有不同。对于非全日制员工，工资计算可能按照实际工作天数或...
月工资是按30天算还是31天
答：当月为30天按照30天计算，当月31天就按照31天计算。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定可知，如果用人单位与劳动者协商一致，且当月的天数是30天，则月薪工资按30天算是对的。如果有31天的，则双方可以约定按31天算，或者按每个月的实际计薪天数来算。
工资是按照30天算还是出勤天数算
答：用人单位需要保证劳动者每周至少可以休息一日。工资算法，不同公司有不同的算法，有些按自然月算（一个月是按30或31来计日工资），有些是按实际出勤天数算（也就是周六周日不带薪），大部分还是按国家规定的算法。要看公司制度。有的公司就是按实际工作天数作为基数,有的就是按照30天,不过大多数公司...
工资是按30天算还是26天算?要是按26天算,那怎样解释4天公休的带薪工资呢...
答：单休的，按照二十六天计算，四天休息没有工资，月工资除以二十六天，就是每天工资，如果加班或者请假就是这样计算。
月休2天工资是÷28还是30
答：该薪资按30天计算。一个月休息2天的情况，通常算薪水以30天计量，就是把自己的基本薪水除以30天，再乘以具体工作的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的薪水。薪水是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律限定、或行业限定、...
